证券简称：龙马环卫 证券代码：603686
福建龙马环卫装备股份有限公司
2019 年至 2022 年员工持股计划
（草案）摘 12 要
福建龙马环卫装备股份有限公司
二零一九年八月
福建龙马环卫装备股份有限公司 2019年至2022年员工持股计划（草案）
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
福建龙马环卫装备股份有限公司 2019年至2022年员工持股计划（草案）
风险提示
1、《福建龙马环卫装备股份有限公司（以下简称“龙马环卫”或“公司”）2019年至2022 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《草案》”）须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
2、有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；
3、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
福建龙马环卫装备股份有限公司 2019年至2022年员工持股计划（草案）
特别提示
1、福建龙马环卫装备股份有限公司2019 年至2022 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本员工持股计划实施对象为公司董事（独立董事和不在公司领取薪酬津贴的董事除外）、监事、高级管理人员以及经公司董事会批准同意参与本次计划的公司及子公司核心关键人员（以下简称“员工”），首期员工持股计划合计不超过50 人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与本员工持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
4、本员工持股计划的资金来源不限于公司业绩激励基金、员工合法薪酬、持有人自有资金以及法律、行政法规允许的其他方式。其中，采用提取公司业绩激励基金的，公司当年度提取的上一年度（当期）业绩激励基金的总额不超过上一年度经审计扣除非经常性损益前归属于母公司所有者的净利润（以下简称“净利润”）的15%。
公司每年度计提的业绩激励基金，根据每期员工持股计划方案划入员工持股计划资金账户。
5、本员工持股计划股票来源为：二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易等方式）、参与认购公司通过非公开发行股票、上市公司回购本公司股票等法律、行政法规允许的其他方式。
6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划累计不超过公司股本
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总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额（含各期）所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
本员工持股计划涉及的标的股票数量受公司2019-2022 年度审计报告结果的影响，实际购买员工持股计划项下股票的日期、价格及资金金额存在不确定性，因此最终持有的标的股票数量目前尚存在不确定性。
7、员工持股计划的存续期和锁定期
本员工持股计划是中长期的激励方案，计划连续推出四年，即在 2019 年至 2022
年每个会计年度结束，公司滚动设立四期各自独立存续的员工持股计划。每期员工持股计划的存续期不超过 5 年，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划开立的证券账户名下之日起算。存续期满后，当期持股计划即终止，也可由员工持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。后续各期持股计划的实施授权董事会审议。
每期员工持股计划所获标的股票的锁定期不少于12 个月，自公司公告每期最后一笔购买的标的股票过户至当期员工持股计划开立的证券账户名下之日起计算。锁定期满后依据上一年度公司业绩目标及个人绩效考核结果确定的分配份额按两期分配至持有人，每期解锁比例各为50%。
以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于 36 个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算，锁定期满后依据上一年度公司业绩目标及个人绩效考核结果确定的分配份额按全额分配至持有人。
8、公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
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9、本员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，作为持股计划的管理方，代表持股计划行使股东权利，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可根据需要聘请相关专业机构为持股计划的日常管理提供管理、咨询等服务。
10、本员工持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。
11、本计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
福建龙马环卫装备股份有限公司 2019年至2022年员工持股计划（草案）
目录
声明......1
风险提示......1
特别提示......1
释义......5
一、员工持股计划持有人的确定依据和范围......6
二、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模......6
三、员工持股计划的存续期及锁定期及管理模式......9
四、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式......11
五、员工持股计划的资产构成及权益分配......11
六、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置......12
七、员工持股计划履行的程序......14
八、其他重要事项......14
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释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
龙马环卫、上市公司、本 指 福建龙马环卫装备股份有限公司，股票代码：603686
公司、公司
龙马环卫股票、标的股票 指 龙马环卫上市流通的人民币普通股股票，即龙马环卫A 股
本员工持股计划、本计划 指 福建龙马环卫装备股份有限公司 2019 年至 2022 年员工持股
计划
本计划草案 指 《福建龙马环卫装备股份有限公司2019 年至 2022 年员工持股
计划（草案）》
参加对象、员工持股计划 指 符合本计划草案规定条件、经董事会确定的公司及子公司的员工
对象
持有人 指 参与本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
薪酬与考核委员会 指 公司董事会下设的薪酬与考核委员会
资金账户 指 按照约定为本员工持股计划开立的银行资金账户
证券账户 指 指本员工持股计划在登记结算公司开立的专用证券账户
管理办法 指 《福建龙马环卫装备股份有限公司2019年至2022年员工持股计
划管理办法》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 《福建龙马环卫装备股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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一、员工持股计划持有人的确定依据和范围
（一）持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）持有人的范围
本员工持股计划的持有人为对公司经营业绩及中长期发展具有重要影响的公司核心骨干。参加本员工持股计划的人员范围为：公司董事（独立董事和不在公司领取薪酬津贴董事的除外）、监事、高级管理人员以及经公司董事会批准同意参与本次计划的公司及子公司的核心关键人员，首期员工持股计划合计不超过50 人。所有参与对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或子公司签署劳动合同。
各期员工持股计划具体参与对象名单及其分配比例由董事会确定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与后续各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
二、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模
（一）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源不限于公司业绩激励基金、员工合法薪酬、持有人自有资金以及法律、行政法规允许的其他方式。如果资金来源采用提取公司业绩激励基金方式的，提取方式和条件规定如下：
1、公司业绩激励基金仅在公司净利润为正时计提，计提公式为：
业绩激励基金总额=业绩激励基金固定部分+业绩激励基金浮动部分
业绩激励基金固定部分以净利润为基数，若当年净利润较上一年度净利润减
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少时，仅按净利润 0.5%的比例计提，若当年净利润较上一年度净利润增加时，采用超额累积且分段计提的方式；业绩激励基金浮动部分以净利润增加额为基数，采用超额累积且分段计提的方式。具体提取条件、比例和方式为：
计提条件 净利润区间 计提比例 计提公式
