证券代码：603686 证券简称：龙马环卫 公告编号：2016-049
福建龙马环卫装备股份有限公司
关于限制性股票激励计划授予相关事项的公告
本公司董事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2016年5月20日
限制性股票授予数量：565万股
限制性股票授予价格：11.97元/股
一、限制性股票激励计划授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况1、2016年3月21日，公司召开第三届董事会第二十五次会议审议通过了《福建龙马环卫装备股份有限公司2016年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要(以下简称《公司限制性股票激励计划》)，公司第三届监事会第十七次会议审议通过了上述议案并对本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事对此发表了独立意见。
2、2016年5月6日，公司以现场投票、网络投票和独立董事征集投票权投票相结合的方式召开了公司2015年年度股东大会，会议以特别决议审议通过了《公司限制性股票激励计划》及其相关事项的议案、《福建龙马环卫装备股份有限公司2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票等所必须的全部事宜。
3、2016年5月20日，公司分别召开第三届董事会第二十八次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2016年5月20日作为公司限制性股票的授予日，向符合条件的152名激励对象授予565万股限制性股票，首次授予价格为11.97元/股。
公司独立董事对此限制性股票激励计划授予价格的调整、限制性股票的授予发表了独立意见。
上述事项具体内容详见公司于2016年3月22日、2016年5月7日、2016年5月21日于上海证券交易所网站（www.sse.com）及相关媒体披露。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）、《公司限制性股票激励计划》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，确定首次授予日为2016年5月20日，满足授予条件的具体情况如下：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述第 1、2 条任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
（三）权益授予的具体情况
1、授予日：2016年5月20日
2、授予数量：565万股
3、授予人数：152人
4、授予价格：首次授予限制性股票的授予价格为每股11.97元。
5、股票来源：本次激励计划所涉标的股票来源为公司定向增发的股票。
6、激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况：
本激励计划有效期为限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过4年。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在授予后即行锁定，不得转让或偿还债务。
本激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分3期解锁，每期解锁的比例分别为30%、30%、40%，实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体解锁安排如下表所示：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起，至首次授予日起24个
第一次解锁 30%
月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起，至首次授予日起36个
第二次解锁 30%
月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起，至首次授予日起48个
第三次解锁 40%
月内的最后一个交易日当日止
（四）解锁业绩考核要求
1、公司层面业绩考核
首次授予的限制性股票解锁的业绩条件如下：
解锁安排 解锁业绩条件 解锁比例
第一次解锁 以2015年净利润为基数，2016年净利润增长率不低于20% 30%
第二次解锁 以2015年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于55% 30%
第三次解锁 以2015年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于110% 40%
以上“净利润增长率”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
在锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
若限制性股票的解锁条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例逐年解锁；反之，若解锁条件未达成，则公司按照本计划相关规定，以授予价格加上银行同期贷款利率计算的利息回购限制性股票并注销（按日计算，下同）。
2、激励对象层面综合考评
（1）考核方法与考核标准
个人绩效考核主要依据公司现行的绩效管理体系要求，以被考核人员所在岗位业绩指标及其年度业绩完成情况或年度业绩评价情况为基础，对激励对象进行考核评估。
个人当月绩效与部门当月绩效考核挂钩，部门当月绩效与公司当月销售业绩挂钩。计算方式为：个人当年度绩效评估得分=（月度绩效考核平均得分+年度综合评估得分）/2。
个人年度综合评估维度如下：
考核维度 考核项目
部门业绩指标
个人业绩指标
工作业绩 超额任务指标
突出贡献值
领导决策能力
组织协调能力
工作能力 创新学习能力
团队建设能力
上级评价
工作态度 同级评价
下属评价
（2）激励对象评价等级与可解锁比例：
根据激励对象年度绩效评估结果进行评价，绩效评估结果与当年可解锁股数比例相关，具体如下表：
考核结果 80分（含）以上 60分（含）-80分 60分以下
解锁比例 100% 80% 0%
若解锁期内公司业绩考核达到解锁条件，激励对象个人解锁比例为其个人考核结果对应的解锁比例，该比例与100%之差的部分，即激励对象个人未解锁的部分，由公司按照本计划相关规定，以授予价格加上银行同期贷款利率计算的利息回购限制性股票并注销。
（五）激励对象名单及授予情况
根据《公司限制性股票激励计划》，董事会决定首次授予具体情况如下：
1、根据董事第三届董事会第二十八次会议决议，本次权益授予日为2016年5月20日；
2、本次授予的激励对象共152人、授予的限制性股票数量为565万股，占激励计划草案及摘要公告日公司股本总额26,670万股的2.12%，分配明细如下：
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
姓名 职务 票股数 授予总数的比例 目前总股本比例
（万股）
张桂潮 董事、总经理 53 8.76% 0.20%
白云龙 副总经理 20 3.31% 0.07%
中层管理人员、核心技术（业务） 492 81.32% 1.84%
骨干及控股子公司的核心骨干
预留限制性股票 40 6.61% 0.15%
合计 605 100.00% 2.27%
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
经2016年4月14日公司第三届董事会第二十六次会议审议并提交2016年5月6日公司2015年年度股东大会审议通过，2015年度利润分配方案为：以公司现有总股本266,700,000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.80元（含税），共计派发现金48,006,000.00元（含税）。
公司2015年
