证券代码：603666 证券简称：亿嘉和 公告编号：2019-055
亿嘉和科技股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划授予结果的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票登记日：2019 年 9 月 6 日
限制性股票登记数量：78.20 万股
亿嘉和科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2019 年 9 月 6 日在中国
证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成了公司 2019 年限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”) 授予所涉及限制性股票登记工作，现将有关情况公告如下：
一、限制性股票授予情况
2019 年 8 月 21 日，公司召开第二届董事会第八次会议和第二届监事会第七
次会议，审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划授予价格、激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向 2019 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单再次进行了核实，江苏世纪同仁律师事务所出具了《江苏世纪同仁律师事务所关于亿嘉和科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划调整及授予事宜的法律意见书》。
1、授予日：2019 年 8 月 22 日
2、授予数量：78.20 万股
3、授予人数：26 人
4、授予价格：25.678 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
6、激励对象名单及授予情况：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股票 占授予时总股
票数量（万股） 总数的比例（%） 本的比例（%）
金锐 副总经理 11.20 14.32 0.11
卢君 副总经理 8.40 10.74 0.09
王新建 副总经理 5.00 6.39 0.05
中层管理人员（或同级别员
工）、核心业务人员以及公司 53.60 68.54 0.55
董事会认为应当进行激励的
其他员工（共 23 人）
合计 78.20 100.00 0.80
注：合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
7、实际授予数量与拟授予数量的差异说明
公司激励计划确定的原激励对象中，孙巍、万杰、贾希志因个人原因自愿放
弃参与此次激励计划，公司于 2019 年 8 月 21 日召开第二届董事会第八次会议，
审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划授予价格、激励对象名单及授予数量的议案》，根据公司 2019 年第二次临时股东大会的授权，董事会对激励计划的激励对象名单及授予数量进行了调整，调整后公司激励对象人数由 29
人变更为 26 人，激励计划的限制性股票授予总数量由 97.20 万股调整为 78.20
万股。
二、激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况
（1）激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售（不包含自愿锁定）或回购注销之日止，最长不超过48 个月。
（2）限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不
同的限售期，分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，均自授予登记完成之日起计。
激励对象根据激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
授予限制性股票解除 解除限售的时限 解除限售比例
限售安排
第一个解除限售期 自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交 30%
易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
（4）解除限售条件
激励对象已获授的限制性股票的解除限售，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：
1）公司层面业绩考核要求
激励计划在 2019 年-2021 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
激励计划业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2018 年主营业务收入及净利润为基数，2019 年增长率均
不低于 30%
第二个解除限售期 以 2018 年主营业务收入及净利润为基数，2020 年增长率均
不低于 60%
第三个解除限售期 以 2018 年主营业务收入及净利润为基数，2021 年增长率均
不低于 90%
注：以上“净利润”指标均以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后并剔除当年股权激励成本影响的净利润作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行绩效考核制度《亿嘉和科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》组织实施。根据公司制定的考核办法，激励对象只有在上一年度绩效考核为合格及以上，才能全部或部分解锁其当期限制性股票。否则，由公司按照授予价格回购注销当期限制性股票。
（5）激励对象关于各期解除限售后延长锁定作出如下承诺：如满足本激励计划各期解除限售条件，基于对公司未来持续发展的信心，激励对象自愿承诺将
获授的本公司股票分别延长锁定至各限售期满后 60 个月，即在各限售期满后的60 个月内，不得在二级市场出售或以其他方式转让其通过本次股权激励所获授的相应各期解锁的本公司股票。
三、限制性股票认购资金的验资情况
中天运会计师事务所（特殊普通合伙）于 2019 年 8 月 27 日出具《验资报告》
（中天运[2019]验字第 90049 号），经其审验，截至 2019 年 8 月 27 日，公司已
收到 26 名激励对象缴纳的新增出资额 20,080,196.00 元，均以货币出资，其中新增注册资本 782,000.00 元，资本公积 19,298,196.00 元。
四、限制性股票的登记情况
本次激励计划授予登记的限制性股票为 78.20 万股，公司于 2019 年 9 月 6
日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成股份登记，并于 2019 年 9月 9 日收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。
五、授予前后对公司控股股东的影响
本次限制性股票授予完成后，公司股本由 98,245,670 股增加至 99,027,670
股，公司股东持股比例发生变动。公司控股股东朱付云女士在本次授予前直接持有及通过南京瑞蓓投资管理中心（有限合伙）持有的公司股份总数为 4429.6 万股，占授予前公司总股本的 45.09%。本次授予完成后，朱付云女士持有的股份数不变，占公司总股本的 44.73%，仍为公司控股股东。本次激励计划限制性股票授予未导致本公司控制权发生变化。
六、股本结构变动表
本次授予限制性股票授予前后，公司股本结构变化情况如下：
单位：股
类别 变动前数量 本次变动数量 变动后数量
限售流通股 70,000,000 782,000 70,782,000
无限售流通股 28,245,670 0 28,245,670
总计 98,245,670 782,000 99,027,670
七、本次募集资金使用计划
公司此次限制性股票激励计划筹集的资金全部用于补充流动资金。
八、本次授予后新增股份对最近一期财务报告的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对授予的限制性股票的公允价值进行计量。公司将股票市价与限制性股票授予价格之间的差值确认为每股限制性股票的公允价值。
董事会已确定激励计划的授予日为 2019 年 8 月 22 日，根据授予日的公允价
值总额确认限制性股票的激励成本，预计 2019 年-2022 年限制性股票成本摊销情况见下表：
授予的限制性股 需摊销的总费 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
票（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
78.20 2848.98 692.46 1305.78 629.15 221.59
注：上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的数量有关。上述对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的审计报告为准。
九、备查文件
1、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》；
2、验资报告。
特此公告。
亿嘉和科技股份有限公司董事会
2019 年 9 月 10 日
