证券代码：603665 证券简称：康隆达 公告编号：2022-067
浙江康隆达特种防护科技股份有限公司
2022 年限制性股票和股票期权激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票与股票期权。
股份来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股。
本激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分，拟向激励对象授予的权益总数不超过1,272.00万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,068.3077万股的7.92%。其中首次授予权益1,019.40万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,068.3077万股的6.34%；预留授予权益252.60万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,068.3077 万股的1.57% ，预留部分约占拟授予权益总额的19.86%。
风险提示：
1、本激励计划虽设有业绩考核指标，但将来在经营过程中可能面临宏观经济、行业政策变化、市场竞争环境等诸多不确定因素，从而影响公司盈利能力，存在公司业绩指标无法达成的风险。
2、公司股价目前较高，可能存在炒作风险，请投资者注意投资风险。
3、公司前期收购江西天成锂业有限公司17.67%股权的事项，目前尚处于办理股权过户、工商变更等阶段，存在完成时间不确定的风险。
一、公司基本情况
（一） 公司简介
公司名称 浙江康隆达特种防护科技股份有限公司
法定代表人 张间芳
股票代码 603665（上海证券交易所）
股票简称 康隆达
注册资本 16,068.31万元
股票上市地 上海证券交易所
上市日期 2017年3月13日
注册地址 浙江省杭州湾上虞经济技术开发区纬五东路7号
办公地址 浙江省杭州湾上虞经济技术开发区纬五东路7号
统一社会信用代码 91330600796466462H
研发：手部特种防护产品；设计并提供：细分行业手部防护的解
决方案，细分行业手部防护产品从采购到存储、发放、使用统计、
经营范围 回收再利用的一条龙服务方案；生产：手部防护产品；销售：自
产产品；生产用纤维、纱线、胶料的批发及进出口；安全和防护
知识的策划、推广普及服务。（依法须经批准的项目，经相关部
门批准后方可开展经营活动）
（二） 近三年主要业绩情况
单位：元币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 1,052,594,414.13 1,013,525,672.98 986,827,444.97
归属于上市公司股东的 -154,280,521.61 76,797,308.74 50,065,422.15
净利润
归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净 -202,550,398.24 35,294,760.99 54,774,312.92
利润
归属于上市公司股东的 938,840,178.75 1,097,810,558.59 1,029,655,155.38
净资产
总资产 2,271,471,334.31 2,198,823,915.63 1,432,335,845.63
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元/股） -0.98 0.52 0.34
稀释每股收益（元/股） -0.98 0.52 0.34
扣除非经常性损益后的 -1.29 0.24 0.37
每股基本收益（元/股）
加权平均净资产收益率 -15.46 7.63 4.95
（%）
扣除非经常性损益后的 -20.29 3.51 5.41
加权平均净资产收益率
（%）
（三） 公司董事会、监事会、高管人员构成情况
序号 姓名 职务
1 张间芳 董事长,总经理
2 陈卫丽 董事,常务副总经理,财务总监
3 刘国海 董事,副总经理
4 张家地 董事,副总经理
5 张钟洋 董事
6 朱广新 独立董事
7 刘凤荣 独立董事
8 蔡海静 独立董事
9 闻儿 监事会主席
10 王春英 监事
11 郑华军 职工监事
12 胡松 副总经理
13 芦建根 副总经理
14 唐倩 副总经理,董事会秘书
15 郑钰栋 副总经理
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、激励方式及标的股票来源
本激励计划采用限制性股票与股票期权的激励方式，股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分，拟授予激励对象的权益总数为 1,272.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,068.3077 万股的 7.92%。其中首次授予权益 1,019.40 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 16,068.3077 万股的 6.34%；预留授予权益 252.60 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,068.3077 万股的 1.57%，预留部分约占拟授予权益总额的 19.86%。
具体情况如下：
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予 461.60 万股公司限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,068.3077 万股的 2.87%。限制性股票为一次性授予，无预留份额。
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 810.40 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,068.3077 万股的 5.04%。其中首次授予557.80 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,068.3077 万股的3.47%；预留授予 252.60 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 19.86%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,068.3077 万股的 1.57%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1股公司股票的权利。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记或股票期权行权期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股份拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票和股票期权的数量将做相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司（含下属分、子公司，下同）董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 116 人，包括：
（1）公司（含下属分、子公司，下同）董事、高级管理人员；
（2）核心管理/技术/业务人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司（含分、子公司）具有聘用、雇佣或劳务关系。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
2、激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本激励计划的激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：该部分外籍员工是对应部门的关键人员
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