603665 沪市 康隆达

证券简称：康隆达                                    证券代码：603665
浙江康隆达特种防护科技股份有限公司
    2022 年员工持股计划（草案）

                        二零二二年九月


                      声  明

  本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。


                      风险提示

    1.本员工持股计划虽设有业绩考核指标，但将来在经营过程中可能面临宏观经济、行业政策变化、市场竞争环境等诸多不确定因素，从而影响公司盈利能力，存在公司业绩指标无法达成的风险。

    2.公司股价目前较高，可能存在炒作风险，请投资者注意投资风险。

    3.公司前期收购江西天成锂业有限公司 17.67%股权的事项，目前尚处于办
理股权过户、工商变更等阶段，存在完成时间不确定的风险。

    4.本员工持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

    5.有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

    6.员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，本员工持股计划存在不成立的风险。

    7.公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                      特别提示

  1、《浙江康隆达特种防护科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》（以下简称“员工持股计划”）系浙江康隆达特种防护科技股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”、“康隆达”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江康隆达特种防护科技股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议。

  2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

  3、本次员工持股计划的参加对象为公司（含下属分、子公司，下同）董事、监事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员，参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 15 人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为 11人，具体参加人数根据实际情况确定。

  4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

  5、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份。本员工持股计划经公司股东大会审议批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，合计不超过237.537 万股，占公司当前总股本的 1.48%，具体持股数量以员工实际出资缴款金额确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。

  6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

  7、本员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为 15.17 元/股，受让价格参考公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票均价确定。


  8、本员工持股计划的存续期为 48 个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

  本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%。

  9、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使除表决权以外的其他股东权利，并对持股计划进行日常管理。

  10、公司实施本员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意见。公司董事会对本次员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本次员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。

  11、本员工持股计划持有人自愿放弃因参与持股计划而间接持有公司股票的表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权。

  12、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

  13、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

                  目  录


第一章  释义 ...... 7
第二章  员工持股计划的目的和基本原则...... 8
第三章  员工持股计划的参加对象及确定标准...... 9
第四章  员工持股计划的资金、股票来源、购买价格和规模...... 11
第五章  员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核设置...... 13
第六章  存续期内公司融资时持股计划的参与方式...... 15
第七章  员工持股计划的管理模式...... 16
第八章  员工持股计划的资产构成...... 22
第九章  员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...... 23
第十章  员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法...... 27
第十一章  员工持股计划的会计处理...... 28
第十二章  员工持股计划履行的程序...... 29
第十三章  其他重要事项 ...... 30

                      第一章  释义

  除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

康隆达、公司、本公司    指  浙江康隆达特种防护科技股份有限公司

员工持股计划、本计划、      浙江康隆达特种防护科技股份有限公司2022 年员工持股计
本员工持股计划、本次员  指  划
工持股计划

《员工持股计划管理办    指  《浙江康隆达特种防护科技股份有限公司 2022年员工持股
法》                        计划管理办法》

本计划草案、员工持股计  指  《浙江康隆达特种防护科技股份有限公司 2022年员工持股
划草案                      计划（草案）》

持有人、参加对象        指  参加本员工持股计划的公司员工

持有人会议              指  员工持股计划持有人会议

管理委员会              指  员工持股计划管理委员会

标的股票                指  康隆达股票

中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

证券交易所、深交所      指  上海证券交易所

登记结算公司            指  中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

元、万元、亿元          指  人民币元、人民币万元、人民币亿元

《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

《指导意见》            指  《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

《自律监管指引第 1 号》  指  《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范
                            运作》

《公司章程》            指  《浙江康隆达特种防护科技股份有限公司公司章程》

注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。


          第二章  员工持股计划的目的和基本原则

    一、员工持股计划的目的

  公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。

  公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：

  1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；

  2、立足于当前公司业务发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、持续、健康发展；

  3、深化公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

    二、基本原则

  1、依法合规原则

  公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

  2、自愿参与原则

  公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。

  3、风险自担原则

  员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。


        第三章  员工持股计划的参加对象及确定标准

  一、参加对象确定的法律依据

  公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司（含下属分、子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。

    二、参加对象的确定标准

  为了更好地提高公司核心竞争能力，促进公司长期、持续、健康发展，公司确定本员工持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员。

  以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。

    三、员工持股计划的持有人情况

  本员工持股计划拟认购股份数不超过 237.537 万股，占当前公司总股本的1.48%。本次拟参加认购的员工总人数不超过 15 人，其中拟参与认购员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员为 11 人，合计认购不超过 164.537 万股，占本员工持股计划总量的 69.27%，核心管理/技术/业务人员不超过 4 人，合计认购不超过 73.00 万股，占本员工持股计划总量的 30.73%。

  具体参加人数及最终认购情况根据员工实际缴款情况确定。本次员工持股计划参加对象及持有份额的情况如下：

  姓名          职务        认购股数上限  占本次计划总股  占公司总股本的
                                  （万股）        数的比例          比例

  张家地    董事、副总经理        31.037          13.07%          0.19%

  陈卫丽    董事、副总经理、财      20.50