证券代码：603639 证券简称：海利尔 公告编号：2018-062
海利尔药业集团股份有限公司
关于修改向2018年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票之授予日的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2018年 5月 30日
限制性股票首次授予数量：99.99万股
海利尔药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年2月24日召
开第三届董事会第十次会议，审议通过《关于向2018年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》，根据上市公司股权激励管理办法第四十六条的规定，上市公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。为了保护广大股东权益，公司董事会拟重新确定 2018年5月 30日为授予日，同意授予52名激励对象99.99万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票的授予情况
（一）本次限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2018年1月22日，公司召开第三届董事会第八次会议和第三届监事会
第六次会议，审议通过《关于公司2018年限制性股票激励计划（草案）及其摘
要的议案》、《关于公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司第三届监事会第六次会议审议通过上述议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见，并公开征集投票权。北京金杜律师事务所（以下简称“金杜律师”）出具了《关于海利尔药业集团股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）的法律意见
书》。
2、2018年1月23日，公司已在内部对激励对象名单进行了公示，公示时
间为自2018年1月23日起至2018年2月1日止，在公示的时限内，公司未接
到任何组织或个人提出异议或不良反映。监事会对激励计划授予激励对象名单进行了核查，并于2018年2月3日出具了《监事会关于公司2018年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2018年2月22日，公司召开2018年第一次临时股东大会，审议并通过
《关于公司2018年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司
2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。并对激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告进行了公告。激励计划获得2018年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
4、2018年2月24日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会
第八次会议，审议通过《关于向2018年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》。公司独立董事就激励计划的授予事项出具独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
5、2018年 5月 30 日，公司召开了第三届董事会第十六次会议及第三届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整公司 2018 年限制性股票激励计划
激励对象名单和授予数量的议案》、《关于修改向2018年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票之授予日的议案》，公司独立董事对此发表了独立意
见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单再次进行了核实。
（二）董事会关于符合条件满足的说明
根据本激励计划中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象获授限制性股票的条件为：
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本次激励计划的首次授予条件已经成就，同意向符合授予条件的52名激励对象授予99.99万股限制性股票。
（三）限制性股票授予的具体情况
1、授予日：限制性股票的授予日为2018年5月30日。
2、授予数量：本次限制性股票授予数量为99.99万股。
3、授予人数：本次限制性股票授予人数为52人。
4、授予价格：本次限制性股票的授予价格为每股22.65元。
5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完成之日止，最长不超过48个月。
（2 本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票授予日起 12
个月、24个月、36个月。在限售期内，激励对象根据本限制性股票激励计划获
授的标的股票被锁定，不得转让或用于担保或偿还债务等。
（3）解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
限售期时间 解除限售时间 解除限售比例
第一个限售期：授予日 第一个解除限售期：自首次授予日起12
起至12个月内最后一 个月后的首个交易日起至首次授予日 30%
个交易日当日止 起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个限售期：授予日 第二个解除限售期：自首次授予日起24
起至24个月内最后一 个月后的首个交易日起至首次授予日 30%
个交易日当日止 起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个限售期：授予日 第三个解除限售期：自首次授予日起36
起至36个月内最后一 个月后的首个交易日起至首次授予日 40%
个交易日当日止 起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、配股股份、增发中而取得的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（4）限制性股票解除限售要求
1）公司业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期以2017年合并报表中营业收入为固定基数，2018
年合并报表营业收入增长率不低于15%
第二个解除限售期以2017年合并报表中营业收入为固定基数，2019
年合并报表营业收入增长率不低于30%
第三个解除限售期以2017年合并报表中营业收入为固定基数，2020
年合并报表营业收入增长率不低于45%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
2）个人绩效考核要求
根据《海利尔药业集团股份有限公司2018年限制性股票股权激励计划绩效考核管理办法》，在满足公司业绩考核条件的前提下，公司对激励对象的年度绩效 考核成绩将作为本计划的解除限售依据。激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全部解除限售，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。
考核结果 优秀（A） 良好（B） 不合格（C）
解除限售比例（％） 100 90 0
若激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销。
7、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 岗位 拟分配的股票 占本次授予 占股本总
数量（万股） 总额的比例 额的比例
1 李建国 董事、研发中心副主任 8 6.45% 0.07%
2 汤安荣 董事会秘书 5 4.03% 0.04%
3 中高层核心管理人员及核心骨干员工 86.99 70.16% 0.72%
（50人）
4 预留部分 24 19.36% 0.20%
合计 123.99 100% 1.03%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股票激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股票激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
3、
