证券代码：603630 证券简称：拉芳家化 公告编号：2020 - 045
拉芳家化股份有限公司
第二期限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
● 股权激励方式：限制性股票
● 股份来源：从二级市场回购的本公司 A 股普通股
● 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量合计
为 2,868,840 股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 226,720,000 股的 1.27%。其中，首
次授予限制性股票数量为 2,457,000 股，占本激励计划拟授予股票总数的 85.64%，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 226,720,000 股的 1.08%；预留授予限制性股票数量为 411,840 股，
占本激励计划拟授予股票总数的 14.36%，占本激励计划草案公告日公司股本总额 226,720,000股的 0.18%。预留部分未超过本次拟授予权益总量的 20%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 拉芳家化股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
注册地址 汕头市潮南区国道 324 线新庆路段拉芳工业城
注册资本 226,720,000 元
法定代表人 吴桂谦
上市日期 2017 年 3 月 13 日
经营范围 生产洗发护发用品、美容护肤化妆品；家庭清洁用品及其他日用化学产品、消
毒产品、工业防护用品（涉及行业许可管理的，按国家有关规定办理）。
（二）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司董事会由 7 名董事构成，分别是：董事长吴桂谦，董事郑清英、张晨、张伟，独立董
事林三华、吴晓南、纪传盛。
2、监事会构成
公司监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席林如斌、监事黄锡章、陈贤鹰。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 4 人，分别是：总经理吴桂谦，副总经理兼董事会秘书张晨，副总
经理曹海磊，财务总监张伟。
（三）近三年主要业绩情况
单位：元
主要会计数据 2019年 2018年 2017年
营业收入 964,849,667.93 964,139,443.76 981,121,197.53
归属于上市公司股东的净利润 49,628,701.22 127,170,297.94 138,049,542.38
归属于上市公司股东的扣除非 32,170,257.49 108,250,427.66 122,982,973.20
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 137,282,153.78 24,181,388.48 59,394,395.61
2019年末 2018年末 2017年末
归属于上市公司股东的净资产 1,724,549,791.23 1,785,027,238.89 1,699,115,620.43
总资产 1,928,734,760.67 1,994,883,600.81 1,881,273,107.74
主要财务指标 2019年 2018年 2017年
基本每股收益（元／股） 0.22 0.56 0.65
扣除非经常性损益后的基本每 0.14 0.48 0.58
股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 2.81 7.26 9.46
扣除非经常性损益后的加权平 1.82 6.18 8.43
均净资产收益率（%）
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含合并报表子公司）核心管理级员工及核心业务（技术）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，并在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券
法》”）、《上市公司股权激励管理办法（2018 年修订）》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定公司《第二期限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的激励方式为限制性股票，其涉及的标的股票来源为从二级市场回购的本公司A 股普通股。
四、拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量合计为 2,868,840 股，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 226,720,000 股的 1.27%。其中，首次授予限制性股票数量为 2,457,000 股，占本激
励计划拟授予股票总数的 85.64%，占本激励计划草案公告日公司股本总额 226,720,000 股的1.08%；预留授予限制性股票数量为 411,840 股，占本激励计划拟授予股票总数的 14.36%，占本激励计划草案公告日公司股本总额 226,720,000 股的 0.18%。预留部分未超过本次拟授予权益总量的 20%。
本次全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的限制性股票数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司核心管理级员工及核心业务（技术）骨干（不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。所有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 137 人，包括：核心管理级员工及核心业务（技
术）骨干。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司（含合并报表子公司，下同）具有聘用（含退休返聘）、雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）限制性股票激励计划的分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告
票数量（万股） 票总数的比例 日股本总额的比例
核心管理级员工及核心业 245.700 85.64% 1.08%
务（技术）骨干（137 人）
预留部分 41.184 14.36% 0.18%
合计 286.884 100.00% 1.27%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、本计划激励对象中没有独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
本次激励对象详细名单详见公司于 2020 年 7 月 9 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露的《第二期限制性股票激励计划激励对象名单》。
在本激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，根据本激励计划已获授但未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照本激励计划
六、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）首次授予的限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为每股 8.16 元，即满足授予条件后，激励
对象可以每股 8.16 元的价格购买公司限制性股票。
（二）首次授予的限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个
交易日股票交易总量）每股 16.33 元的 50%，为每股 8.16 元；
2、本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20
个交易日股票交易总量）每股 14.76 元的 50%，为每股 7.38 元。
（三）预留授予的限制性股票的授予价格的确定方法
预留授予的限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案。预留授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留部分限制性股票授予的董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%；
2、预留部分限制性股票授予的董事会决议公告前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个
交易日公司股票交易均价之一的 50%。
七、限制性股票激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回
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