拉芳家化（ 603630） 第一期股票期权激励计划（草案）
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证券简称： 拉芳家化 证券代码： 603630
拉芳家化股份有限公司
第一期股票期权激励计划
（草案）
2017 年 9 月
拉芳家化（ 603630） 第一期股票期权激励计划（草案）
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声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计
划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及拉芳
家化股份有限公司（以下简称“拉芳家化” 或“ 公司” 、 “ 本公司” ）《公司章
程》制订。
2、 本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》 中“第七条” 规定的不得
实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》 中“ 第八
条” 规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量为 150 万份，约占本激励
计划签署时公司股本总额 17,440 万股的 0.86%。每份股票期权赋予激励对象在
满足行权条件的情况下，在可行权日以行权价格购买 1 股公司股票的权利。股票
来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 其中首次授予 120 万份，
占公司股本总额 0.69%，占本计划授予股票期权总数的 80%；预留 30 万份，占公
司股本总额 0.17%，占本计划授予股票期权总数的 20%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总量累计不超过公
司股本总额的 10%， 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公
司股票累计不超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜，股票期
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权的行权数量将做相应的调整。
5、 本激励计划中的预留权益授予方案由公司薪酬与考核委员会拟定， 授予
方案经过董事会审批通过，且激励对象经监事会核实，律师发表专业意见并出具
法律意见书后，公司将在指定网站对激励份额、激励对象职务、行权价格、行权
等详细内容做出充分的信息披露，并在完成其他法定程序后按本激励计划的约定
进行授予。预留股票期权将在本激励计划获得股东大会审议通过后 12 个月内一
次性授予，且授予条件与首次授予股票期权的授予条件相同。
6、本激励计划首次授予的股票期权行权价格为每份 32.75 元， 股票期权行
权价格不低于下列价格较高者： （ 1） 本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司
股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）为
32.75 元/股；（ 2）本激励计划草案公布前 20 个交易日内的公司股票交易均价 （前
20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）为 31.76 元/股。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜，股票期
权的行权价格将做相应的调整。
7、 本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至所有股票期权行权或注销
完毕之日止，最长不超过 60 个月。
本计划首次授予的股票期权自授予完成登记之日起满 18 个月后，满足行权
条件的，激励对象可以在未来 36 个月内按 30%： 40%： 30%的比例分三期行权；
预留权益等待期及行权比例与首次授予的股票期权等待期及行权比例相同。
8、 激励对象只有在规定的考核年度达到公司业绩目标，其所在组织业绩考
核结果达到 80 分以上（含 80 分）及个人绩效考核结果达到“合格”时，才具备
可行权条件。
9、本激励计划中， 公司层面的业绩指标为： 2018 年-2020 年公司各年度实
现的归属于上市公司股东的净利润与 2017 年相比，增长率分别不低于 30%、 50%、
80%。
10、 公司层面的业绩指标设置的合理性说明： 公司设定的行权业绩指标是综
合考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况以及公司未来的发展规划等相关
因素的，若业绩指标能够完成，则未来三年（ 2018 年-2020 年）公司净利润的复
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合增长率为 21.64%，远远高于公司实施股权激励计划前三年（ 2014 年-2016 年）
的指标值，有助于强化公司的盈利能力，因此，行权业绩指标设定合理、可测，
具有挑战性。指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来
的经营发展有积极的促进作用。
风险特别提示： 本次激励计划所设定的业绩指标具有一定的可实现性，但未
来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影
响，公司也可能存在业绩无法达成的风险，提醒广大投资者注意。
11、本计划的首次授予股票期权的激励对象主要是公司核心管理级员工和核
心业务（技术）骨干，不包括公司董事、独立董事、监事及高级管理人员。 首次
授予的激励对象总人数为 71 人， 占公司截至 2017 年 7 月 31 日在册员工总人数
2,849 人的 2.49%。
12、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
13、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
14、 自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。
15、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方
式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络
形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
16、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条
件的情况。
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目录
第一章 释义 ..................................................... 6
第二章 实施激励计划的目的 ....................................... 7
第三章 本激励计划的管理机构 ..................................... 8
第四章 激励计划的激励对象 ....................................... 9
一、激励对象的确定依据......................................... 9
二、预留股票期权激励对象确定的原则 ............................. 9
三、首次授予激励对象的范围及说明 .............................. 10
三、激励对象的核实............................................ 10
四、首次授予激励对象的人员名单及分配情况 ...................... 10
第五章 股票期权激励计划具体内容................................. 12
一、本计划的股票来源.......................................... 12
二、拟授予的股票期权数量 ...................................... 12
三、本计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、行权比例、禁售期 12
四、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 .................... 15
五、股票期权的授予与行权条件 .................................. 15
六、股票期权激励计划的调整方法和程序 .......................... 18
七、股票期权会计处理、公允价值的测算及对公司业绩影响 .......... 19
第六章 公司实施股权激励计划、授予股票期权、激励对象行权的程序 ... 23
一、实施激励计划的程序........................................ 23
二、 股票期权的授予程序........................................ 24
三、股票期权行权程序.......................................... 26
第七章 公司与激励对象各自的权利与义务........................... 27
一、公司的权利与义务.......................................... 27
二、激励对象的权利与义务 ...................................... 27
三、其他说明.................................................. 28
第八章 股权激励计划的终止、变更及个人异动处理 ................... 29
一、公司终止激励计划的情形 .................................... 29
二、公司变更激励计划的情形 .................................... 29
三、激励对象个人情况变化的处理方式 ............................ 30
第九章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ............... 32
第十章 附则 .................................................... 33
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第一章 释义
拉芳家化、本公司、
公司
指 拉芳家化股份有限公司
本激励计划、本计划、
股权激励计划
指
上市公司以本公司股票为标的，对公司核心管理级员工和核心业
务（技术）骨干进行的长期性股权激励计划
股票期权、期权 指
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
购买本公司一定数量股票的权利
激励对象 指
按照本计划规定获授股票期权的公司核心管理级员工和核心业
务（技术）骨干
授权日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日
有效期 指 从股票期权授权激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段
等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
行权 指
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行
为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件
购买标的股票的行为
行权期 指
拉芳家化股权激励计划规定的行权条件满足后，激励对象持有的
股票期权可行权的时间段
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 股票期权的激
