证券代码：603626 证券简称：科森科技 公告编号：2022-004
昆山科森科技股份有限公司
2022 年股票期权与限制性股票激励计划草案摘要公
告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●股权激励方式：股票期权与限制性股票
●股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股或法律、行政法规允许的 其他方式
●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的股 票期权与限制性股票数量总计为 1080 万份，约占本激励计划草案公告日公司股 本总额的 1.94%。全部为首次授予，不作预留。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：昆山科森科技股份有限公司（以下简称“科森科技”、“公司”
或“本公司”）
上市日期：2017 年 2 月 9 日
注册地址：昆山开发区新星南路 155 号
注册资本：49,088.546 万人民币
法定代表人：徐金根
（二）公司治理结构
公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司监事会由 3 名监事组
成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 5 人，具体名单如下表所示：
序号 姓名 职务
1 徐金根 董事长
2 向雪梅 董事、副总经理、财务总监
3 TAN CHAI HAU 董事、总经理
4 吴惠明 董事、副总经理
5 李进 董事、副总经理
6 瞿李平 董事
7 王树林 独立董事
8 许金道 独立董事
9 袁秀国 独立董事
10 瞿海娟 监事会主席
11 喻学峰 监事
12 范玉琴 监事
13 徐宁 董事会秘书
（三）公司主要会计数据及财务指标：
主要财务数据 2020年/2020年12 2019年/2019年12 2018 年/2019 年
月 31 日 月 31 日 12 月 31 日
总资产（亿元） 60.28 45.98 49.61
净资产（亿元） 20.91 16.59 18.65
营业收入（亿元） 34.67 21.27 24.08
归属于上市公司股东的净利润 -0.48 -1.85 1.25
（亿元）
归属于上市公司股东的扣除非 -0.60 -2.02 1.11
经常性损益的净利润（亿元）
基本每股收益（元） -0.10 -0.45 0.30
扣非每股收益（元） -0.13 -0.49 0.27
每股净资产（元） 4.26 3.73 4.49
加权净资产收益率(%) -2.39 -10.75 7.02
二、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住专业管理人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本次股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票。
（二）标的股票来源
公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股或法律、行政法规允许的其
他方式。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 1080 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，占本激励计划公告时公司股本总额的 1.94%。授予部分具体如下：
（一）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予不超过 950 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本计划草案公告日公司股本总额的 1.70%。激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在可行权日以行权价格购买 1 股科森科技股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予不超过 130 万份限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本计划草案公告日公司股本总额的 0.23%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司于本激励计划经股东大会批准之日已发行股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司本激励计划经股东大会批准之日已发行股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为董事会认为需要进行激励的公司（含子公司）的中层管理人员及技术骨干（不包括公司监事与独立董事）。本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 869 人。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（三）激励对象获授的股票期权与限制性股票分配情况
1、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
人员 职务 获授的股票期 占授予期权 占本激励计
权数量(股) 总数的比例 划公告日股
本总额比例
中层管理人员及技术骨干（含子公司，共 9,500,000 100% 1.70%
788 人）
合计 9,500,000 100% 1.70%
2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授的限制性 占授予限制 占本激励计
序号 姓名 职务 股票数量(股) 性股票总数 划公告日股
的比例 本总额比例
中层管理人员及技术骨干（含子公司，共 1,300,000 100% 0.23%
81 人）
合计 1,300,000 100% 0.23%
（注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果 四舍五入所致。）
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划
的情形。
（六）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》
及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，以授予
价格回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票。
六、股票期权与限制性股票的价格及价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
本次授予的股票期权的行权价格为 12.43 元/股，即在满足行权条件的情况下，
激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以 12.43 元的价格购买 1 股公司
A 股股票的权利。本次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低 于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个交易日 A
股股票交易总额/前 1 个交易日 A 股股票交易总量），为 12.43 元/股；
2、本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票
（二）限制性股票的授予价格及确定方法
本次激励计划首次授予的限制性股票授予价格为每股 6.22 元，且不低于下列两个价格中的较高者：
1、本计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价 12.43 元/股的 50%，
即 6.22 元/股；
2、本计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价 12.35 元/股的 50%，
即 6.18 元/股。
七、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售、禁售期安排
（一）股票期权激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售、禁售期安排
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