证券代码：603600 股票简称：永艺股份 公告编号：2017-046
永艺家具股份有限公司
股权激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性
股票数量为380万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额25,000万股的1.52%。
其中首次授予321.02万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额25,000万股的
1.28%；预留58.98万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额25,000万股的
0.24%，预留部分占本次授予权益总额的15.52%。
一、公司基本情况
（一）经中国证券监督管理委员会批准，公司于 2015年1月23日在上海证
券交易所挂牌上市。公司住所地位于：浙江省湖州市安吉县递铺镇永艺西路1号；
公司是一家专业研发、生产和销售健康座椅的国家高新技术企业，产品主要涉及办公椅、培训椅、按摩椅椅身、休闲椅、儿童椅、沙发及功能座椅配件等。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 1,401,922,475.47 1,135,753,111.13 959,851,585.88
归属于上市公司股东 120,224,065.93 91,199,446.72 54,345,461.15
的净利润
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 110,731,971.16 81,904,274.34 59,015,761.50
的净利润
2016年 2015年 2014年
归属于上市公司股东 622,609,825.92 552,385,759.99 259,326,313.27
的净资产
总资产 940,347,303.11 799,501,332.49 500,286,235.32
每股净资产 2.49 2.21 1.04
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益(元/股) 1.2 0.93 0.72
加权平均净资产收益 20.61 18.34 22.46
率(%)
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由7名董事构成，分别是非独立董事张加勇、阮正富、尚巍
巍、何烽；独立董事蔡海静、谢咏恩、熊伟。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事主席笪玲玲、监事程军、职
工监事戴泽荣
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员7人，分别是：张加勇、阮正富、卢成益、陈永春、
黄忠良、陈熙、吕成。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司董事会认定的应纳入激励范围的员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
基于长效激励机制的持续性原则，本激励计划是公司中长期激励机制的一部分，后续将根据公司发展规划，择机推出合适的激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为380万股，占本激励计划草案公告时
公司股本总额25,000万股的1.52%。其中首次授予321.02万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额25,000万股的1.28%；预留58.98万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额25,000万股的0.24%，预留部分占本次授予权益总额的
15.52%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司董事会认定的应纳入激励范围的员工，不包括独立董事和监事。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予限制性股份涉及的激励对象共计117人（占公司截止
2016年底员工总数2,858 人的4.09%），包括：
1、公司管理人员；
2、公司核心技术（业务）骨干。
以上所有激励对象必须在公司授予限制性股票时与公司或公司的分、子公司具有雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露档次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）
获授的限制性股票 占授予限制性股票 占本激励计划公
限制性股票分配类别 数量(万股) 总数的比例 告日股本总额的
比例
管理人员、核心技术（业务） 321.02 84.48% 1.28%
骨干（117人）
预留部分 58.98 15.52% 0.24%
合计 380.00 100.00% 1.52%
注：预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露档次激励对象相关信息。
（四）本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）本激励计划涉及的激励对象激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
六、授予价格及授予价格的确定方法
（一）首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股9.38元，即满足授予条件后，激
励对象可以每股9.38元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票
交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股18.74元的50%，为每股9.37元；
2、本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股
票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股16.90元的50%，为每股8.45元。
（三）预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价的
50%；
2、预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120
个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
七、限售期、解除限售安排
本激励计划限售期为自激励对象获授限制性股票完成登记日起12个月。激励
对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
首次授予限制性股票 解除限售时间 解除限售比例
的解除限售安排
自首次获授的限制性股票完成登记日起12个月后的
第一个解除限售期 首个交易日至首次获授的限制性股票完成登记日起 40%
24个月内的最后一个交易日当日止
自首次获授的限制性股票完成登记日起24个月后的
第二个解除限售期 首个交易日至首次获授的限制性股票完成登记日起 30%
36个月内的最后一个交易日当日止
自首次获授的限制性股票完成登记日起36
