证券代码：603598 证券简称：引力传媒 公告编号:2016-053
引力传媒股份有限公司关于向激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
引力传媒股份有限公司（以下简称“公司”）2016 年限制性股票激励计划
规定的限制性股票授予条件已经成就，根据股东大会授权，公司于2016年11月
28 日召开的第二届董事会第十七次会议审议通过《引力传媒股份有限公司关于
向激励对象授予限制性股票的议案》，限制性股票的授予日为2016年11月28
日。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
2016年10月17日公司召开2016年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于制定<引力传媒股份有限公司2016 年限制性股票激励计划（草案）>及其<摘
要>的议案》（以下简称“激励计划”），其主要内容如下：
1、标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司普通股A股
股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
3、激励对象：激励计划授予涉及的激励对象共计81人，激励对象包括公司
董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员，具体分配如下：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占目前总股
票数量(万股) 票总数的比例 本的比例
李浩 副总裁 26 4.64% 0.10%
张华 助理总裁 26 4.64% 0.10%
张召阳 助理总裁 26 4.64% 0.10%
潘欣欣 助理总裁 26 4.64% 0.10%
陈万银 助理总裁 26 4.64% 0.10%
王晓颖 董事、财务总监 26 4.64% 0.10%
蒋家晓 董秘 16 2.86% 0.06%
中层管理人员、核心技术（业务）人 288 51.43% 1.08%
员（74人）
预留 100 17.86% 0.37%
合计 560 100.00% 2.10%
注：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数
4、对限制性股票限售期安排的说明：
本激励计划授予的限制性股票限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算，且授予日与相应首次解除限售之日之间的间隔不得少于12个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
授予限制性股票的解除限售期
自授予完成登记日起的12个月后为解除限售期，首次授予限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制性股票 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起48个月 40%
内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至预留授予登记完成之日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至预留授予登记完成之日起36个月内的 50%
最后一个交易日当日止
5、限制性股票授予价格：限制性股票的授予价格为每股10.51元。
6、限制性股票解除限售条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为2017-2019年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到业绩考核目标作为解锁条件。
首次授予限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股票第一个解除限售期 2017年净利润不低于7000万元；
首次授予的限制性股票第二个解除限售期 2018年净利润不低于8400万元；
首次授予的限制性股票第三个解除限售期 2019年净利润不低于10080万元。
预留部分各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留限制性股票第一个解除限售期 2018年净利润不低于8400万元；
预留限制性股票第二个解除限售期 2019年净利润不低于10080万元；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不及格（D）
标准系数 1.0 0.9 0.8 0
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
激励对象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销。
（二）已履行的相关审批程序
1、2016年9月23日，引力传媒第二届董事会第十五次会议审议通过了《关
于<引力传媒股份有限公司2016年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于<引力传媒股份有限公司2016年股权激励计划实施考核管理办法>
的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司第二届监事会第十二次会议审议上述议案。公司董事会、监事会审议通过后，公司对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2016年10月17日，公司2016年第二次临时股东大会审议并通过了《关
于<引力传媒股份有限公司2016年限制性股票激励计划（草案）>及其<摘要>的
议案》、《关于<引力传媒股份有限公司2016年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票激励相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
3、2016年11月28日，公司第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第
十四次会议审议通过了《引力传媒股份有限公司关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
二、关于本次授予的激励对象、限制性股票数量与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
鉴于《引力传媒股份有限公司2016年限制性股票激励计划》中确定的12
名激励对象由于个人原因自愿放弃认购全部/部分拟授予的限制性股票，合计16.7万股，公司于2016年11月28日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《引力传媒股份有限公司关于调整公司股权激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，对股权激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次限制性股票激励计划授予的激励对象由81人调整为72人，首次授予限制性股票数量由460万股调整为443.3万股。
公司第二届监事会第十四会议对调整后的股权激励计划激励对象名单进行了核实，公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见书，具体内容详见上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）上的公告。
三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
根据激励计划中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象首次获授限制性股票的条件为：
（一）本公司未发生如下任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
