证券代码：603587 证券简称：地素时尚 公告编号：2021-021
地素时尚股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票或向激
励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 509.8318 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 48,120.00 万股的 1.06%。其中，首次授予限制性股票 441.00 万股，约占本激
励计划草案公告日公司股本总额的 0.92%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 86.50%；预留授予限制性股票 68.8318 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 13.50%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：地素时尚股份有限公司（以下简称“地素时尚”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2018 年 6 月 22 日
注册地址：上海市长宁区仙霞路 579 弄 38 号第 2 幢 103 室
注册资本：人民币 48,120.00 万元
法定代表人：马瑞敏
经营范围：服装服饰、皮革制品、箱包、鞋帽、眼镜、人造首饰、玩具、家用饰品、日用百货、家具、灯具、文具用品、化妆品、电子产品、计算机软硬件、装潢材料的销售；以电子商务的形式从事服装服饰、皮革制品、箱包、鞋帽、眼
镜、人造首饰、玩具、家用饰品、日用百货、家具、灯具、文具用品、化妆品、 电子产品、计算机软硬件、装潢材料的销售；从事货物及技术的进出口业务；服 装服饰设计，图文设计；文化艺术交流与策划(经纪除外)；服装服饰、电子科技、 计算机软硬件及配件、计算机网络专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、 技术服务；经济信息咨询，企业管理咨询，企业营销策划；展示展览服务；仓储 服务(除危险品)。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
（二）董事会、监事会、高级管理人员构成情况
公司本届董事会由 9 名董事构成，分别是：董事长马瑞敏，董事马丽敏、马
姝敏、江瀛、马艺芯、夏晓燕、梅建平、张纯、李海波。
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席姜雪飞，监事赵丽、
肖锋。
公司现任高级管理人员共 4 人，分别是：总经理马瑞敏、副总经理马丽敏、
副总经理马姝敏、财务总监兼董事会秘书张俊。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 2,564,170,558.22 2,378,416,518.59 2,100,454,621.58
归属于上市公司股东的净利润 629,857,231.85 624,368,493.68 574,108,087.43
归属于上市公司股东的扣除非 576,087,209.06 567,485,909.57 470,729,401.22
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 723,825,950.79 725,141,148.85 584,652,143.96
归属于上市公司股东的净资产 3,439,121,491.31 3,309,213,503.54 3,086,416,565.03
总资产 4,098,779,415.65 3,924,576,876.79 3,568,756,413.06
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元／股） 1.31 1.30 1.40
稀释每股收益（元／股） 1.31 1.30 1.40
扣除非经常性损益后的基本每 1.20 1.18 1.15
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 18.66 19.73 25.23
扣除非经常性损益后的加权平 17.06 17.93 20.68
均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司高级管理人员及核心技术/业务人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《公司 2021 年限制性股票激励计划》（草案）（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 509.8318 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 48,120.00 万股的 1.06%。其中，首次授予限制性股票 441.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.92%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 86.50%；预留授予限制性股票 68.8318 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 13.50%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）高级管理人员及核心技术/业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 102 人，激励对象占公司截至 2020 年 12
月 31 日员工人数 2,249 人的比例为 4.54%。
以上激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划
姓名 职务 股票数量（万 股票总数的比 公告日股本总
股） 例 额比例
张俊 财务总监、董事会秘书 10.0000 1.96% 0.02%
核心技术/业务人员（共 101 人） 431.0000 84.54% 0.90%
预留部分 68.8318 13.50% 0.14%
合计 509.8318 100.00% 1.06%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
本次激励对象详细名单详见公司于2021年4月28日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露的《2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
（六）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，以授予价格回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票。
六、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 10.00 元，即满足授予条件后，激励对象可以每股 10.00 元的价格购买公司限制性股票。
预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同，为每股 10.00 元。
（二）限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划授予限制性股票的授予价格为回购均价 20.70 元/股的 48.31%，
为 10.00 元/股。
（三）定价方式的合理性说明
本次限制性股票授予价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》第二十三条的规定；定价方式以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。
公司的愿景是“专注时尚领域，聚焦品牌价值，打造具有国际竞争力的产业集团”，为了实现这个目标，公司的主要发展战略是内生外延式打造时尚集团，坚守创新和品质 DNA，打造品牌力，全域数字化运营，推动可持续的时尚环保进程，推进企业文化价值建设。
为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效
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