证券代码：603586 证券简称：金麒麟 公告编号：2018-003
山东金麒麟股份有限公司
2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权和限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予权益总计834万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额20,937万股的3.98%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
山东金麒麟股份有限公司创立于1999年8月，是以制动摩擦材料及其制品
为主导产品的高新技术企业，经中国证监会核准及上海证券交易所批准，公司于2017年4月6日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“金麒麟”，股票代码“603586”。
公司住所：山东省乐陵市阜乐路999号
主营业务：公司主要从事摩擦材料及制动产品的研发、生产和销售，公司的产品主要应用于汽车制动部件，主要产品为汽车刹车片（也称制动片或制动衬片）和汽车刹车盘（也称制动盘）。
（二）公司最近三年业绩情况
（单位：万元 币种：人民币）
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 129,045.54 112,174.72 105,792.18
归属于上市公司股东的净利润 20,718.01 16,141.78 14,189.33
归属于上市公司股东的 19,470.86 14,474.19 11,744.70
扣除非经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 26,223.36 34,085.05 20,084.48
2016年末 2015年末 2014年末
归属于上市公司股东的净资产 98,970.15 82,958.24 69,953.86
总资产 179,397.55 171,322.48 178,804.84
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益(元/股) 1.32 1.03 0.9
稀释每股收益(元/股) 1.32 1.03 0.9
扣除非经常性损益后的基本每股 1.24 0.92 0.75
收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 22.97 21.11 21.81
扣除非经常性损益后的加权平均 21.59 18.93 18.05
净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务
1 孙忠义 董事长
2 孙鹏 副董事长、总裁
3 孙洪杰 董事
4 辛彬 董事、董事会秘书、副总裁
5 赵风良 董事、副总裁
序号 姓名 职务
6 甄明晖 董事、副总裁
7 孟广娟 独立董事
8 王耀 独立董事
9 顾一帆 独立董事
10 杨光 监事会主席
11 刘书旺 监事
12 张玉杰 职工代表监事
13 韩庆广 财务总监
14 李延松 副总裁
15 孙伟华 副总裁
16 胡加强 副总裁
17 王晓祥 副总裁
（四）公司本次股权激励计划设定的业绩指标
1、股票期权行权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 以2017年营业收入为基数，公司2020年营业收入增长率不低于49%；
以2017年净利润为基数，公司2020年净利润增长率不低于45%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个行权期 以2017年营业收入为基数，公司2021年营业收入增长率不低于72%；
以2017年净利润为基数，公司2021年净利润增长率不低于67%。
2、限制性股票解除限售各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除限售期以2017年营业收入为基数，公司2018年营业收入增长率不低于13%；
以2017年净利润为基数，公司2018年净利润增长率不低于10%。
第二个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一：
以2017年营业收入为基数，公司2019年营业收入增长率不低于30%；
解除限售期 业绩考核目标
以2017年净利润为基数，公司2019年净利润增长率不低于27%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售期以2017年营业收入为基数，公司2020年营业收入增长率不低于49%；
以2017年净利润为基数，公司2020年净利润增长率不低于45%。
二、股权激励计划目的
为进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员激励约束机制，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展；同时进一步深化内部改革，完善目标考核制度，激发公司管理团队和骨干人员的动力和创造力，使各方共同关注公司的长远发展，充分挖掘管理效益，促使管理层紧紧抓住行业发展机遇，保证公司战略的顺利实施；也有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，建立公司的人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则（2014年修订）》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
除本激励计划外，公司无其他尚在有效期内的股权激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计834万股，涉及的标的股票种类为人
民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司股本总额20,937万股的3.98%。
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予185.20万份股票期权，约占本
激励计划公告时公司股本总额20,937万股的0.88%。每份股票期权在满足行权条
件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予648.80万股公司限制性股票，
约占本激励计划公告时公司股本总额20,937万股的3.10%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则（2014年修订）》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象
