证券代码：603583 证券简称：捷昌驱动 公告编号：2019-024
浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司
2019年限制性股票激励计划权益首次授予公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别连带责任。
重要内容提示：
2019年限制性股票激励计划权益首次授予日：2019年3月8日
2019年限制性股票激励计划权益首次授予数量：162.7万股
一、权益授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2019年1月20日，浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司（以下简称“公司”、“捷昌驱动”）第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十次会议分别审议通过了《关于<公司2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司独立董事一致同意实施本次激励计划，上海信公企业管理咨询有限公司与上海嘉坦律师事务所分别出具了独立财务顾问报告以及法律意见书。公司于2019年1月21日披露了《2019年限制性股票激励计划草案摘要公告》。
2、2019年1月21日，公司通过上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上公告了《公司2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，就激励对象的名字和职务在公司内部进行了公示，公示时间为2019年1月21日起至2019年1月30日止，共计10天。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异议。公司于2019年2月13日召开了第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于审核公司2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及公示情况的议案》，并于2019年2月14日披露了《第三届监事会第十一次会议决议公告》。
3、2019年2月21日，公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于关于<公司2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。同
时，公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于2019年2月22日披露了《关于2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自查报告》。
4、2019年3月8日，公司第三届董事会第十七次会议及第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》与《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定2019年3月8日作为本次股权激励计划首次授予部分的授予日，向91名激励对象授予162.7万股限制性股票，授予价格为20.93元/股。公司独立董事一致同意董事会以2019年3月8日作为本次股权激励计划首次授予部分的授予日。公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
公司《2019年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查后认为公司2019年限制性股票激励计划规定的首次授予条件已经达成，根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《激励计划》有关规定，同意确定以2019年3月8日为授予日，向符合授予条件的91名激励对象授予162.7万股限制性股票，授予价格为20.93元/股。
（三）权益首次授予的具体情况
1、授予日：2019年3月8日
2、授予数量：162.70万股
3、授予人数：91人
4、授予价格：20.93元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
6、激励计划的有效期、锁定期和解除限售安排情况：
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分四期解除限售，解除限售的比例分别为25%、25%、25%、25%；预留的限制性股票在授予日起满12个月后分三期解除限售，每期解除限售的比例分别为30%、30%、40%；
（3）授予的限制性股票的解除限售安排及业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以2018年的营业收入为基数，2019年的营
第一个解除限售 业收入增长率不低于30%；以2018年的净利
期 润为基数，2019年的净利润增长率不低于
20%。
以2019年的营业收入为基数，2020年的营
首次授予的限制性股票 第二个解除限售 业收入增长率不低于30%；以2019年的净利
期 润为基数，2020年的净利润增长率不低于
20%。
第三个解除限售 以2020年的营业收入为基数，2021年的营
期 业收入增长率不低于30%；以2020年的净利
润为基数，2021年的净利润增长率不低于
20%。
以2021年的营业收入为基数，2022年的营
第四个解除限售 业收入增长率不低于30%；以2021年的净利
期 润为基数，2022年的净利润增长率不低于
20%。
以2019年的营业收入为基数，2020年的营
第一个解除限售 业收入增长率不低于30%；以2019年的净利
期 润为基数，2020年的净利润增长率不低于
20%。
以2020年的营业收入为基数，2021年的营
预留授予的限制性股票 第二个解除限售 业收入增长率不低于30%；以2020年的净利
期 润为基数，2021年的净利润增长率不低于
20%。
以2021年的营业收入为基数，2022年的营
第三个解除限售 业收入增长率不低于30%；以2021年的净利
期 润为基数，2022年的净利润增长率不低于
20%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
7、激励对象名单及授予情况：
职务 获授限制性股票获授限制性股票占获授限制性股票占当
数量(万股) 授予总量的比例 前总股本比例
核心技术及业务人员 162.70 81.35% 1.35%
（共91人）
预留 37.30 18.65% 0.31%
合计 200.00 100.00% 1.66%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
经审慎核查《2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》后，监事会认为本次获授限制性股票的激励对象属于经公司2019年第一次临时股东大会审议批准的公司《激励计划》中规定的激励对象范围。激励对象均具备《公司法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《激励计划》等文件规定的激励对象条件；不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形；激励对象中无独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。公司和本次授予对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。同意以2019年3月8日为授予日，授予91名激励对象162.7万股限制性股票。三、激励对象中的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前6个月卖出公司股票的情况
公司本次限制性股票激励对象中不包含公司董事及高级管理人员。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
经测算，公司于2019年3月8日首次授予的162
