证券代码：603557 证券简称：起步股份 公告编号：2018-007
起步股份有限公司
2018年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
本激励计划拟授予的限制性股票数量为1085.00万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额46997.97万股的2.31%。其中首次授予899.00万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额46997.97万股的1.91%，首次授予部分约占本次授
予权益总额的82.86%；预留186.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
46997.97万股的0.40%，预留部分约占本次授予权益总额的17.14%。
一、公司基本情况
（一）经中国证券监督管理委员会批准，公司于 2017年8月18日在上海证券
交易所挂牌上市。公司注册地为浙江青田县油竹新区侨乡工业园区赤岩3号；公司
主营业务为童鞋、童装和儿童服饰配饰等的设计、研发、生产和销售。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 1,233,837,716.22 1,127,588,799.72 914,032,621.36
归属于上市公司股东的净利润 175,665,385.28 150,627,768.11 105,187,318.59
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润 158,080,979.37 126,801,767.28 91,757,212.39
2016年 2015年 2014年
归属于上市公司股东的净资产 967,520,710.82 791,855,325.54 509,727,557.43
总资产 1,253,944,245.50 1,385,252,519.48 975,208,889.79
每股净资产 2.29 1.87 -
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益(元/股) 0.42 0.39 -
加权平均净资产收益率（%） 19.97% 25.15% 27.81%
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由9名董事构成，分别是：非独立董事章利民、周建永、邹舰明、
宫彪、程银微、徐海云，独立董事王丽萍、杨婕、刘晓华。
2、监事会构成
公司本届监事会由3名监事构成，分别是：监事会主席饶聪美、监事周波、职工
代表监事黄明明。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员4人，分别是：周建永、徐海云、邹习军、吴剑军。
二、本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及中层管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象发行A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 1085.00 万股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额46997.97万股的2.31%。其中首次授予899.00万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额46997.97万股的1.91%，首次授予部分约占本次授予
权益总额的 82.86%；预留186.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
46997.97万股的0.40%，预留部分约占本次授予权益总额的17.14%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本激励计划中涉及的任何一名获授限制性股票数量累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及中层管理人员（不包括公司独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计20人，为公司公告本激励计划时
在公司任职的董事、高级管理人员及中层管理人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并签署劳动合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
(三)激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）
获授的限制性占授予限制性股 占本计划公告日
序号 姓名 职务 股票数量 票总数的比例 股本总额的比例
(万股)
1 周建永 总经理、董事 318.00 29.31% 0.68%
2 吴剑军 董事会秘书 30.00 2.76% 0.06%
3 邹习军 财务总监 50.00 4.61% 0.11%
中层管理人员 501.00 46.18% 1.07%
（17人）
预留 186.00 17.14% 0.40%
合计 1085.00 100.00% 2.31%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的10%。 2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（四）本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）本激励计划涉及的激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
六、授予价格及授予价格的确定方法
（一）首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股9.22元，即满足授予条件后，激励
对象可以每股9.22元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总
额/前1个交易日股票交易总量）每股18.43元的50%，为每股9.22元；
2、本激励计划公告前60个交易日的公司股票交易均价（前60个交易日股票交易
总额/前60个交易日股票交易总量）每股16.90元的50%，为每股8.46元。
三、预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的
50%；
2、预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120
个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
七、限售期、解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
