证券代码：603496 证券简称：恒为科技 公告编号：2018-007
恒为科技（上海）股份有限公司
2018年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行人民币A股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本计划拟授予的限制性股
票数量256万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额10,000万股的
2.56%。其中，首次授予208万股，占本限制性股票授予总量的81.25%，占本激
励计划草案及摘要公告日公司股本总额的2.08%；预留48万股，占本限制性股
票授予总量的18.75%，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的0.48%。
本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量均未超过本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的1%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：恒为科技（上海）股份有限公司（以下简称“恒为科技”、“公司”） 上市日期：2017年6月7日
注册地址：上海市徐汇区乐山路33号103室
法定代表人：沈振宇
注册资本：人民币10,000万元
主营业务：从事智能系统解决方案的研发、销售与服务，是国内领先的网络可视化基础架构以及嵌入式与融合计算平台提供商之一，致力于为信息安全、无线网络、通信设备、电信增值业务、网络与信令监测、视频等领域提供业界领先的产品和解决方案。
（二）公司治理结构
公司董事会由7名董事组成，分别是：非独立董事沈振宇先生、胡德勇先生、
王翔先生、俞浩明先生，独立董事吕秋萍女士、严德铭先生、陈建波先生。
公司监事会由3名监事组成，分别是：监事会主席黄琦先生、监事蓝迪欣先
生、职工代表监事顾海东先生。
公司高级管理人员共7人，分别是：沈振宇先生、胡德勇先生、王翔先生、
黄明伟先生、张诗超先生、张开勇先生、秦芳女士。
（三）公司最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要财务数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 247,742,650.82 210,027,644.02 156,890,775.62
归属于母公司所有者的净利润 62,021,479.23 51,328,126.08 32,340,366.78
归属于母公司所有者扣除非经常性 61,526,368.74 49,867,781.45 32,912,018.46
损益的净利润
总资产 374,188,872.29 308,637,486.70 273,421,995.20
归属于母公司股东权益合计 272,158,692.81 218,137,213.58 173,809,087.50
基本每股收益（元/股） 0.83 0.68 0.46
扣除非经常性损益后的基本每股收 0.82 0.66 0.47
益（元/股）
每股净资产（元/股） 3.63 2.91 4.46
加权平均净资产收益率（%） 25.37% 26.27% 24.58%
扣除非经常性损益后的加权平均净 25.17% 25.52% 25.01%
资产收益率（%）
（四） 股权激励计划设定的业绩指标
1、公司业绩考核目标
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为2018-2020年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划中考核指标中的净利润为公司各个年度经审计合并口径扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润并剔除股权激励费用后的数据。
2018-2020年各年度的业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期以2016年净利润为基数，公司2018年净利润增长率均不低于60%
第二个解除限售期以2016年净利润为基数，公司2019年净利润增长率均不低于100%
第三个解除限售期以2016年净利润为基数，公司2020年净利润增长率均不低于150%
2、预留部分的业绩考核
预留部分如果是在2018年内被授予，考核年度和考核指标按照首次授予限
制性股票执行；预留部分如果是在2019年内被授予，限制性股票各年度绩效考
核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期以2016年净利润为基数，公司2019年净利润增长率均不低于100%
第二个解除限售期以2016年净利润为基数，公司2020年净利润增长率均不低于150%
第三个解除限售期以2016年净利润为基数，公司2021年净利润增长率均不低于200%
只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方可解除限售。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上同期银行定期存款利息之和。
二、股权激励计划目的
1、建立和完善经营管理层与所有者利益共享机制，实现公司、股东和员工
利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保
公司长期、稳定发展。
3、有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，
防止人才流失，提高公司凝聚力和竞争力。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的激励方式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本计划拟授予的限制性股票数量256万股，占本激励计划草案及摘要公告日
公司股本总额10,000万股的2.56%。其中，首次授予208万股，占本限制性股票
授予总量的 81.25%，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的2.08%；
预留48万股，占本限制性股票授予总量的18.75%，占本激励计划草案及摘要公
告日公司股本总额的0.48%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票
数量均未超过本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的1%。
五、股权激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为公司董事、高级管理人员、公司及子公司中层管理人员、核心技术（业务）人员和骨干员工等。不包括独立董事、监事以及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）披露激励对象的人数
本计划涉及的激励对象共计95人，截至2018年2月9日，激励对象占公司
全部职工人数的比例为33.1%。激励对象包括：
1、公司高级管理人员；
2、公司及子公司中层管理人员；
3、公司及子公司核心技术（业务）人员；
4、董事会认为应当激励的骨干员工。
以上激励对象中，高级管理人员已由公司董事会聘任。激励对象符合在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司签署劳动合同或聘任合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
票数量(万股) 票总数的比例 股本总额的比例
张开勇 副总经理 15.00 5.86% 0.15%
秦芳 财务总监 9.00 3.52% 0.09%
小计 24.00 9.38% 0.24%
公司及子公司中层管理人
员、核心技术（业务）人员、 184.00 71.87% 1.84%
骨干员工（93人）
预留部分 48.00 18.75% 0.48%
合计 256.00 100.00% 2.56%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
本激励对象详细名单详见公司于2018年2月12日在上海证券交易所网站
www.sse.com.cn上披露的《2018年限制性股票激励计划激励对象名单》。
（四） 本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五） 本计划的激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激
励计划的情形。
（六） 若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及
本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票，具体回购价格以本公告第十三条的各项规定为准。
六、授予价格及确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
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