证券代码：603421 证券简称：鼎信通讯 公告编号:2017-023
青岛鼎信通讯股份有限公司
2017年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制
性股票数量1001.80万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
43340.00万股的2.311%。本激励计划中任何一名激励对象所获授的限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
青岛鼎信通讯股份有限公司（以下简称“公司”或“鼎信通讯”）成立于2008年4月，经中国证监会核准及上海证券交易所批准，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“鼎信通讯”，股票代码“603421”。
上市日期：2016年10月11日
法定代表人：鼎信通讯
注册地址：青岛市市南区宁夏路288号6号楼5楼B区
经营范围：公司的主营业务为低压电力线载波通信产品的研发、生产、销售及服务，是电力线载波通信领域拥有自主知识产权的专业技术公司，在电力线通信介质特性研究方面处于国内领先水平。公司的主要产品包括低压电力线载波通信模块（含芯片）类产品、采集终端设备等，主要应用于国家智能电网的用电信 息采集系统。核心产品低压电力线载波通信芯片，主要应用于载波模块，也广泛应用于智能电能表、采集器和集中器等终端设备，通过载波通信实现自动抄读电能量数据，是用电信息采集系统的核心部件。依托自主研发载波通信技术和多年来对智能电网的理解，公司进一步开发电能表、专变终端等产品线，积极拓展技术应用领域，培育新的利润增长点。除载波通信技术外，公司还积极进行总线通信技术研发，并成功开发出消防电子报警控制系统产品，相关产品已获得消防安全认证，进入现场应用。
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：元币种：人民币
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 1,386,010,511.88 990,187,015.41 992,382,139.22
归属于上市公司股东的净利润 310,911,744.12 270,453,333.41 382,914,568.32
归属于上市公司股东的扣除非 309,705,236.19 264,352,281.41 377,816,306.13
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 285,747,912.67 125,293,097.10 304,829,866.98
2016年末 2015年末 2014年末
归属于上市公司股东的净资产 1,937,045,248.37 1,069,037,091.80 848,583,758.39
总资产 2,324,169,773.82 1,324,717,299.08 1,050,063,536.54
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益(元/股) 0.78 0.69 0.98
稀释每股收益(元/股) 0.78 0.69 0.98
扣除非经常性损益后的基本每 0.77 0.68 0.97
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 22.80% 28.83% 54.99%
扣除非经常性损益后的加权平 22.71% 28.18% 54.26%
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 曾繁忆 董事、总经理
2 王建华 董事长
3 葛军 董事、副总经理
4 田昆如 独立董事
5 王自栋 独立董事
6 范建华 副总经理
7 胡四祥 副总经理、董事会秘书
8 赵锋 总工程师
9 陈萍 财务总监
10 袁志双 副总经理
11 包春霞 副总经理
12 徐广义 子公司负责人
13 高峰 监事会主席
14 严由辉 监事
15 徐睿 职工监事
（四）公司本次股权激励计划设定的业绩指标
1、除在公司子公司上海胤祺及青岛智能装备任职员工以外的其他员工的限制性股票的解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2014-2016年营业收入均值为基数，2017年营业收入增长率不低于5%；
第二个解除限售期 以2014-2016年营业收入均值为基数，2018年营业收入增长率不低于10%；
第三个解除限售期 以2014-2016年营业收入均值为基数，2019年营业收入增长率不低于15%。
2、在公司子公司上海胤祺及青岛智能装备任职员工的限制性股票的解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2014-2016年营业收入均值为基数，2019年营业收入增长率不低于15%；
第二个解除限售期 以2014-2016年营业收入均值为基数，2020年营业收入增长率不低于20%。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格。
二、股权激励计划目的
为进一步优化公司的法人治理结构，建立和完善公司管理人员、业务人员、技术人员激励约束机制，倡导公司与员工共同发展的理念，有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的股权激励方式为向激励对象授予限制性股票。
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行总计1001.80万股A股
普通股。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量1001.80万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额43340.00万股的2.311%。本激励计划中任何一名激励对象所获
授的限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司中高级管理人员及核心骨干员工。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计322人，包括：
1、公司高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、核心骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，本激励计划授予的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时于公司任职并签署劳动合同。
（三）不得参与本激励计划的人员
1、最近 12 个月内被交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者
