证券代码：603416 证券简称：信捷电气 公告编号：2024-064
无锡信捷电气股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：无锡信捷电气股份有限公司（以下简称“信捷电气”或“公司”）从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
股权激励的权益总数：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为131.50万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额14,056.00万股的0.94%。其中首次授予 105.50 万股，约占本激励计划拟授予权益总额的 80.23%，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 14,056.00 万股的 0.75%；预留 26.00 万股，约
占本激励计划拟授予权益总额的 19.77%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,056.00 万股的 0.18%。
一、公司基本情况
（一）经中国证券监督管理委员会批准，公司于 2016 年 12 月 21 日在上海
证券交易所挂牌上市。公司注册地址为江苏省无锡市滨湖区胡埭工业园北区刘塘路 9 号。公司所属证监会行业为 C40 仪器仪表制造。公司专门从事工业自动化控制产品的研发、生产和销售。主要产品类型和特色包括：（1）工业智能控制系统中电气控制系统，主要包括可编程控制器（PLC）、驱动系统（伺服驱动器、伺服电机、步进驱动器、变频器）、人机界面（HMI）、智能装备等；（2）电气控制集成应用，为工厂自动化（FA）领域客户提供“整体工控自动化解决方案”。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元
主要会计数据 2023 年度 2022 年度 2021 年度
营业收入 1,505,050,809.79 1,335,098,830.21 1,299,333,197.49
归属于上市公司股东的 199,016,714.22 221,992,215.96 303,609,133.80
净利润
归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净 161,253,825.66 193,386,043.98 265,086,018.61
利润
经营活动产生的现金流 197,905,973.05 179,368,944.37 178,431,431.08
量净额
2023 年末 2022 年末 2021 年末
归属于上市公司股东的 2,135,179,855.32 1,961,485,809.16 1,775,967,423.71
净资产
总资产 2,880,365,470.61 2,693,761,669.50 2,402,316,707.27
主要财务指标 2023 年度 2022 年度 2021 年度
基本每股收益（元/股） 1.42 1.58 2.16
稀释每股收益（元/股） 1.42 1.58 2.16
扣除非经常性损益后的 1.15 1.38 1.89
基本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 9.72 11.88 18.24
（%）
扣除非经常性损益后的
加权平均净资产收益率 7.87 10.35 16.12
（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员的构成
1、董事会构成
公司第五届董事会由 7 名董事构成，分别为董事长李新，董事邹骏宇、王洋、
于秋阳，独立董事谢林柏、高咏华、张长缨。
2、监事会构成
公司第五届监事会由 5 名监事构成，分别是：监事会主席及非职工代表监事
吴冲，非职工代表监事刘婷莉、王丽婷，职工监事刘頔宇、苗奇平。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 5 人，分别为总经理李新，副总经理邹骏宇，副总经
理过志强，副总经理及董事会秘书温波飞，财务总监朱佳蕾。
二、本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票。
公司于 2024 年 1 月 5 日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，于 2024 年 2 月 5 日召开 2024 年
第一次临时股东会，审议通过《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》。
2024 年 2 月 8 日，公司披露回购报告书，公司拟用 2,500 万元至 4,000 万元人民
币的自有资金或自筹资金回购公司股份，回购股份将全部用于员工持股计划或股权激励。回购价格不超过人民币 56.73 元/股（含），回购期限自公司股东会审议通过之日起 12 个月内，回购资金来源为公司自有资金。
2024 年 4 月 15 日，公司完成回购，已实际回购公司股份 1,327,443 股，占
公司总股本的 0.94%，回购最高价格 28.38 元/股，回购最低价格 26.44 元/股，回
购均价 27.42 元/股，使用资金总额 3,640.09 万元。本次股份回购不会对公司的正常经营活动、财务状况产生重大影响，不会导致公司的股权分布不符合上市条件的情形，不会导致公司控制发生变化。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 131.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,056.00 万股的 0.94%。其中首次授予 105.50万股，约占本激励计划拟授予权益总额的 80.23%，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 14,056.00 万股的 0.75%；预留 26.00 万股，约占本激励计划拟授予
权益总额的 19.77%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,056.00 万股的0.18%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予激励对象为在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、其他核心技术人员。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不在本激励计划的激励对象范围内。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟首次授予的激励对象共计 55 人，约占公司截止 2023 年 12 月
31 日员工总数 2,196 人的 2.50%，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、其他核心技术人员。
本激励计划拟首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司（含分公司及控股子公司）存在聘用或劳动关系。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，自本激励计划经股东会审议通过后12个月内确
定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况而定。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经公司董事会审议通过后，公司将在公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 日。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
号 姓名 职务 性股票数量 授予限制性股 公告时公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
1 于秋阳 董事 1.00 0.76% 0.01%
2 王洋 董事 1.50 1.14% 0.01%
3 朱佳蕾 财务总监 2.00 1.52% 0.01%
其他核心技术人员（共 52 人） 101.00 76.81% 0.72%
首次授予部分合计（55 人） 105.50 80.23% 0.75%
预留部分 26.00 19.77% 0.18%
合计
