证券代码：603399 证券简称：永杉锂业 公告编号：2025-022
锦州永杉锂业股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权
第一个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次股票期权拟行权数量：625.28 万份
行权股票来源：公司回购的本公司人民币 A 股普通股股票
锦州永杉锂业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 15 日召
开了第五届董事会第三十三次会议和第五届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的议案》，公司董事会认为 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权第一个行权期行权条件已达成，公司董事会同意符合条件的激励对象进行股票期权行权，第一个可行权期可行权激励对象总人数合计 63 名，可行权数量合计 625.28 万份，公司将根据董事会审议确认的情况，在政策规定的行权窗口期统一为激励对象申请办理首次授予的股票期权行权及相关的行权股份登记手续。
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议、第五届监
事会第二十一次会议，审议通过了《关于<锦州永杉锂业股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<锦州永杉锂业股份有限公司2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。
2、公司于 2024 年 4 月 26 日将本激励计划拟激励对象的姓名和职务在内部
办公系统进行了公示，名单公示期为 2024 年 4 月 26 日至 2024 年 5 月 6 日。在
公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 5月 8 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《锦州永杉锂业股份有限公司监事会关于 2024 年股票期权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
3、2024 年 5 月 16 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于
<锦州永杉锂业股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<锦州永杉锂业股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并对本激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况进行了自查，未发现本激励计划的内幕信息知情人利用本激励计划有关内幕信息进行
公司股票交易或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。2024 年 5 月 17 日，公司
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、公司于 2024 年 5 月 16 日召开公司第五届董事会第二十六会议、第五届
监事会第二十四会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了明确意见。
5、公司于 2024 年 6 月 17 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
完成了本激励计划股票期权的首次授予登记工作。
6、2025 年 4 月 15 日，公司召开第五届董事会第三十三次会议、第五届监
事会第二十八次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的议案》《关于注销 2024 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》。
（二）本激励计划历次股票期权授予情况
授予登记 授予登记 剩余未授予股
行权价格
名称 授予日期 数量 人数 票期权数量
（元/份）
（万份） （名） （万份）
首次授予 2024 年 5 月 16 日 7.46 2,000.00 65 人 400.00
注：上述授予对象人数、数量及行权价格是未经调整的初始数据。
（三）本激励计划历次调整情况
无。
（四）本激励计划历次行权情况
无。
二、本激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的说明
1、本激励计划首次授予股票期权等待期即将届满的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予股票期权第一个行权期为自首次授予
部分股票期权授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授予
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，本激励计划首次授予股票期权授予日
为 2024 年 5 月 16 日，授予的股票期权第一个等待期将于 2025 年 5 月 15 日届
满。
2、本激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
根据本激励计划的相关规定，激励对象获授的股票期权行权需同时满足下列
条件，具体条件及达成情况如下：
行权条件 成就情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报 公司未发生前述情形，满足行权条件。
告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当
人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面的业绩考核要求
首次授予的股票期权第一个行权期业绩考
核目标如下：
2024 年度锂盐相关业务板块净利润不低于
0.50 亿元。
注：1、上述“净利润”指经审计的公司锂盐板
块的净利润，考核年度（2024 年、2025 年、2026
经审计，2024 年公司锂盐板块实现净利润 0.43
年）的净利润为剔除本次及考核期间内其它激
亿元，业绩完成度 85.75%，符合公司层面考核
励计划股份支付费用以及商誉减值影响的数
要求，公司层面可行权比例为 80%。
值。
2、假设考核年度公司经审计的公司锂盐板块实
现净利润 A，考核目标为 Am，考核目标实现情
况与公司层面行权比例关系如下：
（1）若(A/Am)≥100%，则公司层面行权比例
=100%；
（2）若 80%≤(A/Am)＜100%，则公司层面行权
比例=80%；
（3）若 60%≤(A/Am)＜80%，则公司层面行权比
例=60%；
（4）（A/Am)＜60%，则公司层面行权比例=0；
3、若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业
绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当
年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司
注销。
（四）激励对象个人层面考核
本激励计划执行期间，公司每年均依照公
司内部绩效考核相关制度，对激励对象个人进
行年度绩效考核，依照激励对象个人的绩效综
合考核评价结果确定其绩效考核等级对应的行
权比例。 激励对象个人绩效评价结果及其对应
的个人考核标准系数根据下表分 A、B、C、D 四
本激励计划首次授予部分 2 名激励对象因离职
个等级：
不再符合行权条件，其余 60 名激励对象个人层
个人绩效评价结果 A B C D
面绩效评价结果为 A，2 名激励对象个人层面绩
个人考核标准系数 1.0 0.8 0.6 0
效评价结果为 B，1 名激励对象个人层面绩效评
若各年度公司层面业绩考核达标，个人当
价结果为 C，0 名激励对象个人层面绩效评价结
年实际行权额度=公司层面业绩考核行权比例
果为 D。
×个人当年计划行权额度×个人考核标准系
数。
激励对象个人当年实际可行权的股票期权
数量不得超过其当年计划可行权的数量。因个
人业绩考核原因导致激励对象当期不能行权的
股票期权，由公司注销。本激励计划具体考核内
容依据《公司考核管理办法》执行。
3、对未达到行权条件的股票期权的处理方法
对未达到行权条件的股票期权，由公司注销。
三、本次行权的具体情况
1、授予日：2024 年 5 月 16 日
2、行权数量：625.28 万份
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票期权行权数量进行相应的调整。
3、行权人数：63 名
4、行权价格：7.46 元/份
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。
5、行权方式：批量行权
6、股票来源：公司回购的本公司人民币 A 股普通股股票
7、行权安排：公司将根据政策规定的行权窗口期，统一办理激励对象股票期权行权及相关的行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为行权日。
8、激励对象名单及行权情况：
本次可行权的股 占本激励计划 占本计划公告日股
姓名 职务 票期权数量（万 授予股票期权 本总额的比例
