证券简称：元成股份 证券代码：603388
浙江元成园林集团股份有限公司
第一期员工持股计划（草案）
摘要
二零一七年五月
声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、浙江元成园林集团股份有限公司（以下简称“元成股份”或“公司”）第一期员工持股计划（草案）系元成股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江元成园林集团股份有限公司章程》的规定制定。
2、本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
3、参加本次员工持股计划的员工总人数不超过200人，具体参加人数根
据员工实际缴款情况确定。
4、本次员工持股计划筹集资金总额上限为10000 万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为10000万份。单个
员工起始认购份数为5万份（即认购金额为5万元），单个员工必须认购5万
元的整数倍份额。本次员工持股计划的资金来源为员工自筹资金。
5、本次员工持股计划采取自行管理的模式，员工持股计划设管理委员会，负责员工持股计划的具体管理事宜。
6、本次员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本次员工
持股计划之日起算。本次员工持股计划的锁定期为不少于 12 个月，自公司公
告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。
7、本次员工持股计划分配权益时，剩余现金资产按照各持有人持有份额比例进行分配。本次员工持股计划成立后全额认购由金融机构设立的对应的信托计划的劣后级份额，金融机构按照1:1的比例设立劣后级份额和优先级份额，该信托计划的主要投资范围为“元成股份”的股票，同时公司股东杭州北嘉投资管理有限公司为本信托计划的优先级份额的投资提供增信，承诺优先级份额的本金和收益的差额补足责任。
8、公司董事会对本次员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本次员工持股计划。本次员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。股东大会通过本次员工持股计划后6个月内，管理委员会将根据指令通过二级市场购买、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式获得员工持股计划标的股票。
9、公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
10、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明.........2
特别提示......2
释义......5
一、员工持股计划的目的......6
二、员工持股计划的基本原则......6
三、员工持股计划的参加对象及确定标准......7
四、员工持股计划的资金来源及股票来源......7
五、员工持股计划的锁定期、存续期和禁止行为......8
六、公司融资时员工持股计划的参与方式......9
七、员工持股计划的持有人会议......10
八、员工持股计划的管理委员会......13
九、员工持股计划的管理模式......16
十、员工持股计划的变更和终止及决策程序......17
十一、持有人所持股份权益的处臵办法......17
十、其他重要事项......19
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作出如下释义：
简称 释义
元成股份、本公司、公司 浙江元成园林集团股份有限公司
元成股份股票、公司股票 元成股份普通股股票，即元成股份A股
根据员工持股计划，持有人有权通过合法方式购买和
标的股票
持有的元成股份的股票
员工持股计划、本次员工持股计划、《浙江元成园林集团股份有限公司第一期员工持股计
本计划 划》
《浙江元成园林集团股份有限公司第一期员工持股计
本计划草案、员工持股计划草案
划（草案）》
持有人 出资参加本次员工持股计划的公司员工
持有人会议 员工持股计划持有人会议
管理委员会 员工持股计划管理委员会
《浙江元成园林集团股份有限公司第一期员工持股计
持有人管理办法
划持有人管理办法》
元成股份总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监
高级管理人员
和《公司章程》规定的其他人员
中国证监会 中国证券监督管理委员会
上交所 上海证券交易所
登记结算公司 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《指导意见》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了元成股份员工持股计划草案。公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本次员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制。
（二）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制。
（三）倡导公司与个人共同持续发展的理念,有效调动管理者和公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则，公司实施本次员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则，公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则，本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象的确定标准，本次员工持股计划参加对象的确定标准为符合以下条件之一的公司正式员工：
（1）公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
（2）公司入职三年以上的员工或具有四年以上工作经验且入职公司一年以上的正式员工。
符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划,具体参与名单经董事会审核确认、监事会核实，原则上同等条件下原先未持有公司股份的员工优先予以考虑。
（二）员工持股计划的持有人范围：本次员工持股计划的持有人包括本公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，核心员工等，总人数不超过200人。具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
四、员工持股计划的资金来源及股票来源
（一）员工持股计划的资金来源：本次员工持股计划的资金来源为持有人自筹资金和银行信托计划优先级资金的配资（比例为1:1）。本次员工持股计划筹集资金总额上限为10000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为10000万份。单个员工起始认购份数为5万份（即认购金额为5万元），单个员工必须认购5万元的整数倍份额。员工持股计划持有人具体持有金额和份额根据购买股票的价格、数量和实际出资缴款金额确定。
持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间为公司股东大会通过本次员工持股计划之日起 15 个工作日之内。持有人认购资
金未按期、足额缴纳的，则自动放弃相应的认购权利。其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定人选和份额。
（二）员工持股计划的股票来源：本计划草案获得股东大会批准后6个月
内，本次员工持股计划将通过二级市场购买、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式取得并持有元成股份股票。
（三）员工持股计划的股票规模：本次员工持股计划涉及的标的股票数量约为305.06万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的3%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。员工持股计划草案对于本次员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以本次员工持股计划的规模上限10000万元为基础，并以公司股票2017年5月5日的收盘价32.78元作为本次员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本次员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。
