股票代码：603359 股票简称：东珠景观 公告编号：2018-009
江苏东珠景观股份有限公司
2018年度股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
●股权激励方式：股票期权
●股份来源：定向发行
●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象授予550万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额22,760万股的2.42%。
●如无特别说明，本摘要公告中的释义、简称与《江苏东珠景观股份有限公司2018年度股票期权激励计划（草案）》中保持一致。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：江苏东珠景观股份有限公司
上市时间：2017年9月1日
注册地：江苏省无锡市锡山区东亭街道锡沪中路90号
经营范围：园林绿化工程施工，园林古建筑工程施工，风景园林工程设计，市政公用工程施工，城市及道路照明工程（以上凭有效资质证书经营）；园林苗木的研究、开发、种植与销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）最近三年业绩情况
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入（元） 979,596,787.52 878,742,853.39 725,730,179.70
归属于上市公司股东 185,233,384.74 151,240,061.40 125,886,172.73
的净利润（元）
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 186,476,474.54 151,616,869.81 125,925,836.81
的净利润（元）
2016年12月31日 2015年12月31日 2014年12月31日
归属于上市公司股东
的净资产（元） 1,220,749,883.58 1,035,516,498.84 737,976,437.44
总资产（元） 2,422,595,930.44 2,262,495,239.06 1,681,598,152.66
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益（元／
股） 1.09 0.93 0.80
扣除非经常性损益后
的基本每股收益（元 1.09 0.94 0.80
／股）
加权平均净资产收益
率（%） 16.42 17.54 18.65
扣除非经常性损益后
的加权平均净资产收 16.53 17.58 18.65
益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管层构成情况
1、董事会构成
公司第三届董事会由 9名董事构成，其中独立董事 3名，分别是：董事长席
惠明，董事马晓红、缪春晓、苏伟、王长颖、章建良，独立董事成荣光、陆新尧、吴英姿。
2、监事会构成
公司第三届监事会由 3名监事构成，分别是：监事会主席朱亮、监事吴晶、
职工代表监事章坚。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 6人，分别是：总经理章建良，副总经理缪春晓、苏
伟、朱正中，财务总监黄莹，董事会秘书王轩。
二、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的激励机制，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合起来，充分激发公司管理团队及核心骨干积极性，激励其继续积极认真的工作，共同关注公司的长远发展，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，结合《公司章程》的相关规定及公司自身实际情况，特制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 550万份股票期权，涉及的标的股票种类为人
民币A股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额22,760万股的2.42%，未
超过本激励计划公告时公司股本总额的 10%，且单个激励对象通过本股权激励计
划获授的公司股票未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。其中，首次授予
451万份股票期权,占本激励计划拟授予股票期权总数的82.00%，占本激励计划公
告时公司股本总额22,760万股的1.98%；预留99万份股票期权，占本激励计划拟
授予股票期权总数的18.00%。预留期权在股权激励计划经股东大会审议通过后12
个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效行权期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的范围
本激励计划首次授予股票期权涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中级管理人员、核心业务人员，总计94人。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。
公司本次激励计划授予的激励对象不包括公司的独立董事、监事，也不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（二）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占公告时总股本
数量(万份) 总数的比例 的比例
章建良 董事、总经理 40 7.27% 0.18%
缪春晓 董事、副总经理 10 1.82% 0.04%
马晓红 董事 3 0.55% 0.01%
朱正中 副总经理 5 0.91% 0.02%
黄莹 财务总监 25 4.55% 0.11%
中级管理人员、核心业务人员 368 66.91% 1.62%
预留股票期权 99 18.00% 0.43%
注：1、公司持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励
计划。
2、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。公司本激励计划所涉及的标的股票总数未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。
3、本激励计划激励对象的姓名、职务信息将以公告另行披露。
六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期
（一）激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权授权登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止的期限，最长不超过48个月。激励计划有效期内，激励对象可以根据相关规定行权。激励计划有效期届满后，已授予但尚未行权的股票期权将全部作废，由公司收回并统一注销。
（二）激励计划的授权日
本激励计划的授权日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司股东大会审议通过本激励计划后60日内，由公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。授权日必须为交易日。
预留股票期权拟在股东大会审议通过后12个月内按相关规定召开董事会对激
励对象进行授权，在公司监事会核查后，完成登记、公告等相关程序。
（三）激励计划的等待期
激励计划首次授权的等待期指股票期权授权登记完成后至股票期权可行权日之间的时间段，本激励计划首次授权等待期为12个月。激励计划预留权益的等待期指股票期权预留权益授权登记完成后至股票期权可行权日之间的时间段，本激励计划预留部分等待期为12个月。
（四）激励计划的可行权日
在本激励计划通过后，授予的股票期权自各次的授权登记完成之日起满12个
月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
首次授予的股票期权自授权日起满 12个月后，激励对象应在未来 36个月内
分三期行权。首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授
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