证券代码：603350 证券简称：安乃达 公告编号：2024-034
安乃达驱动技术（上海）股份有限公司
2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）
摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票与股票期权相结合
股份来源：安乃达驱动技术(上海)股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数，预留权益数量及占比：《安乃达驱动技术（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的股票权益数量为 106 万股（份），占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.9138%。其中首次授予 96.50 万股（份），占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.8319%；预留授予9.50万股（份），预留比例8.9623%，预留数量占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.0819%。具体如下
（一）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 45.50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 0.3922%，其中首次授予 41.50 万股，占股本总额比例 0.3578%，预留授予 4万股，占股本总额比例 0.0345%。
（二）股票期权激励计划：本激励计划拟授予的股票期权数量为 60.50万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.5216%。其中首次授予 55 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.4741%；预留授予 5.50 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.0474%。
一、公司基本情况
（一）基本情况
公司名称：安乃达驱动技术（上海）股份有限公司
所属行业：C38 电气机械和器材制造业
主营业务与产品：公司是一家专业从事电动两轮车电驱动系统研发、生产
及销售的高新技术企业。公司产品包括直驱轮毂电机、减速轮毂电机和中置电
机三大系列电机，以及与电机相匹配的控制器、传感器、仪表等部件，主要应
用于国内外电动自行车、电助力自行车、电动摩托车、电动滑板车等电动两轮
车。经过多年的技术研发积累与生产销售实践，公司已成为行业中少有的具备
电机、控制器、传感器、仪表等电驱动系统研发设计与生产能力的企业之一。
（二）最近三年业绩情况
单位：人民币 万元
主要会计数据 2023年/2023.12.31 2022年/2022.12.31 2021年/2021.12.31
营业收入 142,747.47 139,789.89 118,010.82
归属于上市公司股东的净 14,791.58 15,087.03 12,940.04
利润
归属于上市公司股东的扣 13,237.39 15,816.55 12,379.23
除非经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净 72,814.88 57,873.37 42,525.69
资产
总资产 139,096.94 102,684.79 86,441.34
主要财务指标 2023年 2022年 2021年
基本每股收益（元／股） 1.70 1.73 1.55
稀释每股收益（元/股） 1.70 1.73 1.55
扣除非经常性损益后的基 1.52 1.82 1.49
本每股收益（元／股）
扣除非经常性损益后的稀 1.52 1.82 1.49
释 每股收益（元／股）
每股净资产（元/股） 8.37 6.65 4.89
加权平均净资产收益率 22.67 30.05 39.48
（%）
扣除非经常性损益后的加 20.29 31.51 37.77
权平均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管层构成情况
1、董事会构成：公司本届董事会由 8 名董事构成，分别是：董事长黄洪
岳先生，非独立董事卓达先生、盛晓兰女士、李进先生、杨锟先生，独立董
事张琪女士、朱南文先生、卢建波先生。
2、监事会构成：公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席
张亲苹女士，监事王素华女士，职工代表监事王静先生。
3、高管层构成：公司现任高级管理人员 4 人，分别是：总经理卓达先生，
副总经理夏业中先生、盛晓兰女士，董事会秘书及财务总监李进先生。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调
动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按
照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（指第一类限制性股票，下同）
和股票期权，限制性股票和股票期权对应的股票来源为公司向激励对象定向发
行的公司A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票权益数量为 106 万股（份），占本激
励计划草案公告时公司股本总额的 0.9138%。其中首次授予 96.50 万股（份），占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.8319%；预留授予 9.50 万股（份），预留比例 8.9623%，预留数量占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.0819%。具体如下：
（一）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 45.50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 0.3922%，其中首次授予 41.50 万股，占股本总额比例 0.3578%，预留授予 4万股，占股本总额比例 0.0345%。
（二）股票期权激励计划：本激励计划拟授予的股票期权数量为 60.50万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.5216%。其中首次授予 55 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.4741%；预留授予 5.50 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.0474%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%，预留部分未超过本次授予权益总额的 20.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司（含子公司）董事会认为需要激励的核心人员。所有激励对象由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划首次授予的激励对象共计 52人，占公司员工总人数（截至 2023年末公司员工总数为 930 人）的比例为 5.59%，包括：
公司董事会认为需要激励的员工（不包括独立董事、监事）。
本激励计划不包括单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
若法律、法规或相关监管机构对激励对象范围要求发生变化的，公司董事会可在股东大会授权的前提下对本激励计划相关内容予以调整。
以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票或（和）股票期权时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励 占本激励计
获授的限制 计划授予 划公告日公
激励对象 性股票数量 限制性股 司股本总额
（万股） 票总数的 的比例
比例
一、董事会认为需要激励的人员（23名） 41.50 91.2088% 0.3578%
二、预留部分 4.00 8.7912% 0.0345%
