证券代码：603337 证券简称：杰克股份 公告编号：2024-057
杰克科技股份有限公司
关于向激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
● 限制性股票预留授予日：2024 年 8 月 14 日
● 限制性股票预留授予数量：50.00 万股
● 限制性股票预留授予价格：10.62 元/股（调整后为 10.12 元/股）
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《杰克科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的相关规定以及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，杰克科技股份有
限公司（以下简称“公司”或“杰克股份”）于 2024 年 8 月 14 日召开第六届董事会第
十六次会议审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，董事会认为本次
激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意以 2024 年 8 月 14 日为预留授予日，向
38 名激励对象授予 50.00 万股限制性股票，授予价格为 10.62 元/股（调整后为 10.12 元
/股）。现将有关事项公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况。
1、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届董事会第五次会议审议通过了《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等议案，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见。
2、2023 年 9 月 26 日，公司召开第六届监事会第四次审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案。
3、2023 年 9 月 27 日至 2023 年 10 月 6 日，公司对首次授予激励对象名单的姓名
和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象有关的任何异
议。2023 年 10 月 10 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励
计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 10 月 18 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于阮林兵作为股权激励对象的议案》等议案，并于同日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2023 年 10 月 20 日，公司召开了第六届董事会第六次会议和第六届监事会第五
次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联董事已在审议相关事项时回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 8 月 14 日，公司召开了第六届董事会第十六次会议和第六届监事会第
十一次会议，审议通过了《关于调整预留授予价格的议案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，该议案已经公司第六届提名与薪酬委员会第七次会议审查同意。监事会发表了核查意见。
二、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划存在差异的说明
鉴于首次授予激励对象中6人因个人原因自愿放弃拟获授的全部股票，公司董事会根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，对本激励计划首次授予激励对象人数及授予数量进行调整。调整后，激励计划首次授予的激励对象由270人调整为264人，首次授予的限制性股票数量由833.50万股调整为825.30万股。
鉴于2023年年度权益分派已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会同意对公司2023年限制性股票激励计划预留授予限制性股票授予价
格进行相应调整，预留授予价格由10.62元/股调整为10.12元/股。
除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司2023年第一次临时股东大会审议通过的2023年限制性股票激励计划的内容一致。
三、董事会关于符合预留授予条件的说明
根据《管理办法》及本次激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及获授限制性股票的激励对象均未发生或不属于上述任一情形。综上所述，本激励计划预留授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。
四、限制性股票的预留授予情况
1、限制性股票预留授予日：2024 年 8 月 14 日。
2、预留授予数量：50.00 万股，占公司股本总额 48,441.9031 万股的 0.10%。
3、预留授予人数：38 人。
4、限制性股票的预留授予价格：10.62 元/股（调整后为 10.12 元/股）。
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
6、预留授予激励对象名单及授予情况：
本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占预留授予 占授予时总
序号 姓名 国籍 职务 性股票（万 限制性股票 股本的比例
股） 总量的比例
核心员工及技术骨干（38 人） 50 100% 0.10%
合计 50 100% 0.10%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划预留授予激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
7、限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个
月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销，该等股份将一并回购注销。
当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。
本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限 售安排 解除限 售时间 解除限售比例
预留授予第一个解 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
除限售期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
预留授予第二个解 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
除限售期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
8、解除限售的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
预留授予的限制性股票解除限售业绩条件如下表所示：
解除限 售期 业绩考核目标
预留授予第一个 2024 年经营活动产生的现金流量净额不低于 10 亿元或者 2024 年净利润率不
解除限售期 低于 9.2%
预留授予第二个 2025 年经营活动产生的现金流量净额不低于 11 亿元或者 2025 年净利润率不
解除限售期 低于 9.3%
注：1、“经营活动产生的现金流量净额”、“净利润率”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若因公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（2）个人层面考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：
个人层面上一年度考核结果 A
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