证券代码：603337 证券简称：杰克股份 公告编号：2023-066
杰克科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：二级市场回购的公司 A 股普通股股票
股权激励所涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量883.50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额48,441.9031万股的1.82%，其中首次授予 833.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 48,441.9031万股的 1.72%，预留授予 50.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额48,441.9031 万股的 0.10%，预留部分占本次授予权益总额的 5.66%。
一、公司基本情况
（一）公司简要介绍
经中国证券监督管理委员会批准，杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”、
“本公司”或“杰克股份”）于 2017 年 1 月 19 日在上海证券交易所挂牌上市。
公司注册地址为浙江省台州市椒江区三甲东海大道东段 1008 号。
公司主营业务为工业缝制机械的研发、生产和销售，包括工业缝纫机、裁床、铺布机等工业用缝中、缝前设备以及电机、电控等缝制机械重要零部件。
（二）公司最近三年主要业绩情况
单位：万元 币种：人民币
主要会计数据 2022 年 2021 年 2020 年
营业收入 550,166.13 605,360.09 352,141.65
归属于上市公司股东净利润 49,361.58 46,638.46 31,370.36
归属于上市公司股东的扣非经 43,698.04 43,618.05 17,016.59
常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 88,445.21 -19,792.72 91,436.22
主要会计数据 2022 年末 2021 年末 2020 年末
归属于上市公司股东的净资产 429,050.25 326,438.68 292,463.77
总资产 855,498.81 773,671.94 509,752.29
主要财务指标 2022 年 2021 年 2020 年
基本每股收益（元／股） 1.08 1.05 0.71
稀释每股收益（元／股） 1.08 1.05 0.71
扣除非经常性损益后的基本 0.96 0.98 0.38
每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 13.54 15.14 11.28
扣除非经常性损益后的加权 11.98 14.16 6.03
平均净资产收益率（%）
归属于上市公司股东的净利润 8.97 7.70 8.91
率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 阮积祥 董事长，总裁
2 谢云娇 副董事长，副总裁，董事会秘书
3 阮福德 副董事长
4 邱杨友 董事，副总裁
5 吴利 董事，副总裁
6 胡文海 董事
7 陈威如 独立董事
8 王茁 独立董事
9 谢获宝 独立董事
10 阮美玲 监事会主席
11 金会平 监事
12 王吉明 职工监事
13 阮林兵 副总裁
14 林美芳 财务总监
二、股权激励计划目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心员工及技术骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
四、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 883.50 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 48,441.9031 万股的 1.82%，其中首次授予 833.50 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 48,441.9031 万股的 1.72%，预留授予 50.00 万
股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 48,441.9031 万股的 0.10%，预留部分占本次授予权益总额的 5.66%。
公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过的《2020 年限制性股票激励计划
（草案）》及 2022 年第一次临时股东大会审议通过的《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律法规、规章及规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确
定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心员工及技术骨干，不包括独立董事、监事。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象人数为 270 人，包括公司董事、高级管理人员、核心员工及技术骨干。
本激励计划涉及的首次授予激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《上市公司股权激励管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
以上激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考核期内与公司具有聘用或劳动关系。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授权益的分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限 占授予限制 占目前总
序号 姓名 国籍 职务 制性股票 性股票总量 股本的比
（万股） 的比例 例
副董事长、副
1 谢云娇 中国 总裁、董事会 23.60 2.67% 0.05%
秘书
2 吴利 中国 董事、副总裁 25.00 2.83% 0.05%
3 邱杨友 中国 董事、副总裁 23.60 2.67% 0.05%
4 胡文海 中国 董事 21.00 2.38% 0.04%
5 阮林兵 中国 副总裁 25.00 2.83% 0.05%
6 林美芳 中国 财务总监 9.60 1.09% 0.02%
核心员工及技术骨干（264 人） 705.70 79.88% 1.46%
预留部分 50.00 5.66% 0.10%
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