证券代码：603299 证券简称：苏盐井神 公告编号：临 2021-043
江苏苏盐井神股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
本计划拟授予的限制性股票数量约为 1,240 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 77,292.65 万股的 1.60%，其中首次授予 1,051.60 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.36%，约占本激励计划拟授予限制
性股票总数的 84.81%；预留 188.40 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额的 0.24%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 15.19%。
一、 公司基本情况
（一）公司简介
江苏苏盐井神股份有限公司（以下简称“公司”或“苏盐井神”）于 2015 年12 月在上海证券交易所成功上市，公司目前总股本 77,292.65 万股，法定代表人吴旭峰，注册地址江苏省淮安市淮安区华西路 18 号。所属中国证监会行业“制造业”分类下“食品制造业”。
公司主要从事盐矿的开采、盐及盐化工产品的生产与销售，主要产品包括食盐、小工业盐、两碱工业盐、元明粉和纯碱。近年来，苏盐井神抢抓发展机遇，深化改革创新，加快转型升级，发展成为集科研、生产、销售于一体的全国井矿盐加工龙头企业。公司拥有 8 个大中型井盐盐矿采矿权，保有资源储量约 100 亿
吨。
公司自首发上市以来，持续开展卓越绩效管理，提升了公司的管理能力，2016年被认定为国家级企业技术中心；2017 年获评国家第一批“绿色制造示范工厂”；2019 年荣获第十八届“全国质量奖”；2020 年荣获江苏省省长质量奖，成功囊括全国质量奖、江苏省省长质量奖、淮安市市长质量奖，成为全国盐行业唯一实现质量领域奖项“大满贯”的企业。
（二）近三年主要业绩情况
1、主要会计数据
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年末/年度 2019 年末/年度 2018 年末/年度
营业收入 3,937,297,486.13 4,188,669,324.44 4,648,423,210.59
归属于上市公司股东的净
利润 148,357,618.47 261,687,636.89 221,224,760.57
归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润 73,664,435.16 177,040,039.35 149,864,495.23
经营活动产生的现金流量
净额 860,343,669.81 669,621,471.40 397,065,094.25
归属于上市公司股东的净
资产 4,040,821,211.23 3,968,759,998.27 3,708,098,363.79
总资产 7,266,329,106.98 7,068,167,366.19 6,795,807,490.57
2、主要财务指标
主要财务指标 2020 年度 2019 年度 2018 年度
基本每股收益（元／股） 0.1916 0.3379 0.2852
稀释每股收益（元／股） 0.1916 0.3379 0.2852
扣除非经常性损益后的基
本每股收益（元／股） 0.095 0.23 0.268
加权平均净资产收益率
（%） 3.7 6.85 6.05
扣除非经常性损益后的加 1.84 4.77 6.9
权平均净资产收益率
（%）
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
姓名 职务
吴旭峰 董事长、总经理
刘正友 董事、首席专家
濮兴生 董事
唐正东 董事
肖立松 董事、副总经理、董事会秘书
章朝阳 董事
郑垂勇 独立董事
周德群 独立董事
孙国强 独立董事
刘鹤春 监事会主席
卢龙 监事
刘辉 监事
戴家启 职工监事
陆阳 职工监事、总经理助理
周兵 副总经理
莫宗强 副总经理
丁光旭 副总经理
张旭东 副总经理
二、 本激励计划的目的
本激励计划旨在加快推动公司经营发展，进一步完善公司治理结构，深化薪酬体系改革，建立健全激励与约束相结合的中长期机制，充分激发中高级管理人员及核心骨干人员的积极性、责任感和使命感，持续提升公司核心竞争力和盈利能力，实现国有资产的保值增值，为股东带来持续的回报。根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法（2018 年修正）》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171 号）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》以及其他有关法律、法规、部门规章、
规范性文件和《公司章程》的有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订了本计划。
三、 股权激励方式及标的股票来源
本计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票来源为苏盐井神向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
四、 拟授出的权益数量
本计划拟授予的限制性股票数量约为 1,240 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 77,292.65 万股的 1.60%，其中首次授予 1,051.60 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 1.36%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 84.81%；预留 188.40 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.24%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 15.19%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
五、 激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《175 号文》《171号文》《工作指引》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为 116 人，包括实施本计划时在任的公司董事、高级管理人员、管理骨干、技术骨干、业务骨干人员及部分先进员工，但不包括公司独立董事、监事。所有激励对象必须与公司或公司的子公司具
有劳动或聘用关系，监事、独立董事、单独或合计持股 5%以上的股东及其配偶、父母、子女不能成为本计划的激励对象。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首批授予的标准确定。
激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）依据法律法规及有关规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
符合《175 号文》第三十五条的规定，激励对象未发生如下任一情形：
（1）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（2）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。
（三）限制性股票的分配情况
激励对象能够获授的权益工具数量，受个人薪酬水平、定价基准日等因素影响。
激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有单独或合计持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
董事、高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40％确定。在本计划的实施过程中，若有关政策发生变化，则按照最新监管政策执
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