证券代码：603296 证券简称：华勤技术 公告编号：2025-004
华勤技术股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数：本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过348.1125 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 101,589.062 万股的0.34%。其中，首次授予不超过 278.49 万股，占本激励计划拟授予权益总额的80.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 101,589.062 万股的 0.27%；预留 69.6225 万股，占本激励计划拟授予权益总额的 20.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 101,589.062 万股的 0.07%。
一、公司基本情况
（一）公司简要介绍
华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”）创立于 2005 年，总部位于中
国上海,是全球智能硬件平台型企业。公司于 2023 年 8 月 8 日在上海证券交易所
挂牌上市。公司注册地址为中国（上海）自由贸易试验区科苑路 399 号 1 幢。
公司主营业务为智能硬件的研发、设计、制造和销售，主要产品包括智能手机、笔记本电脑、平板电脑、智能穿戴、AIoT 和服务器等。根据《中华人民共和国国民经济行业分类（GB/T 4754—2017）》，公司属于“制造业”中的“计算机、通信和其他电子设备制造业”，行业代码“C39”。
（二）公司最近三年主要业绩情况
单位：万元 币种：人民币
主要会计数据 2023 年 2022 年 2021 年
营业收入 8,533,848.42 9,264,570.16 8,375,852.43
净利润 265,543.41 249,251.27 187,500.05
归属于母公司所有者的净利润 270,687.46 256,367.68 189,284.04
扣除非经常性损益后归属于母 216,307.55 186,845.25 104,281.48
公司股东的净利润
经营活动产生的现金流量净额 384,977.97 256,726.60 248,994.85
归属于上市公司股东的净资产 2,086,633.15 1,238,301.92 956,184.20
总资产 5,150,963.77 4,382,103.98 4,523,997.53
主要财务指标 2023 年 2022 年 2021 年
基本每股收益（元／股） 3.97 3.93 2.90
稀释每股收益（元／股） 3.97 3.93 2.90
扣除非经常性损益后的基本每 3.17 2.87 1.60
股收益（元／股）
每股净资产（元） 28.81 19.00 14.67
加权平均净资产收益率（%） 16.76 23.35 22.31
扣除非经常性损益后的加权平 13.40 17.02 12.29
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
公司第二届董事会由 9 名董事构成，分别为董事长邱文生，副董事长崔国鹏，董事吴振海、邓治国、陈晓蓉、奚平华，独立董事黄治国、胡赛雄、焦捷。
2、监事会构成
公司第二届监事会由 3 名监事构成，分别为监事会主席蔡建民，职工代表监事张海兵、监事易维佳。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 11 人，分别为邱文生、吴振海、邓治国、邹宗信、张文国、王仕超、廉明、廖浩然、汪启军、奚平华、王志刚。
二、股权激励计划目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章
程》的规定，制定 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
截至本激励计划公告日，本公司正在实施 2023 年限制性股票激励计划。公
司于 2023 年 12 月 13 日公告了《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘
要，并于 2024 年 1 月 5 日召开股东大会审议通过了《2023 年限制性股票激励计
划（草案）》及其摘要的相关议案。截至本激励计划公告日，根据 2023 年限制性股票激励计划合计授予的 258.0636 万股（经权益分派调整后）限制性股票已登记完成，尚未办理解除限售。
本激励计划与公司正在实施的 2023 年限制性股票激励计划系基于企业不同发展阶段所制定的员工激励机制，不存在关联关系。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励方式为限制性股票。本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。
四、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 348.1125 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 101,589.062 万股的 0.34%。其中，首次授予不超过278.49 万股，占本激励计划拟授予权益总额的 80.00%，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 101,589.062 万股的 0.27%；预留 69.6225 万股，占本激励计划
拟授予权益总额的 20.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额101,589.062 万股的 0.07%。
本激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益总额的 20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定，符合相关法律、法规的要求。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心骨干人员（不包括独立董事、监事）。激励对象的确定依据与实施本激励计划目的相符。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象不超过 355 人，约占 2023 年末公司全体职
工人数的 1.02%。具体包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中高层管理人员；
3、核心骨干人员。
本激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象可以包括公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他员工。
所有激励对象均须在公司授予限制性股票时及本激励计划规定的考核期内在公司或公司控股子公司、分公司任职，已与公司或公司控股子公司签署劳动合同并领取薪酬。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，在股东大会召开前，公司将通过公司网站或者其他途径在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授权益的分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划
序号 姓名 职务 票数量 票总量的比例 公告日公司股
（万股） 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
1 奚平华 董事、财务负责人 3.8 1.09% 0.0037%
2 邹宗信 副总经理 3.8 1.09% 0.0037%
3 张文国 副总经理 3.8 1.09% 0.0037%
4 王仕超 副总经理 3.8 1.09% 0.0037%
5 廉明 副总经理 3.8 1.09% 0.0037%
6 廖浩然 副总经理 6.84 1.96% 0.0067%
7 汪启军 副总经理 5.7 1.64% 0.0056%
8 王志刚 董事会秘书 3 0.86% 0.0030%
二、中高层管理人员及核心骨干人员
中高层管理人员及核心骨干人员 243.95 70.08% 0.24%
（347 人）
预留部
