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电魂网络:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

公告日期:2024-04-27

电魂网络:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告 PDF查看PDF原文

证券代码:603258        证券简称:电魂网络        公告编号:2024-029
        杭州电魂网络科技股份有限公司

  关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

    重要内容提示:

    限制性股票首次授予日:2024 年 4 月 29 日

    限制性股票首次授予数量:347.20 万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额 24,476.81 万股的 1.42%

    限制性股票首次授予价格:10.09 元/股

  《杭州电魂网络科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”或“本激励计划”)规定的公司 2024 年限制性股票首次授予条件已经成就,根据杭州电魂网络科技股份有限公司(以下
简称“公司”)2023 年年度股东大会授权,公司于 2024 年 4 月 26 日召开第四
届董事会第二十四次会议和第四届监事会第十八次会议,审议通过了《关于向激
励对象首次授予限制性股票的议案》,确定以 2024 年 4 月 29 日为首次授予日,
以人民币 10.09 元/股的授予价格向 81 名激励对象授予 347.20 万股限制性股票。
现将有关事项说明如下:

    一、限制性股票授予情况

    (一)本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况

  1、2024 年 3 月 27 日,公司召开第四届董事会第二十二次会议,会议审议
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》(上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过)以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

  同日,公司召开第四届监事会第十七次会议,审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案,公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

  2、2024 年 3 月 29 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2024-018),根据公司其他独立董事的委托,独立董事卢小雁作为征集人就 2023 年年度股东大会审议的公司 2024 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。

  3、2024 年 3 月 29 日至 2024 年 4 月 7 日,公司对本激励计划拟首次授予部
分激励对象的姓名和职务在公司官方网站进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到与本激励计划拟首次授予部分激励对象有关的任何异议。2024 年 4 月 9日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2024-024)。

  4、2024 年 4 月 25 日,公司召开 2023 年年度股东大会,审议并通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准,董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

  5、2024 年 4 月 26 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2024-026)。

  6、2024 年 4 月 26 日,公司召开第四届董事会第二十四次会议与第四届监
事会第十八次会议,审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过,公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。

    (二)本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况

  本次实施的激励计划内容与公司 2023 年年度股东大会审议通过的《激励计划(草案)》内容一致,不存在差异。

    (三)董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

  根据《激励计划(草案)》中授予条件的规定,激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件:

  (1)公司未发生如下任一情形:

  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  ④法律法规规定不得实行股权激励的;

  ⑤中国证监会认定的其他情形。

  (2)激励对象未发生如下任一情形:

  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  ④具有《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

  ⑥中国证监会认定的其他情形。

  公司董事会经过认真核查,确定公司和激励对象均未出现上述任一情形,亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形,本激励计划的授予条件已经成就。

    (四)本次授予的具体情况

  1、首次授予日:2024 年 4 月 29 日


  2、首次授予数量:347.20 万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额24,476.81 万股的 1.42%

  3、首次授予人数:81 人

  4、首次授予价格:10.09 元/股

  5、股票来源:公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。

  6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况

  (1)本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过 60 个月。
  (2)本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

  当期解除限售的条件未成就的,限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

  本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  解除限售安排                  解除限售时间                解除限售比例

    首次授予      自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交

 第一个解除限售期  易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的      30%

                  最后一个交易日当日止

    首次授予      自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交

 第二个解除限售期  易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的      30%

                  最后一个交易日当日止

    首次授予      自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交

 第三个解除限售期  易日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的      40%

                  最后一个交易日当日止

  若预留部分在 2024 年三季报披露前授予,则预留部分限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排与上述首次授予部分一致;若预留部分在 2024 年三季报披露后授予,则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  解除限售安排                  解除限售时间                解除限售比例


    预留授予      自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交

 第一个解除限售期  易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的      50%

                  最后一个交易日当日止

    预留授予      自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交

 第二个解除限售期  易日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的      50%

                  最后一个交易日当日止

  7、激励对象名单及授予情况

  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:

                                  获授的限制性  占授予限制性股  占本激励计划

 序号    姓名        职务      股票数量(万股)  票总数的比例  公告日股本总

                                                                  额的比例

 一、高级管理人员

  1    张济亮    董事会秘书        9.00          2.18%          0.04%

  2    伍晓君    财务总监        10.00          2.42%          0.04%

 二、其他人员

        其他人员(79 人)            328.200        79.55%        1.34%

      首次授予合计(81 人)          347.200        84.15%        1.42%

            预留部分                65.375          15.85%        0.27%

              合计                  412.575        100.00%        1.69%

  注:1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1.00%。

  2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定,经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

  4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。

  8、限制性股票的解除限售条件

  解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:

  (1)公司未发生如下任一情形:

  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;


  ③上市后
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