证券代码：603215 证券简称：比依股份 公告编号：2023-035
浙江比依电器股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
首次授予日：2023 年 5 月 30 日
首次授予数量：224.00 万股
首次授予价格：7.45 元/股
浙江比依电器股份有限公司（以下简称“比依股份”或“公司”）第一届董事 会第二十二次会议于2023年5月30日审议通过了《关于向2023年限制性股票激励 计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为公司2023年限制性股票 激励计划（以下简称“激励计划”或“本次激励计划”）规定的首次授予条件已 经成就，同意确定2023年5月30日为首次授予日。现将相关事项说明如下：
一、本次激励计划权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 3 月 20 日，公司召开第一届董事会第十九次会议、第一届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
2、2023 年 3 月 21 日至 2023 年 3 月 30 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到
任何异议的反馈。公司于 2023 年 4 月 1 日披露了《监事会关于公司 2023 年限制
性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
3、2023 年 4 月 6 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会审议并通过了
《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公
司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2023
年 4 月 7 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》。
4、2023 年 5 月 30 日，公司召开了第一届董事会第二十二次会议和第一届
监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票（第一批次）的议案》。公司独立董事对相关议案发表了独立意见，监事会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（二）董事会关于本次授予是否符合条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及激励计划的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上，本激励计划首次授予
条件已经成就。
（三）本次激励计划首次授予的具体情况
1、首次授予日：2023 年 5 月 30 日
2、首次授予数量：224.00 万股
3、首次授予人数：232 人
4、首次授予价格（调整后）：7.45 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
6、本次激励计划的有效期、解除限售期和解除限售安排
（1）本次激励计划的有效期
本次激励计划有效期自首次授予部分限制性股票登记完成之日起至激励对
象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本次激励计划首次授予部分限制性股票的限售期和解除限售安排
本次激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为相应部分限制性股票登
记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制
性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除
限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制性股 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首
票第一个解除限售期 次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予的限制性股 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首
票第二个解除限售期 次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予的限制性股 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首
票第三个解除限售期 次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 40%
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前
述原因获得的股份同时回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予部分 以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 25%；
第一个解除限售期 或以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 15%。
首次授予部分 以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 65%；
第二个解除限售期 或以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 35%。
首次授予部分 以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 100%；
第三个解除限售期 或以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 45%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，
且以剔除全部在有效期内股权激励计划及员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响
后的净利润作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施，并依照考核
结果确定激励对象解除限售的比例。
激励对象的绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核评
价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
评价等级 优秀 良好 合格 不合格
解除限售比例 N 100% 80% 60% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年
计划解除限售额度×个人层面解除限售比例 N。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
7、首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划首 占公司当前股
姓名 职务 性股票数量 次授予限制性股 本总额的比例
（万股） 票总数的比例
胡东升 董事、总经理 10 4.464% 0.05%
金小红 董事、财务总监 7 3.125% 0.04%
林建月 副总经理 7 3.125% 0.04%
谭雄 副总经理 7 3.125% 0.04%
中层管理人员、核心技术（业务）
人员、董事会认为需要激励的其他 193.00 86.161% 1.03%
员工
（共 228 人）
首次授予合计（共 232 人） 224.00 100.00% 1.20%
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异情况
鉴于本激励计划首次拟授予激励对象中29名激励对象因个人原因不再参与本激励计划，上述29名激励对象不再授予的合计20.75万股调整至预留部分。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由261人调整为232人，首次授予的限制性股票数量由244.75万股调整为224.00万股，预留授予部分由35.25万股调整为
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