证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号：2022-069
上海洗霸科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划
第一个行权期自主行权实施公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
本次股票期权拟行权数量：158.8521 万份
本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股票
行权起始日：2022 年 12 月 27 日
上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司2021年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股票期权第一个行权期行权条件已成就，本次可行权的股票期权数量为158.8521万份，可行权激励对象共计198名，本次股票期权行权采用激励对象自主行权模式，现就相关事项公告如下：
一、 本激励计划批准及实施情况
（一）已履行的相关审批程序和信息披露情况
1、2021年10月13日，公司召开第四届董事会第八次会议，会议审议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实公司<2021 年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
2、2021年10月14日至2021年10月25日，公司对本激励计划拟授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本激励计划授予激励对象有关的任何异议，无反馈记录。2021年10月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司监事会关于公司2021年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2021-083）。
3、2021年11月5日，公司召开2021年第四次临时股东大会，会议审议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股权激励相关事宜的议案》。2021年11 月6日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司2021年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-085）。
4、2021年11月10日，公司分别召开第四届董事会第十次会议和第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向2021年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本激励计划授予的激励对象名单。
5、2022年11月30日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划行权价格及数量的议案》、《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议案》及《关于2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对此进行核实并发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
（二）本激励计划的授予情况
授予激励对象
激励工具 授权日 行权价格 授予数量
人数
股票期权 2021年11月10日 16.69 元/股 270.2 万份 215 名
（三）本激励计划股票期权历次调整情况
2022 年 11 月 30 日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议
和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划行权价格及数量的议案》，因公司 2021 年度权益分派方案已实施完毕，故而对 2021 年股票期权激励计划的行权价格和股票数量进行相应调整，行权价格由 16.69 元/份调整为 12.02 元/份，行权数量由 270.20 万份调整为 372.876 万份。
2022 年 11 月 30 日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议
和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。鉴于本激励计划中15 名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件，12 名激励对象第一个考核年度个人业绩考核结果而不能 100%行权，故公司对前述激励对象合计注销 16.6839 万份股票期权。
（四）本激励计划历次行权情况
本次为本激励计划第一个行权期行权。
二、 本激励计划第一个行权期行权条件成就说明
（一） 第一个等待期已届满的说明
根据本激励计划的规定，本次股票期权第一个行权期为自股票期权授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至股票期权授予登
记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，公司本激励计划
股票期权的授权日为 2021 年 11 月 10 日，第一个等待期于 2022 年
12 月 9 日届满。
（二） 第一个行权期行权条件成就的说明
行权条件 成就情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
公司未发生前述情形，满
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
足行权条件。
计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当
人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国 激励对象未发生前述情 证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁 形，满足行权条件。
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求：
第一个行权期： 公司业绩成就情况：
公司需满足下列两个条件之一： 未扣除激励成本前2021年
（1）以2020年营业收入为基数，2021年营业收 归 母 净 利 润 为
入增长率不低于 15%； 42,278,902.14元，较2020
（2）以2020年归母净利润为基数，2021年归母 年 归 母 净 利 润 增 长
净利润增长率不低于15%。 39.48% 。业绩条件已达
注：以上归母净利润指未扣除激励成本前归属于 到，满足行权条件。
上市公司股东的净利润。
215名激励对象中，15名激
励对象因离职不再具备激
励资格。其余200名激励对
4、个人层面绩效考核要求： 象中，188名激励对象绩效
个人层面对应的行权比例情况如下： 考核结果为A，个人层面行
≥90 ≥70 ≥60 ＜60 权比例为 100%；9名激励
得分 对象绩效考核结果为B，个
分 分 分 分
定级 A B C D 人层面行权比例为 80%；1
行权比例 100% 80% 60% 0 名激励对象绩效考核结果
为C，个人层面行权比例为
60%；2名激励对象绩效考
核结果为D，个人层面行权
比例为 0%。
根据公司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占授予
股票期权数量比例为 45%，即公司 200 名股票期权激励对象中 198 名
激励对象第一个行权期可行权，可行权的股票期权共计 158.8521 万
份。第一个行权期行权截止日为 2023 年 12 月 8 日。
（三）对本激励计划第一个行权期未达到行权条件的股票期权的
处理方法
鉴于 15 名激励对象因个人原因离职不再具备激励对象资格，12名激励对象因个人绩效考核结果，其部分股票期权不能行权。公司已向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提交了注销上述合计16.6839 万份股票期权的申请，经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认，16.6839 万份股票期权注销事宜已于 2022 年 12月 14 日办理完毕。
三、 本次行权的具体情况
（1）授权日：2021 年 11 月 10 日
（2）行权数量：158.8521 万份
（3）行权人数：198 名
（4）行权价格：12.02 元/份
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）行权方式：自主行权，已聘请申万宏源证券有限公司作为自主行权主办券商。
（7）行权安排：根据自主行权手续办理
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