证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号：2020-049
上海洗霸科技股份有限公司
关于回购注销 2018 年限制性股票激励计划项下
部分已获授但尚未解除限售的限制性股票
并调整回购价格及数量的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海洗霸科技股份有限公司（以下简称公司）于 2020 年 6 月 2 日召开第三
届董事会第三十次会议，审议通过《关于回购注销公司 2018 年限制性股票激励计划项下部分已获授但尚未解除限售的限制性股票并调整回购价格及数量的议
案》，确认因公司 2019 年度业绩未能达到 2018 年限制性股票激励计划既定的相关考核指标，以及部分激励对象因离职不再符合激励计划项下相关限制性股票激励条件，公司决定按照公司《2018 年限制性股票激励计划》相关规定对相关限制性股票予以回购注销，同时调整回购数量和回购价格。
根据2018年3月6日召开的公司2018年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》及股东大会决议，本次公司部分限制性股票的回购注销及其相应的注册资本变更、章程修订等事项及相关登记、章程等手续的落实业经公司股东大会全面授权董事会决定，无需再行报请股东大会审议。
现将有关回购注销事项说明如下：
一、2018 年限制性股票激励计划概述及实施情况
（一）限制性股票激励计划基本情况
1.标的股票种类：本次激励计划采取的激励工具为限制性股票。
2.标的股票来源：本次激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激
励对象定向增发的公司 A 股普通股。
3.本次限制性股票的授予日为 2018 年 3 月 9 日，其中一位暂缓授予的激励
对象的授予日为 2018 年 4 月 23 日。
4.激励对象：本次激励计划授予并实际认购限制性股票的激励对象总人数为136 人，包括公司公告本次激励计划时在公司任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。
5.公司限制性股票的授予价格为 19.74 元/股。
6.激励模式：本次激励计划授予的限制性股票自授予登记完成之日（2018
年 5 月 24 日）起满 12 个月后，满足解除限售条件的，激励对象可以在未来 36
个月内分三期依照 40%、30%、30%的比例申请解除限售。
具体解锁安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 可解除限
售比例
第一次解除限售 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予 40%
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二次解除限售 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予 30%
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三次解除限售 自授予登记完成之日起个36月后的首个交易日起至授予 30%
登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
7.业绩考核要求：
7.1 公司层面业绩考核指标
历次解锁的前提是公司业绩分别满足如下考核目标：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于20%；
第二个解除限售期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于40%；
第三个解除限售期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%。
说明：上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据。
上述业绩指标如果未能达到，相关年度对应的解除限售期内的限制性股票不
予解锁，由公司回购注销。
7.2 个人层面绩效考核要求
根据《2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其限制性股票的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C 档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D 档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司回购并注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
A B C D
评价等级 优秀 良好 合格 不合格
标准系数 100% 80% 60% 0
（二）实施情况
1. 2018 年 2 月 1 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过《关于
公司<2018 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。独立董事发表了独立意见，认为本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过上述 2018 年股权激励计划相关议案，并对本次激励计划中的激励对象发表核查意见，认为其均符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件，其作为激励对象合法、有效。
2. 2018 年 2 月 2 日，公司在上海证券交易所网站披露了本次激励计划的激
励对象名单，并在公司办公平台对激励对象的姓名和职务予以公示，公示期不短于十日。公示期限内，公司未收到任何主体对激励对象名单提出的异议。
3. 2018 年 2 月 27 日，公司监事会核查了上述公示过程，出具《关于公司
2018 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，认为列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
4. 2018 年 3 月 6 日，公司召开 2018 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<2018 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2018 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，同意 2018 年股权激励计划
并授权公司董事会具体实施激励计划所涉一切必要事务。
5. 2018 年 3 月 9 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过《关于
向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为除邹帅文先生外的本次激励计
划规定的激励对象的授予条件已经成就，同意确定 2018 年 3 月 9 日为授予日。
经自查，参与本次激励计划的公司高级管理人员邹帅文先生曾于该日前 6 个月内
存在卖出公司股票的行为，董事会决定暂缓授予邹帅文先生限制性股票，在相关
授予条件满足后再召开会议审议其相关授予事宜。本次实际授予限制性股票的激
励对象为 169 名，授予的限制性股票数量为 149.20 万股。独立董事就上述事项
发表同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过上述事项相关议案，同
意公司以 2018 年 3 月 9 日为授予日，向符合条件的 169 名激励对象授予 149.20
万股限制性股票，同意暂缓授予邹帅文先生限制性股票。
本次授予的具体情况如下：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本次激励计划公告日公
票数量(万股) 票总数的比例 司股本总额的比例
黄明 董事 10.00 6.36% 0.14%
尹小梅 副总经理（后兼董事） 10.00 6.36% 0.14%
李财锋 副总经理、董事会秘书 10.00 6.36% 0.14%
王武灵 副总经理 10.00 6.36% 0.14%
鲍松林 董事 8.00 5.09% 0.11%
顾新 副总经理 8.00 5.09% 0.11%
廖云峰 财务总监 8.00 5.09% 0.11%
中层管理人员及骨干员工（162 人） 85.20 54.20% 1.16%
合计 149.20 94.91% 2.02%
注：（1）本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
6. 2018 年 4 月 23 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过《关于
向暂缓授予的激励对象授予限制性股票的议案》，同意以 2018 年 4 月 23 日为授
予日，向邹帅文先生授予 8 万股限制性股票。独立董事就该事项发表同意的独立
意见。
同日，公司召开第三届监事会第七次会议，审议通过上述事项相关议案，同
意以 2018 年 4 月 23 日为授予日，向邹帅文先生授予 8 万股限制性股票。
本次授予的具体情况如下：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股票 占本激励计划公告日公司
票数量(万股) 总数的比例 股本总额的比例
邹帅文 副总经理 8.00 5.09% 0.11%
合计 8.00 5.09% 0.11%
7. 2018 年 5 月 24 日，经上海证券交易所核准及中国证券登记结算有限责任
公司上海分公司登记，公司完成了 2
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