证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号:2018-007
上海洗霸科技股份有限公司
2018年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制
性股票数量157.20万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额7372.00万股的2.13%。本激励计划中任何一名激励对象所获授的限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”或“上海洗霸”）成立于 1994
年7月，经中国证监会核准及上海证券交易所批准，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“上海洗霸”，股票代码“603200”。
上市日期：2017年6月1日
法定代表人：王炜
注册地址：上海市嘉定区博学路138号6幢
经营范围：公司的主营业务为水处理化学品及加药系统研发、销售及技术服务,各种水处理的化学品技术、制浆造纸化学品技术、膜技术、生化技术、运行技术的整体解决方案服务,水污染治理和水资源综合利用技术整体解决方案服务,环境污染治理设施设计运营管理技术整体解决方案服务,节能环保技术整体解决 方案服务,中央空调水系统与风道技术整体解决方案服务,各种液体水处理药剂、固体水处理药剂及水处理设备的生产,设备、管线、容器清洗,合同能源管理,环保工程设计与施工,环境工程设计,市政公用建设工程施工,机电安装建设工程施工,水利水电建设工程施工,河湖整治建设工程专业施工,制浆造纸化学品、固体废弃物处理与综合利用,废气综合处理领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,建筑安装工程(除特种设备),危险化学品经营(经营范围详见许可证),化工产品(除监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品)、机电产品的销售,从事货物与技术的进出口业务。
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 296,245,418.80 244,108,260.55 270,581,590.85
归属于上市公司股东的净利润 59,267,958.15 42,325,262.90 48,464,773.67
归属于上市公司股东的扣除非 55,653,177.31 39,421,529.57 46,485,315.28
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 83,021,312.12 13,933,138.41 -8,666,386.47
2016年末 2015年末 2014年末
归属于上市公司股东的净资产 371,481,035.36 312,185,246.44 269,859,983.54
总资产 447,379,359.40 386,420,312.20 349,227,512.54
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益(元/股) 1.07 0.77 0.88
稀释每股收益(元/股) 1.07 0.77 0.88
扣除非经常性损益后的基本每 1.007 0.713 0.841
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 17.34% 14.54% 19.73%
扣除非经常性损益后的加权平 16.28% 13.55% 18.93%
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
1 王炜 董事长、总经理
2 王敏灵 董事
3 鲍松林 董事
4 黄明 董事
5 韩宇泽 董事
6 金锡标 独立董事
7 张群 独立董事
8 靳庆鲁 独立董事
9 陆豪杰 独立董事
10 沈国平 监事会主席
11 何苏湘 监事
12 吴蕾 职工监事
13 尹小梅 副总经理
14 王武灵 副总经理
15 邹帅文 副总经理
16 顾新 副总经理
17 李财锋 副总经理、董事会秘书
18 廖云峰 财务总监
（四）公司本次股权激励计划设定的业绩指标
本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于20%；
第二个解除限售期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于40%；
第三个解除限售期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%。
上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据，下同。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、中高级管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行总计 157.20 万股 A股
普通股。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量157.20万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额7372.00万股的2.13%。本激励计划中任何一名激励对象所获授
的限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、中高级管理人员及核心骨干员工。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计170人，包括：
1、公司董事；
2、公司高级管理人员；
3、公司中层管理人员；
4、核心骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合 计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内与公司或者分公司、控股子公司具有雇佣或劳务关系，并签署劳
