证券代码：603197 证券简称：保隆科技 公告编号：2022-064
上海保隆汽车科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予
的股票期权第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要提示内容：
本次股票期权行权数量：1,286,550 份
本次行权的股票来源：公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票
上海保隆汽车科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 8 月 8 日
召开了第六届董事会第二十一次会议、第六届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的的议案》。现将有关事项公告如下：
一、2021 年限制性股票与股票期权激励计划批准及实施情况
（一）2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关审批程序
1、2021 年 7 月 20 日，公司召开第六届董事会第十一次会议，审议通过了
《关于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见。
2、2021 年 7 月 20 日，公司召开第六届监事会第九次会议，审议通过了《关
于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等相关议案。
3、2021 年 7 月 21 日至 2021 年 7 月 30 日，公司对本次拟激励对象的姓名
和职务在公司内部 OA 系统进行了公示。在公示的期限内，公司监事会未收到任
何个人或组织对公司本次拟激励对象提出的异议。2021 年 7 月 31 日，公司监事
会发表了《监事会关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2021 年 8 月 5 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议了《关
于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
5、2021 年 9 月 8 日，公司召开了第六届董事会第十四次会议和第六届监事
会第十一次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》与《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票与股票期权的激励对象名单进行了核实。
6、2021 年 11 月 3 日，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成对
本次股票期权授予的权益登记工作。2021 年 11 月 6 日，公司发布了《上海保隆
汽车科技股份有限公司关于 2021 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予登记完成公告》。
7、2021 年 11 月 10 日，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成对
本次限制性股票的登记工作。2021 年 11 月 12 日，公司发布了《上海保隆汽车
科技股份有限公司关于 2021 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予结果公告》。
8、2022 年 8 月 1 日，公司召开了第六届董事会第二十次会议和第六届监事
会第十六次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
9、2022 年 8 月 8 日，公司召开了第六届董事会第二十一次会议和第六届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于注销公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的部分股票期权的议案》、《关于调整公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格的议案》以及《关于公司 2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，同意注销公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划中部分激励对象持有的已获授但尚未行权的公司股票期权合计 4.84 万份；同意公司对本次激励计划首次授予的股票期权行权价格进行调整，由28.13 元/股调整为 27.93元/股；同意为本次符合条件的 345 名激励对象办理股票期权行权所需的相关事宜，对应股票期权的行权数量为 128.655 万份。公司独立董事就相关议案发表了独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。
（二）2021 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权的授予情况
授予日期 行权价格 授予数量 授予人数 授予后剩余数
（元/股） （万份） 量（万份）
2021/9/8 28.13 271.22 372 25.00
2022/8/1 54.05 25.00 67 0.0
注：上述股票期权授予数量及人数为对应授予日的人数和数量。
（三）2021 年限制性股票与股票期权激励计划的股票期权历次行权情况
本次为公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个符合行权条件的行权期。截止本公告披露日，尚无股票期权行权。
二、2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行
权期的行权条件
（一）授予的股票期权等待期即将届满的说明
根据本次激励计划的相关规定，本次激励计划首次授予的股票期权的第一个
行权期为自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的
最后一个交易日止（即 2022 年 9 月 8 日至 2023 年 9 月 7 日），可行权比例为获
授股票期权总数的 50%。本次激励计划股票期权的首次授予日为 2021 年 9 月 8
日，首次授予的股票期权第一个等待期将于 2022 年 9 月 7 日届满。
（二）首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
行权条件 成就情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行
权条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 及其派 激励对象未发生前述情形，满
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求：
定比 2020 年的净利 定比 2020 年的营业收
行权期 对应考 润增长率（A） 入增长率（B）
核年度 目标值增长率（Am） 目标值增长率（Bm）
第一个行 公
权期 2021 年 10% 10% 司
指标权重 50% 50% 业
业绩目标达成率（P） 绩
计算公式 P=A/Am*50%+B/Bm*50%
成
考核指标 考核指标值 公司层面可行权比例（X） 就
业绩目标达成率 P 80%≤P＜100% X=80%
P＜80% X=0
4、个人层面绩效考核要求： 除27名激励对象因离职等原因
根据公司制定的绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激 不满足行权条件，其余345名激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的 励对象个人层面业绩成就情
绩效考核结果确定其实际行权比例，具体如下： 况：
个人年度绩效评价结果 A B C D E 年
个人层面行权比例（N） 100% 100% 0% 0% 0% 名激励对象个人年度绩效评价
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度× 结果均为A或B，个人层面行权
公司层面行权比例×个人层面行权比例。 比例为
综上，本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条件已经成就。 根据《上海保隆汽车科技股份有限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划》 （以下简称“本次激励计划”或“《激励计划》”）的行权安排，首次授予部分第一 个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为 50%。根据公司 2021 年第二次 临时股东大会对董事会的授权，除部分激励对象因离职等原因不满足行权条件外， 公司将为符合行权条件的 345 名激励对象办理首次授予的股票期权第一个行权 期相关行权事宜。本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权截止日为
2023 年 9 月 7 日。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：2021 年 9 月 8 日
（二）行权数量：128.655 万份
（三）行权人数：345 人
（四）行权价格：27.93 元
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