证券代码：603162 证券简称：海通发展 公告编号：2026-001
福建海通发展股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
2025 年第四季度自主行权结果暨股份变动公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次行权数量：
福建海通发展股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期可行权数量为 188.85 万份，行权期为
2025 年 6 月 6 日-2026 年 6 月 5 日（行权日须为交易日）。2025 年第四季度首次
授予第一个行权期累计行权并完成股份登记数量为 663,000 股，占该行权期可
行权总量的 35.11% ； 截至 2025 年 12 月 31 日，累计行权并完成登记数量为
1,612,000 股，占该行权期可行权总量的 85.36%。
公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期可行权
数量为 34.50 万份，行权期为 2025 年 9 月 15 日-2026 年 9月 12 日（行权日须为
交易日）。2025 年第四季度预留授予第一个行权期累计行权并完成股份登记数
量为 199,000 股，占该行权期可行权总量的 57.68%；截至 2025 年 12 月 31 日，
累计行权并完成登记数量为 309,000 股，占该行权期可行权总量的 89.57%。
本次行权股票上市流通时间：
公司本次行权采用自主行权模式，激励对象行权所得股票于行权日（T
日）后的第一个交易日（T+1 日）到达股票账户，并于第二个交易日（T+2日）上市交易。
一、本次股票期权行权的决策程序及信息披露
1、2024 年 5 月 21 日，公司召开了第四届董事会第六次会议和第四届监事
会第四次会议，审议通过《关于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。公司监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 5 月 22 日至 2024 年 5 月 31 日，公司对首次授予激励对象姓名
及职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计
划首次授予部分激励对象有关的任何异议。2024 年 6 月 1 日，公司披露了《监
事会关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2024 年 6 月 6 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
《关于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，2024
年 6 月 7 日，公司披露了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划内幕知
情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 6 月 6日，公司分别召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第五次会议，审议通过《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分激励对象
名单进行了核实。
5、2024 年 6 月 19 日，公司完成了 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予股票期权的登记手续，首次实际授予股票期权数量为 663.50 万份；
2024 年 7 月 3 日，公司完成了 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
限制性股票的登记手续，首次实际授予限制性股票数量为 771.50 万股。
6、2024 年 8 月 1日，公司分别召开了第四届董事会第十次会议和第四届监
事会第七次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票
期权的议案》。2024 年 9 月 14 日，公司已完成股票期权的注销事宜；2024 年 9
月 23 日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。
7、2024 年 10 月 22 日，公司完成了 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划预留授予权益登记手续，预留授予股票期权数量为 166.00 万份，预留授予限制性股票数量为 193.00 万股。
8、2025 年 2 月 18 日，公司分别召开了第四届董事会第十六次会议和第四
届监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部
分股票期权的议案》。2025 年 2 月 28 日，公司已完成股票期权的注销事宜；
2025 年 4 月 14 日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。
9、2025 年 5 月 9日，公司分别召开了第四届董事会第二十一次会议和第四
届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的议案》。
10、2025 年 5 月 20 日，公司分别召开了第四届董事会第二十二次会议和第
四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》，本议案已经公司董事
会薪酬与考核委员会审议通过。2025 年 6 月 3 日，公司披露了《关于公司 2024
年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期自主行权实施公告》，
首次授予第一个行权期股票期权于 2025 年 6 月 6日开始行权。
11、2025 年 5 月 23 日，公司分别召开了第四届董事会第二十三次会议和第
四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销
部分股票期权的议案》。2025 年 5 月 27 日，公司已完成股票期权的注销事宜；
2025 年 7 月 18 日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。
12、2025 年 6 月 23 日，公司分别召开了第四届董事会第二十六次会议和第
四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本议案已经公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过。2025 年 6 月 27 日，公司披露了《关于
2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售暨
上市的公告》，本次股票上市流通日期为 2025 年 7 月 3日。
13、2025 年 8 月 22 日，公司召开了第四届董事会第二十九次会议，审议通
过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》和《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。2025 年 8
月 26 日，公司已完成股票期权的注销事宜；2025 年 12 月 8 日，公司完成了限
制性股票的回购注销手续。2025 年 9月 9日，公司披露了《关于公司 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期自主行权实施公告》，行权
起始日为 2025 年 9 月 15 日，股票期权拟行权数量为 34.50 万份。
14、2025 年 10 月 10 日，公司召开了第四届董事会第三十一次会议，审议
通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》和《关于2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
2025 年 11 月 12 日，公司已完成股票期权的注销事宜；2025 年 12 月 8 日，公
司完成了限制性股票的回购注销手续。2025 年 10 月 15 日，公司披露了《福建
海通发展股份有限公司关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第
一个解除限售期解除限售暨上市的公告》，解除限售数量为 426,000 股，本次股
票上市流通日期为 2025 年 10 月 22 日。
15、2025 年 11 月 28 日，公司召开了第四届董事会第三十三次会议，审议
通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》，本次相关
议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。2025 年 12 月 11 日，公司已
完成股票期权的注销事宜。
二、本激励计划的行权情况
1、激励对象行权的股份数量
（1）首次授予第一个行权期
截至 2025 年 累计行权数量
首次授予第一个 2025 年第四 12 月 31 日累 占首次授予第
序号 姓名 职务 行权期可行权数 季度行权数量 计行权数量 一个行权期可
量（万份） （万份） （万份） 行权总量的比
例
一、高级管理人员
1 黄甜甜 董事会秘书 3.00 0 0 0%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员 185.85 66.30 161.20 86.74%
（81人）
首次授予权益数量合计（82人） 188.85 66.30 161.20 85.36%
注：由于自主行权方式，行权所得股票需在行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2
日）上市交易，以上行权数据为截止 2025 年 12 月 31 日中国证券登记结算有限公司上海分
公司登记的数据。
（2）预留授予第一个行权期
截至 2025 年 累计行权数量
预留授予第一个 2025 年第四 12 月 31 日累 占预留授予第
类别 行权期可行权数 季度行权数量 计行权数量 一个行权期可
量（万份） （万份） （万份） 行权总量的比
例
董事会认为需要激励的其他人员 34.50 19.90 30.90 89.57%
