证券代码：603129 证券简称：春风动力 公告编号：2022-053
浙江春风动力股份有限公司
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 106.44 万份，约占本激励
计划草案公告日公司股本总额 15,007.7374 万股的 0.71%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：浙江春风动力股份有限公司（以下简称“春风动力”、“公司”或“本公司”）
所属行业：制造业-铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业
上市日期：2017 年 8 月 18 日
注册地址：浙江省杭州余杭区余杭经济开发区五洲路 116 号
注册资本：人民币 150,077,374 元
法定代表人：赖国贵
经营范围：一般项目：摩托车零配件制造；摩托车及零配件零售；摩托车及零配件批发；摩托车及零部件研发；非公路休闲车及零配件制造；非公路休闲车及零配件销售；汽车零部件及配件制造；汽车零配件批发；汽车零配件零售；娱
乐船和运动船销售；助动车制造；助动自行车、代步车及零配件销售；电动自行车销售；日用百货销售；金属材料销售；电子专用设备销售；电子产品销售；通讯设备销售；通讯设备修理；金属制品研发；金属制品销售；塑料制品销售；服饰研发；服装服饰批发；服装服饰零售；鞋帽批发；鞋帽零售；劳动保护用品销售；特种劳动防护用品销售；体育用品及器材批发；体育用品及器材零售；工艺美术品及礼仪用品销售（象牙及其制品除外）；电池销售；润滑油销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；货物进出口。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：道路机动车辆生产。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。
（二）治理结构
公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司监事会由 3 名监事组
成，其中职工监事 1 名；公司高级管理人员共有 10 名。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 7,861,487,956.52 4,525,615,260.68 3,242,231,574.63
归属于上市公司股东的净利润 411,522,357.03 364,899,048.54 181,056,640.47
归属于上市公司股东的扣除非经 354,535,983.07 311,399,023.30 160,038,639.50
常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 263,723,898.74 773,855,291.60 423,563,298.47
归属于上市公司股东的净资产 3,636,400,600.90 1,495,490,847.20 1,040,318,522.57
总资产 7,970,763,383.71 4,201,268,957.28 2,537,492,363.09
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元／股） 3.01 2.78 1.37
稀释每股收益（元／股） 2.99 2.75 1.35
扣除非经常性损益后的基本每股 2.59 2.37 1.21
收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 19.26 28.89 18.22
扣除非经常性损益后的加权平均 16.59 24.65 16.11
净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的《2021 年股票期权激励计划》
尚在实施中，公司为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，制定了本激励计划，上述股权激励计划为公司长期激励机制的重要组成部分。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普
通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 106.44 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额15,007.7374万股的0.71%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的《2021 年股票期权激励计划》
尚在实施中，涉及的尚在有效期内的标的股票数量为 251.60 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 15,007.7374 万股的 1.68%。截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司，下同）任职的核心管理人员及核心技术（业务）人员（不含春风动力独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 547 人，占公司截至 2021 年 12 月 31 日员
工总人数 3,050 人的比例为 17.93%，包括公司核心管理人员及核心技术（业务）人员。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授的股票期权 占本激励计划拟授 占本激励计划草案
职务 数量（万份） 出权益数量的比例 公布日股本总额比
例
核心管理人员及核心技术 106.44 100.00% 0.71%
（业务）人员（547 人）
合计 106.44 100.00% 0.71%
（四）以上激励对象中，不包括春风动力独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
六、股票期权的行权价格及确定方法
（一）股票期权的行权价格
本激励计划授予股票期权的行权价格为每股112.90元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 112.90 元的价格购买 1 股公司股票。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
1、确定方法
本激励计划授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为每
股 112.90 元；
（2）本激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为
每股 106.22 元。
2、定价方式的合理性说明
本激励计划授予股票期权行权价格的定价依据参考了《管理办法》第二十九条的规定；定价方式以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。公司已聘请了独立财务顾问按照《管理办法》第三十六条的要求发表专业意见。
公司坚持精准投入，追求行业领先，持续提升企业硬核实力，在四轮全地形车、中大排量摩托车领域具有丰富的技术和研发经验，具备完整的整车设计、制造、检测试验能力，在行业享有良好声誉。公司具有“国家企业技术中心”、“国家级高新技术企业”资格，也是浙江省级企业研究院、浙江省企业技术中心、浙江省级高新技术企业研究开发中心，在研发投入、研发人员数量方面均明显高于行业平均水平。得益于掌握核心优势，掌握大排量水冷发动机的自主研发与生产能力，符合并优于行业国 IV、欧 V、EPA 等法规标准等，为公司赢得广泛市场
与口碑。截至 2022 年 6 月 30 日，公司参与过 13 项国家标准制定，已获专利 879
项，其中发明专利 54 项、实用新型专利 648 项、外观设计专利 177 项。部分产
品荣获浙江省科学技术成果、国内首台（套）重大技术装配及关键零部件产品等荣誉。
为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的激励，推动本激励计划的顺利实施，公司希望在
激励价格方面寻求一定的安全边际。公司业绩作为核心考核指标的基础上，公司确定了本次股票期权拟授予的激励对象：包括公司核心管理人员及核心技
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