603063 沪市 禾望电气

 证券代码：603063            证券简称：禾望电气            公告编号：2021-026
                深圳市禾望电气股份有限公司

            关于向激励对象授予股票期权的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
    重要内容提示：

      股票期权授予日：2021 年 2 月 24 日

      股票期权授予数量：1,099.00 万份，占公司截止 2020 年 12 月 31 日总股
      本 43,384.15 万股的 2.53%。

  根据 2021 年 2 月 24 日召开的深圳市禾望电气股份有限公司（以下简称“公
司”）2021 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2021 年 2 月 24 日召开了 2021
年第二次临时董事会会议和 2021 年第二次临时监事会会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。董事会认为公司 2021 年股票期权激励计划
规定的授予条件已经成就，同意以 2021 年 2 月 24 日为授予日，向符合条件的
204 名激励对象授予股票期权 1,099.00 万份。

    一、 2021 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序

    1、2021年2月1日，公司召开2021年第一次临时董事会会议，会议审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于制定公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。公司2021年第一次临时监事会会议审议通过了前述议案及《关于公司<2021年股票期权激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意
见，并公开征集投票权。北京市天元（深圳）律师事务所（以下简称“天元律师”）出具了法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司（以下简称“荣正咨询”）就《深圳市禾望电气股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）出具了独立财务顾问报告。
    2、公司已在内部对激励对象名单进行了公示，公示期自2021年2月2日至2021年2月18日，在公示期限内，公司监事会未收到任何组织或个人书面提出的异议或不良反映。此外，监事会对本激励计划激励对象名单进行了核查，并于2021年2月20日出具了《监事会关于公司 2021年股票期权激励计划激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。

    3、2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激励计划有关事项的议案》，并公告了《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。本激励计划获得2021年第二次临时股东大会批准，董事会被授权确定授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。

    4、2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时董事会会议和2021年第二次临时监事会会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事就上述事项 出具 了独立 意见 ，同 意公 司调整 本激 励计 划相 关事项 ，同 意以 2021年2月 24日为授予日，向符合条件的204名激励对象授予股票期权 1,099.00万份。天元律师就本激励计划调整及授予相关事项出具了法律意见书，荣正咨询就本激励计划授予相关事项出具了独立财务顾问报告。

    二、本次股票期权激励计划的授予情况与股东大会审议通过股票期权激励计划的差异

    鉴于公司《激励计划》涉及的激励对象中1名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次股票期权激励计划。根据《管理办法》、《激励计划》等相关规定及
公司2021年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对本激励计划的激励对象及授予数量进行了调整。调整后，本激励计划拟授予股票期权的激励对象人数由205人调整为204人。本激励计划拟授予的股票期权数量由1,100.00万份调整为1,099.00万份。除上述调整外，公司本次授予的激励对象名单及授予数量与公司2021年第二次临时股东大会审议通过的《激励计划》中的激励对象名单及授予数量相符，不存在差异。
 三、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

  根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象在同时满足下列授予条件时公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

  （一）公司未发生以下任一情形：

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  4、法律法规规定不得实行股权激励的；

  5、中国证监会认定的其他情形。

  （二）激励对象未发生以下任一情形：

  1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；


    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    6、中国证监会认定的其他情形。

    董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，公司本激励计划的授予条件已经成就。董事会同意以2021年2月24日为授予日，向符合条件的204名激励对象授予股票期权1,099.00万份。

    四、本次股票期权的授予情况说明

    1、授予日：本激励计划的授予日为 2021年2月24日。

    2、授予数量：股票期权1,099.00万份。

    3、授予人数：本次授予的激励对象总人数为204人。

    4、本次授予的股票期权的行权价格为每份16.06元。

    5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。

    6、本激励计划的有效期、等待期和行权安排

    （1）本激励计划有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过50个月。

    （2）本激励计划授予的股票期权等待期分别为自股票期权授予之日起14个月、26个月、38个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。

    （3）本激励计划的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

 行权安排                          行权时间                        行权比例

第一个行权期  自股票期权授予日起14个月后的首个交易日起至股票期权授予    40%
              日起26个月内的最后一个交易日当日止

第二个行权期  自股票期权授予日起26个月后的首个交易日起至股票期权授予    30%
              日起38个月内的最后一个交易日当日止

第三个行权期  自股票期权授予日起38个月后的首个交易日起至股票期权授予    30%
              日起50个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的
股票期权。

  7、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

  姓名        职务      获授的股票期  占授予股票期权总  占截止 2020 年 12 月
                          权数量（万份）    数的比例      31 日总股本的比例

 郑大鹏  董事、副总经理      100            9.10%              0.23%

中层管理人员、核心技术（业      999            90.90%              2.30%

  务）骨干（203 人）

    合计（204 人）          1,099          100.00%            2.53%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司目前总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的10%。

  2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  8、股票期权行权条件

  （1）公司业绩考核要求

  本激励计划授予的股票期权行权期的相应考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

      行权期                            业绩考核目标

  第一个行权期  以2019-2020年净利润平均值为基数，2021年净利润增长率不低于20%；

  第二个行权期  以 2019-2020 年净利润平均值为基数，2022 年净利润增长率不低于
                100%；

  第三个行权期  以 2019-2020 年净利润平均值为基数，2023 年净利润增长率不低于
                150%。

  以上净利润指归属于上市公司股东的净利润。由本次股权激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。

  期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本激励计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。
  （2）个人层面绩效考核要求

  薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的绩效考核等级确定其行权的比例，激励对象个人当年实际行权额度=
标准系数（K）×个人当年计划行权额度。

  激励对象的绩效考核等级划分为杰出（S）、优秀（A）、良好（B+、B）、一般（B-）、待改进（C）和不合格（D）七个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：

  等级      杰出    优秀    良好    良好    一般    待改进  不合格
            （S）    （A）  （B+）  （B）    （B-）    （C）    （D）

 标准系数                        K=1.0                        K=0.7    K=0

  （K）

  若激励对象上一年度个人绩效考核等级为杰出、优秀、良好、一般、待改进，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未能行权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。

  9、本次授予不会导致公司股权分布不具备上市条件的情况。

    五、监事会对激励对象名单核实的情况

  公司监事会对《激励计划》的授予日及激励对象名单进行审核，发表核查