证券代码：603037 证券简称：凯众股份
上海凯众材料科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划
（草案）
上海凯众材料科技股份有限公司
二〇二三年八月
声 明
本公司及全体董事、监事、高级管理人员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本限制性股票激励计划（以下简称“本计划”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及其他有关法律、法规、规范性文件，以及上海凯众材料科技股份有限公司（以下简称“凯众股份”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。本计划由董事会负责制定，董事会授权薪酬与考核委员会对本计划进行管理。
2、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司回购专用账户的 A 股普通股股份。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。
3、本激励计划所涉及的标的股票为 43.0020 万股凯众股份股票，占本激励
计划签署时公司股本总额 13,624.2749 万股的 0.32%。
本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划 提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
4、本激励计划授予的激励对象总人数为 4 人，激励对象包括公司实施本计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》的规定。
5、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的下列情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
6、本计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
7、公司自本激励计划公告之日起至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票数量、所涉及的标的股票总数、及授予价格将做相应的调整。除上述情况外，因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议，并经股东大会审议批准。
8、本激励计划中限制性股票的授予价格为 8.23 元。在本激励计划公告当日
至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
9、本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，不超过 48 个月。
10、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中不含有单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
11、公司承诺不为激励对象获取有关限制性股票提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
12、本计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过，并经公司股东大会审议通过后方可实施。
13、自公司股东大会审议通过本激励计划之日后 60 日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
14、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
目录
第一章 释义 ......6
第二章 本激励计划的目的和原则......7
第三章 本激励计划的管理机构......7
第四章 激励对象的确定依据和范围......7
第五章 股权激励计划具体内容......9
第六章 激励计划的实施、授予及解锁程序......18
第七章 公司、激励对象各自的权利义务......20
第八章 公司、激励对象发生异动的处理......21
第九章 限制性股票回购注销原则......23
第十章 本次激励计划实施情况的披露......25
第十一章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制......25
第十二章 附则 ......25
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
凯众股份、上市公司、公司 指 上海凯众材料科技股份有限公司
上海凯众材料科技股份有限公司 2023 年限制性股票激
本激励计划、本计划 指 励计划，是以公司股票为标的，对公司高级管理人员、
中层管理人员及核心业务骨干进行的长期性激励计划
凯众股份按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的
限制性股票 指 本公司股票，激励对象只有在满足股权激励计划规定条
件时，才可转让的凯众股份股票
激励对象 指 按照本计划规定获得限制性股票的公司高级管理人员、
中层管理人员及核心业务骨干
董事会 指 凯众股份董事会
股东大会 指 凯众股份股东大会
薪酬与考核委员会 指 凯众股份董事会下设的薪酬与考核委员会
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
交易日
本计划设定的解除限售的条件尚未成就，限制性股票不
锁定期 指 得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授
限制性股票完成登记之日起算。
解锁期 指 本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性
股票解除锁定之日
授予价格 指 凯众股份向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励
对象获得凯众股份股票的价格
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《上海凯众材料科技股份有限公司章程》
元 指 人民币元
第二章 本激励计划的目的和原则
为进一步优化公司的法人治理结构，建立和完善公司高级管理人员激励约束机制，倡导公司与管理层及核心骨干员工共同发展的理念，有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的事宜授权董事会办理。
2、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
3、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。
4、独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见，并就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
凯众股份：2023 年限制性股票激励计划（草案）
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
二、激励对象确定的原则
本次激励计划的激励对象范围的确定原则如下：
1、激励对象原则上限于在职的公司高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干，不得随意扩大范围；
2、公司监事、独立董事不参加本计划；
3、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不参加本计划；
4、根据《管理办法》规定不得成为激励对象的人员不得参与本计划：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
三、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 4 人，包括：
1、公司高级管理人员；
2、公司中层管理人员及核心业务骨干；
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。
四、激励对象的核实
公司将在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司监事会应当对激励对
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