证券代码：601996 证券简称：丰林集团
广西丰林木业集团股份有限公司
第一期员工持股计划
（草案）摘要
2015年9月
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声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、广西丰林木业集团股份有限公司（以下简称“丰林集团”，“本公司”）员工持股计划系依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、广西丰林木业集团股份有限公司员工持股计划(以下简称“员工持股计划”)参与对象为：集团高层、集团中层、基层领导和基层业务骨干，首期参加人员不超过250人，具体参加人数根据符合条件的员工实际缴款情况确定。
3、员工持股计划的股票来源：丰林国际有限公司承诺通过协议转让的方式总计提供的员工持股计划股票总额为1,700万股，占丰林集团总股本的3.63%。其中：第一期定为700万股，第二期和第三期分别为500万股。本员工持股计划，除特别说明外，所规范的事项仅涉及第一期计划，第二期和第三期员工持股计划的具体方案，根据情况适时推出。股权相关转让登记费用根据法律规定由转让方和受让方各自承担。
4、丰林国际有限公司承诺的第一、二、三期员工持股计划的股票转让价格为：
按照持股计划开始实施前一年度公司经审计后每股净资产为基础，溢价20%。第一期的协议转让价格为2014年度经审计每股净资产*1.2倍，即为每股4.33元。5、员工持股计划的存续期和锁定期
员工持股计划分三期实施，根据实际情况滚动设立三期各自独立存续的员工持股计划。
已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股
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票总额的10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
第一期员工持股计划所获标的股票的存续期为36个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算；锁定期为24个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。
6、本期员工持股计划筹集资金总额为3,050万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。所筹集资金的3,031万元用途为受让丰林国际有限公司提供的700万股丰林集团股票，其他剩余资金以及孳生利息用于受让、管理、出售股票过程中需要发生的费用支出。
7、本期员工持股计划筹集的资金总额，按照每份1元划分，合计的份额为3,050万份，单个员工最低认购额为2万份且认购的数额为1万份的整数倍。
8、员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利。
9、本公司员工通过本员工持股计划所获标的股票不构成员工工资薪酬的组成部分，亦不构成对员工工资薪酬的补偿，本次员工持股计划的实施不会导致公司未来员工工资薪酬体系发生实质变化。
10、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
11、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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目录
声明......2
特别提示......2
目录......4
一、释义......5
二、员工持股计划的参加对象及确定标准......6
三、资金来源......7
四、 股票来源、价格和数量......7
五、员工持股计划的持有人情况......8
六、员工持股计划的存续期、锁定期限以及终止......9
七、公司融资时员工持股计划的参与方式......10
八、持有人会议和管委会职责、召集及表决程序......10
九、管理模式......11
十、管理规则主要条款......错误!未定义书签。
十一、员工持股计划参与者的权利与义务......错误!未定义书签。
十二、员工持股计划变更和终止......12
十三、员工持股计划权益的处置......12
十四、员工持股计划期满后所持股份的处置办法......12
十五、员工持股计划需要履行的程序......13
十六、其他重要事项......14
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一、释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
简称 释义
丰林集团/公司/本公司 指广西丰林木业集团股份有限公司
丰林国际/控股股东 丰林国际有限公司（FenglinInternationalLimited）
员工持股计划、本员工持股 指广西丰林木业集团股份有限公司第一期员工持股计划
计划
本计划草案 指《广西丰林木业集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》
《管理办法》 指《广西丰林木业集团股份有限公司员工持股计划管理办法》
实际控制人 指刘一川
持有人 指出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指广西丰林木业集团股份有限公司员工持股计划管理委员会
指丰林集团的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和《广
高级管理人员 西丰林木业集团股份有限公司章程》规定的其他人员
标的股票 指本员工持股计划通过合法方式购买和持有的丰林集团股票
《公司章程》 《广西丰林木业集团股份有限公司章程》
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
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二、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象
1、本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
2、参加本员工持股计划的范围为公司的董事（不包含独立董事和实际控制人）、监事、高级管理人员、公司及下属子公司员工。
（二）参加对象的确定标准
1、本员工持股计划的参加对象应属于下述标准之一：
级别 各层级员工范围
包括公司部分董事（独立董事、实际控制人除外）、公司总经理、副
一、集团高层 总经理、财务总监、董事会秘书、公司总经理助理、公司所属控股子
公司总经理
包括公司职能部门正、副经理，公司所属控股子公司副总经理、总经
二、集团中层 理助理,公司证券事务代表，任职公司超过三年以上且拥有律师、注
册会计师执业资格的公司职能部门业务主管
公司所属控股子公司部门正副经理（含广西丰林林业有限公司经营区
三、基层领导
正副职）、在公司工作超过三年的销售一线业务骨干
公司所属子公司生产一线班组长（含广西丰林林业有限公司经营区主
管），拥有中级职称以上公司基层员工；任职公司超过三年以上的公
四、基层业务骨干
司总部职能部门业务主管和销售一线业务员（且需近两年绩效考核都
在B以上）
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2、原则上参与员工持股计划的员工为2014年12月31日前已办理转正手续的正式员工，属于公司分管领导确定的引进人才类型的员工入职时间放宽到2015年8月31日。
3、员工持股计划实施前，已经提出辞职尚未办理离职手续的员工，不能参与持股计划。
4、参与员工持计划的公司销售一线业务骨干和公司总部职能部门业务主管和销售一线业务员（且需近两年绩效考核都在B以上）原则上需要在公司工作三年以上，具体参与人员，由丰林集团分管领导确认。
（三）持有人的核实
公司监事会将对持有人名单进行核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。
三、资金来源
公司本期员工持股计划筹集金额为3,050万元，按每份1元划分，员工持股计划的总份额为3,050万份，单个员工最低认购额为2万份且认购的数额为1万份的整数倍。其中：所筹集资金的3,031万元用途为受让丰林国际协议转让的700万股丰林集团股票，其他剩余资金以及孳生利息用于受让、管理、出售股票过程中需要发生的费用支出。参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。
四、股票来源、价格和数量
（一）员工持股计划股票来源和数量
本期员工持股计划在获得股东大会审议批准后，由丰林国际通过协议转让的方式提供丰林集团股票，股权相关转让登记费用根据法律规定由转让方和受让方各自承担。
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（二）员工持股计划涉及的股票价格
丰林国际承诺的本次员工持股计划的股票转让价格为：按照持股计划开始实施前一年度公司经审计后每
