601908 沪市 京运通

证券简称：京运通                                      证券代码：601908
        北京京运通科技股份有限公司

            2021 年员工持股计划

                （草案）

                      二〇二一年九月


                        声明

  本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


                      风险提示

  1、北京京运通科技股份有限公司（以下称“京运通”或“公司”）2021年员工持股计划（以下称“本员工持股计划”）将在公司股东大会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

  2、目前有关本次员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

  3、若员工认购资金较低，则本次员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险。

  4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                      特别提示

  1、本员工持股计划系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所上市规则》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
  2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。

  3、本员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术/业务人员。参加本员工持股计划的总人数不超过440人（包含1名预留份额代持人，不含受让预留份额的参与对象），其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为7人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

  4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
  5、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的股份，股份总数合计不超过1,000.00万股，占公司当前股本总额的0.41%。本员工持股计划经公司股东大会批准后，本员工持股计划专用账户将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票1,000.00万股，其中预留份额为45.00万股，占本员工持股计划持股总数的4.50%；预留份额的持有人、锁定期及考核标准由本持股计划管理委员会审议确定。

  6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前及重大资产重组获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。

  7、本员工持股计划购买回购股票的价格为二级市场回购均价12.048元/股的50%，即6.025元/股。

  8、本员工持股计划的存续期为24个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月解锁，解锁的标的股票
比例为100%，具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。

  9、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使除表决权以外的其他股东权利，并对持股计划进行日常管理。

  10、公司实施本员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，提请股东大会审议并经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式召开。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

  11、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

  12、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

                        目录


释义...... 7
一、员工持股计划的目的...... 8
二、员工持股计划的基本原则...... 8
三、员工持股计划的参加对象、确定标准...... 8
四、员工持股计划股票来源、规模、资金来源和购买价格...... 10
五、员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核...... 12
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式...... 14
七、员工持股计划的管理模式...... 14
八、员工持股计划的资产构成...... 20
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...... 20
十、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法...... 23
十一、员工持股计划的会计处理...... 23
十二、实施员工持股计划的程序...... 24
十三、其他重要事项...... 25

                        释义

  在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：

京运通、本公司、公司            指  北京京运通科技股份有限公司

员工持股计划、本员工持股计划    指  北京京运通科技股份有限公司2021年员工持股计划

员工持股计划草案、本计划草案    指  《北京京运通科技股份有限公司2021年员工持股计划
                                      （草案）》

持有人                          指  出资参加本员工持股计划的公司员工

持有人会议                      指  员工持股计划持有人会议

管理委员会                      指  员工持股计划管理委员会

《员工持股计划管理办法》        指  《北京京运通科技股份有限公司2021年员工持股计划管
                                      理办法》

标的股票                        指  本次员工持股计划拟授予的公司股票

中国证监会                      指  中国证券监督管理委员会

上交所                          指  上海证券交易所

元、万元、亿元                  指  人民币元、人民币万元、人民币亿元

《公司法》                      指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》                      指  《中华人民共和国证券法》

《指导意见》                    指  《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

《公司章程》                    指  《北京京运通科技股份有限公司公司章程》

    本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。

一、员工持股计划的目的

  公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。

  公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。二、员工持股计划的基本原则

  （一）依法合规原则

  公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

  （二）自愿参与原则

  公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

  （三）风险自担原则

  员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准

    （一）参加对象确定的法律依据及确定标准

  1、公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。

  2、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：

  （1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

  （2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

  （3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；


  （5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的情形。

    （二）参加对象确定的职务依据

  本员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术/业务人员。所有参加对象均需在公司任职，并与公司签署劳动合同或聘用合同。

    （三）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况

  本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为6,025.00万份。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。

  参加本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心技术/业务人员，总人数不超过440人（包含1名预留份额代持人，不含受让预留份额的参与对象），其中参加本员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员7人，该等人员与本员工持股计划不构成一致行动人关系。
  具体认缴份额比例如下表所示：

                                          认购份额上  对应的股票  占本员工持
序号                持有人              限（万份）  份额上限  股计划的比
                                                        （万股）    例（%）

 1        关树军（董事、副总经理）

 2            王志民（副总经理）

 3            吴振海（财务总监）

 4          赵曦瑞（董事会秘书）          367.525      61.00        6.10

 5            王峰（监事会主席）

 6              李红（监事）

 7              田华（监事）

      核心技术/业务人员(432 人）            5,386.35      894.00      89.40

        预留份额（1 名代持人）              271.125      45.00        4.50

            合计（440 人）                  6,025.00    1,000.00      100.00

  注：1、参与对象最终认购持股计划的份额以实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。