证券代码：601899 证券简称：紫金矿业 编号：临 2024-006
紫金矿业集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个解除限售期将于 2024 年 1 月27 日届满，相应解除限售条件已成就。
本次符合解除限售条件的激励对象共计 652 人，可解除限售的限制性股票
数量合计 30,211,698 股（以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际登记数量为准），占公司总股份数的 0.11%。
本次限制性股票解除限售事宜办理完毕解除限售申请手续后，在上市流通前，公司将另行发布公告，敬请投资者注意。
公司于 2024 年 1 月 12 日召开第八届董事会 2024 年第 1 次临时会议、第八届
监事会 2024 年第 1 次临时会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。现对有关事项说明如下：
一、本次限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
公司 2020 年限制性股票激励计划已根据规定履行相关审批程序，具体详见公
司分别于 2020 年 11 月 18 日（编号：临 2020-078、079）、2020 年 11 月 21 日（编
号：临 2020-081）、2020 年 12 月 12 日（编号：临 2020-084、085）、2020 年 12 月
23 日（编号：临 2020-092）、2020 年 12 月 30 日（编号：临 2020-094）、2021 年
1 月 12 日（编号：临 2021-002）、2021 年 1 月 14 日（编号：临 2021-003、004）、
2021 年 2 月 2 日（编号：临 2021-012）、2021 年 11 月 16 日（编号：临 2021-069、
070）、2021 年 12 月 10 日（编号：临 2021-077）、2022 年 1 月 13 日（编号：临
2022-001）、2022 年 11 月 22 日（编号：临 2022-075）、2023 年 1 月 9 日（编号：
临 2023-006）、2023 年 2 月 20 日（编号：临 2023-021、022、025）、2023 年 4 月
13 日（编号：临 2023-044）、2023 年 11 月 15 日（编号：临 2023-090）等在上海
证券交易所网站披露的公告。
二、本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》(以下简称“《激励计划》”)的规定，本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已达成，具体情况如下：
(一)限售期即将届满
根据《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期为自首次授予的限制性股票完成登记之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票完成登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的 33%。
本激励计划首次授予登记完成之日为 2021 年 1 月 28 日，本激励计划首次授
予的限制性股票第二个限售期将于 2024 年 1 月 27 日届满。
(二)解除限售条件已经成就
根据《激励计划》的规定，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足解除限售条 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册 件。
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计
报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象未发生前述情形，满足解除限售
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 条件。
措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面和个人层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的第二个解除 公司层面和个人层面满足本激励计划首
限售期业绩考核目标： 次授予限制性股票的第二个解除限售期
（1）以 2019 年业绩为基数，2022 年度的净利 业绩考核目标：
润年复合增长率不低于 25%，且不低于同行业均 1、以 2019 年业绩为基数，2022 年度的净
值或对标企业 75 分位值水平； 利润年复合增长率为 70.27%，高于 25%，
（2）以 2019 年业绩为基数，2022 年的净资产 且高于同行业平均值 23.75%；
收益率年复合增长率不低于 10%,且不低于同行 2、以 2019 年业绩为基数，2022 年的净资
业均值或对标企业 75 分位值水平； 产收益率年复合增长率为 32.93%，高于
（3）2022 年末资产负债率不高于 65%； 10%,且高于同行业平均值 10.93%；
（4）2022 年度激励对象绩效考核 B（含）以上。 3、2022 年末资产负债率为 59%，低于目
（注：上述净利润指标指为扣除非经常性损益后的归属 标值 65%；
母公司所有者的净利润；净资产收益率为扣除非经常性 4、2022 年度，652 名首次授予限制性股
损益的加权平均净资产收益率，计算上述考核指标均不 票的激励对象绩效考核均为 B（含）以上。 含因实施激励计划产生的激励成本。在股权激励计划有 （注：同行业公司是按照证监会行业分类“有色 效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的， 金属矿采选业”标准划分。）
考核时剔除该事项所引起的净资产变动额及其产生的
相应收益额。）
综上所述，本激励计划设定的首次授予限制性股票第二个限售期即将届满，解除限售条件已成就。
三、本次限制性股票解除限售情况
本次共有 652 名激励对象符合解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量为首次授予股份数量的 33%，即 30,211,698 股（以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际登记数量为准），占公司目前总股份的 0.11%，具体如下：
首次授予部分已 本次可解除限 本次解锁数量 剩余未解除
姓名 职务 获授限制性股票 售限制性股票 占已获授限制 限售的数量
总量（万股） 数量（万股） 性股票比例 （万股）
陈景河 董事长 110 36.30 33% 37.4
邹来昌 副董事长、 110 36.30 33% 37.4
总裁
林泓富 董事、 75 24.75 33% 25.5
常务副总裁
林红英 董事、副总裁 75 24.75 33% 25.5
谢雄辉 董事、副总裁 75 24.75 33% 25.5
吴健辉 董事、副总裁 45 14.85 33% 15.3
沈绍阳 副总裁 75 24.75 33% 25.5
龙 翼 副总裁 75 24.75 33% 25.5
阙朝阳 副总裁 75 24.75 33% 25.5
吴红辉 财务总监 75 24.75 33% 25.5
郑友诚 董事会秘书 75 24.75 33% 25.5
王春 副总裁 45 14.85 33% 15.3
廖元杭 副总裁 45 14.85 33% 15.3
其他中高层管理人员及核
心骨干员工、优秀青年人 8,200.06 2,706.0198 33% 2,788.0204
才等（合计 639 人）
合计 9,155.06 3,021.1698 33% 3,112.7204
注：本激励计划向 686 名激励对象首次授予限制性股票 9,598.06 万股，因部分激励对象
已离职、个人情况发生变化及考核不符合解锁条件，公司向 34 名激励对象回购注销其所持有
的首次授予部分限制性股票 398.33 万股（包括已实施回购的 25 名激励对象合计持有的 340.1
万股和尚待回购的 9 名激励对象合计持有的 58.23 万股）。
根据公司 2020 年第三次临时股东大会、2020 年第三次 A 股类别股东大会、
2020 年第三次 H 股类别股东大会的授权，公司将按照《激励计划》的相关规定为符合条件的激励对象办理限制性股票解除限售相关事宜。
依据《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 8 号——股份变动管理》等相关规定，公司董事、高级管理人员在任职期间每年转让的公司股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，
不得转让其所持有的公司股份。
四、监事会意见
监事会认为：根据公司《激励计划》、《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，经核查，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分的第二个解除限售期解除限售条件已成就，公司董事会根据公司 2020 年第三次临
时股东大会、2020
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