证券代码：601700 证券简称：风范股份 公告编号：2022-004
常熟风范电力设备股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划首次授予对象
第二个行权期 2022 年第一季度自主行权结果
暨股份变动公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。重要内容提示：
本次股票期权行权数量：常熟风范电力设备股份有限公司（“公司”）2019年股票期权激励计划首次授予对象第二个行权期可行权数量为 9,644,000 份，行
权有效期为 2021 年 12 月 08 日至 2022 年 10 月 13 日，行权方式为自主行权。
截至 2021 年 12 月 31 日，激励计划共行权并完成股份过户登记 7,787,520
股，占可行权股票期权总量的 80.75%。
截至 2022 年 3 月 31 日，激励计划共行权并完成股份过户登记 7,839,020
股，占可行权股票期权总量的 81.28%。
行权股票来源：公司向激励对象定向发行风范股份人民币 A 股普通股
股票
一、股票期权激励计划批准及实施情况
1、2019 年 7 月 28 日，公司召开了第四届董事会第五次会议，审议通过了
《关于 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于〈2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对本次股票期权激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2019 年 7 月 28 日，公司召开了第四届监事会第五次会议，审议通过了
《关于 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于〈2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实〈2019 年股票期权激励计划授予对象名单〉的议案》等议案。
3、2019 年 8 月 9 日至 8 月 20 日，2019 年股票期权激励计划激励对象名
单在公司 OA 系统进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与本次激励计划
拟激励对象相关的任何异议。2019 年 8 月 22 日，公司监事会在上海证券交易
所网站披露了《监事会对激励名单审核及公示情况的说明》。
4、2019 年 8 月 30 日，公司召开了 2019 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于〈2019年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。
5、2019 年 9 月 21 日，公司在上海证券交易所网站披露了《关于 2019 年
股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2019 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第七次会议、第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》相关议案，公司独立董事对本次股票期权激励计划的相关事项发表了独立意见。
7、2020 年 10 月 29 日，公司召开第四届董事会第十四次会议、第四届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于对公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单及数量进行调整及注销部分权益的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
8、2021 年 10 月 29 日，公司召开第五届董事会第二次会议、第五届监事
会第二次会议，审议通过了《关于对公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单及数量进行调整及注销部分权益的议案》、《关于公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权期符合行权条件的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
二、股票期权激励计划激励对象行权条件说明
根据《2019 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）》的规定，激励计划授予方案授予的股票期权于授予登记完成之日起满 12 个月后，激励对象应在未来36 个月内分三期行权。本计划对各次授予方案均设置三个行权期（每一年为一个行权期，以下同），在第一、第二和第三个行权期内分别有授予期权总量 40%、
40%和 20%的期权在行权条件满足时可以行权。
行权安排 行权时间 行权比例
授予的股票期权 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
40%
第一个行权期 予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授
40%
第二个行权期 予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授
20%
第三个行权期 予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（一）公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件：根据《2019
年股票期权激励计划（草案）（修订稿）》，激励对象获授的股票期权需同时满足
以下条件时才能行权。
（1）公司符合行权条件
激励对象符合行权条件的情况
行权条件
说明
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
公司未发生前述情形，满足行
或者无法表示意见的审计报告；
权条件。
3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
足行权条件。
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求： 根据中兴华会计师事务所（特殊
本激励计划授予的股票期权（包含在 2019 年度授出的预留股票期 普通合伙）出具的公司 2020 年
权）， 在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权， 度财务审计报告显示：公司 2020
以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。 年度归属于上市公司股东的扣
股票期权行权的业绩考核目标如下表所示： 除非经常性损益的净利润为
行权期 业绩考核目标 17,212.27 万元，2020 年度本激
以 2018 年净利润为基础， 励计划股份支付费用为 388.33
第一个行权期 2019 年的净利润增长率不低 万元，故 2020 年公司业绩条件
于 300%； 层面的净利润为 17,600.60 万元
以 2018 年净利润为基础， 根据立信会计师事务所（特殊普
第二个行权期 2020 年的净利润增长率不低 通合伙）出具的公司 2018 年度
于 400%； 财务审计报告显示：公司 2018
以 2018 年净利润为基础， 年度归属于上市公司股东的扣
第三个行权期 2021 年的净利润增长率不低 除非经常性损益的净利润为
于 500%； 771.54 万元，以 2018 年净利润
上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 为基础，2020 年的公司业绩条件
后的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用影响的净利润（即归 层 面 的 净 利 润 增 长 率 为
属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润+本激励计划股 2181.23%，已达到第二个行权期
份支付费用）作为计算依据。 “以2018年净利润为基础，2020
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行 年 的 净 利 润 增 长 率 不 低 于
权的股票期权均不得行权，由公司注销。 400%。
（四）条线层面绩效考核要求：
在本激励计划执行期间，公司每年依照《考核管理办法》及公司内
条线层面绩效考核结果达到考
部相关考核规定， 结合年度公司层面业绩考核目标， 对激励对象
核目标。
所在业务条线设定年度考核目标， 并以达到年度条线层面绩效考核
目标作为激励对象的行权条件之一。
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