证券代码：601500 证券简称：通用股份
江苏通用科技股份有限公司
第二期员工持股计划
（草案）摘要
二〇一八年三月
特别提示
1、《江苏通用科技股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《江苏通用科技股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议通过。
2、本次员工持股计划每一计划份额的认购价格为人民币1元。本次员工持
股计划设立时计划份额合计不超过10,000万份，资金总额不超过10,000万元，
本次持股计划参与认购的员工不超过42人，其中认购员工持股计划的公司董事、
监事和高级管理人员不超过10人，具体参与人数及认购份额根据员工实际缴款
情况确定。
3、参加对象认购员工持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬及其他合法方式筹集。
4、本次员工持股计划设立后将委托信托公司进行管理，并全额认购其设立的集合信托计划（以下简称“信托计划”）的劣后级份额。
5、本次信托计划拟募集资金总额为不超过10,000万元，按照不超过2:1的
比例设立优先级和劣后级份额。信托计划存续期内，优先级份额按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益，优先级份额的预期年化收益率预计不超过7.0%。
6、本次员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有江苏通用科技股份有限公司（股票简称：通用股份；股票代码：601500）股票，信托计划应当在股东大会审议通过后6个月内，根据本次员工持股计划的安排，完成股票的购买。
7、本次员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本次员工持
股计划及信托计划成立之日起计算，本次员工持股计划的存续期满后自行终止。
信托计划直接通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户至信托计划名下之日起算。 8、本次员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的10%，单个
员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
9、本公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计制度、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
10、公司实施员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意见。公司董事会对本次员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，审议本次员工持股计划。公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式。经股东大会批准后授权公司管理层予以实施。
11、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《江苏通用科技股份有限公司第二期员工持股计划》。公司部分董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性；
（三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
本期员工持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、公司核心管理及业务骨干等人员。参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。
（二）员工持股计划的持有人情况
出资参加本员工持股计划的员工约为42人。其中，公司董事、监事、高级
管理人员10人，分别为顾萃、王晓军、丁振洪、杨丽娟、虞秀凤、顾友章、程
金元、顾亚红、张高荣、卞亚波，合计认购份额约为3,660万份，占本员工持股
计划总份额的比例为36.6%；其他员工合计认购份额约为6,340万份，占本员工
持股计划总份额的比例为63.4%。
本员工持股计划筹集资金总额上限为10,000万元，其中公司董事、监事、
高级管理人员与其他员工的出资比例具体如下：
序 持有人姓名 职务 出资额上限 比例
号 （万元）
1 顾萃 董事长 840 8.40%
2 王晓军 总经理 150 1.50%
序 持有人姓名 职务 出资额上限 比例
号 （万元）
3 虞秀凤 监事会主席 840 8.40%
4 程金元 副总经理 420 4.20%
5 顾亚红 副总经理 420 4.20%
6 张高荣 财务总监 210 2.10%
7 卞亚波 董事会秘书 210 2.10%
8 顾友章 监事 150 1.50%
9 杨丽娟 监事 210 2.10%
10 丁振洪 董事 210 2.10%
11 公司其他员工 - 6,340 63.40%
合计 10,000 100.00%
员工持股计划最终参与人员以及持有人具体持有份额以员工最后实际缴纳的出资额对应的份数为准。
三、员工持股计划的资金、股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划设立后将委托信托公司成立集合信托计划进行管理。信托计划拟募集资金总额为不超过10,000万元，按照不超过2:1的比例设立优先级和劣后级份额。优先级份额募集金额不超过6,666.67万元。信托计划存续期内，优先级份额按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益，优先级份额的预期年化收益率预计不超过 7.0%。本次员工持股计划全额认购拟设立的信托计划劣后级份额，认购金额不超过3,333.33万元，资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金，具体金额根据实际出资缴款金额确定。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本次员工持股计划设立后将全额认购信托计划的劣后级份额。信托计划主要投资范围包括购买和持有通用股份股票、投资固定收益及现金类产品等。
信托计划份额上限为10,000万份，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和
劣后级份额。信托计划在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内直接通过二
级市场购买以及法律法规允许的其他方式获得公司股票并持有。
以该信托计划的规模上限10,000万元和公司2018年3月7日的收盘价8.01
元测算，该信托计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为1,248.44万股，占
公司现有股本总额的1.72%。
四、员工持股计划的存续期限、终止、延长和变更
（一）员工持股计划的锁定期
1、员工持股计划的锁定期即为信托计划所持有标的股票的锁定期。该信托计划通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价交易、大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式所获得的标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至该信托计划名下时起算。
2、锁定期满后该信托计划将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。
3、该信托计划在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后两个交易日内。
（4）中国证监会及上海交易所规定的其他期间；
（5）其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。
资产管理人在买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（二）员工持股计划的存续期、终止和延长
1、本员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本员工持股计划并且员工持股计划成立之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划的锁定期满后，在资产管理人设立的信托计划资产均为货币性资产时，该信托计划可提前终止，届时受托资产根据《管理办法》的约定进行处理。
3、本员工持股计划的存续期届满前6个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（三）员工持股计划的变更
