证券代码：601127 证券简称：赛力斯 公告编号：2022-127
赛力斯集团股份有限公司
关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要提示内容：
股票期权首次授予日：2022 年 9 月 28 日
股票期权首次授予数量：3,310.50 万份
股票期权首次授予部分行权价格：66.12 元/份
2022 年 9 月 28 日，赛力斯集团股份有限公司（以下简称“公司”）召开第四届董事
会第三十次会议和第四届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。根据公司《2022 年股票期权激励计划》（草案）（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定和公司 2022 年第四次临时股东大会的授权，董事会认为 2022 年股票期权激励计划授予条件已经成就，
确定以 2022 年 9 月 28 日为首次授予日，向符合授予条件的 3,216 名激励对象授予
3,310.50 万份股票期权（以下简称“本次授予”）。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 8 月 30 日，公司召开第四届董事会第二十九次会议、第四届监事会第
二十四次会议，审议通过《关于<赛力斯集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案。公司独立非执行董事对第四届董事会第二十九次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对本次激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 8 月 31 日至 2022 年 9 月 9 日，公司对拟首次授予激励对象的姓名和职
务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对首次授予激励对象的任何异议。2022年 9 月 10 日，公司监事会于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《赛力
斯集团股份有限公司监事会关于 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。同日，公司出具了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
3、2022 年 9 月 15 日，公司召开 2022 年第四次临时股东大会，审议通过《关于<
赛力斯集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。公司实施 2022 年股票期权激励计划获得股东大会批准，并授权董事会确定股票期权首次及预留授予日、在首次及预留部分激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
4、2022 年 9 月 28 日，公司分别召开第四届董事会第三十次会议和第四届监事会
第二十五次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》《关于向 2022 年股
票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，确定 2022 年 9 月 28 日为首次授
予日，授予 3,216 名激励对象 3,310.50 万份股票期权；确定 2022 年 9 月 28 日为预留授
予日，授予 776 名激励对象 289.50 万份股票期权。公司独立非执行董事对第四届董事会第三十次会议审议的相关事项发表了独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。
二、关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
鉴于公司本激励计划首次授予部分涉及的 38 名激励对象因离职等个人原因已不符
合激励对象资格，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》等相关规定及公司 2022 年第四次临时股东大会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象名单及授予数量进行了调整。调整后，首次授予的激励对
象人数由 3,254 人调整为 3,216 人；首次授予的股票期权数量由 3,325.00 万份调整为
3,310.50 万份，预留部分由 275.00 万份变更为 289.50 万份，授予总量不变。除上述调
整外，公司本次向激励对象授出权益与公司 2022 年第四次临时股东大会审议通过的股权激励相关议案不存在差异。
三、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《管理办法》及本激励计划中的规定，激励对象在同时满足下列授予条件时公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会和/或其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会和/或其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过核查，认为公司及首次授予的激励对象均未发生或不属于上述两条任一
情况。综上所述，公司本激励计划授予条件已经成就。董事会同意以 2022 年 9 月 28 日
为首次授予日，向符合条件的 3,216 名激励对象授予股票期权 3,310.50 万份。
四、本激励计划股票期权的首次授予情况
（一）首次授予日：2022 年 9 月 28 日。
（二）首次授予数量：3,310.50 万份。
（三）首次授予人数：3,216 人。
（四）首次授予部分的行权价格：66.12 元/份。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票。
（六）有效期、等待期和行权安排
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 40 个月。
本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自首次授予之日起 12 个月、24 个月。
激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分股票期权授予之日起12个 月后的首个
第一个行权期 交易日起至相应部分股票期权授予之日起24个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自相应部分股票期权授予之日起24个 月后的首个
第二个行权期 交易日起至相应部分股票期权授予之日起36个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权 事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的 该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权， 相关权益不得递延至下期。
（七）首次授予激励对象及授予情况：
本激励计划首次授予激励对象共计 3,216 人，包括公司的董事、高级管理人员、公司
（含分公司、控股子公司）核心技术、业务人员及对公司经营业绩和未来发展有直接影 响的其他员工；不包括独立非执行董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女。具体分配情况如下表所示：
获授 的 股票 占本激励计划首 占首 次 授予日股
序号 姓名 职务 期权数量 次授予股票期权 本总 额 的比例
（万份） 总数的比例
1 马剑昌 执行董事、总裁 45.00 1.36% 0.030%
2 许林 首席技术官 45.00 1.36% 0.030%
3 刘昌东 执行董事、首席运营官 30.00 0.91% 0.020%
4 岑远川 副总裁 35.00 1.06% 0.023%
5 尹先知 副总裁 35.00 1.06% 0.023%
6 刘联 执行董事、财务总监 23.00 0.69% 0.015%
7 段伟 副总裁 30.00 0.91% 0.020%
8 梁其军 副总裁 25.00 0.76% 0.017%
9 申薇 董事会秘书 20.00 0.60% 0.013%
公司核心技术、业务人员及对公司经营业绩和
未来发展有直接影响的其他员工（3207 人） 3,022.50 91.30% 2.019%
合计 3,310.50 100.00% 2.211%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未 超过公司总股本的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权 激励计划提交股东大会时公司总股本的10%。
2、本计划激励对象不包括独立非执行董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股权的主要股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
五、本激励计划股票期权的首次授予对公
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