证券代码：601127 证券简称：赛力斯 公告编号：2022-111
赛力斯集团股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：赛力斯集团股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司 2022 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予股票期权数量不超过3,600.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 149,717.1086 万股的2.405%。其中首次授予 3,325.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 149,717.1086 万股的 2.221%，约占本次授予权益总额的 92.36%；预留 275.00
万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 149,717.1086 万股的 0.184%，约占本次授予权益总额的 7.64%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
1、公司基本情况
公司名称：赛力斯集团股份有限公司
英文名称：Seres Group Co.,ltd.
法定代表人：张正萍
注册资本：14.97 亿元
统一社会信用代码：915001066608898456
成立日期：2007 年 05 月 11 日
A 股上市日期：2016 年 06 月 15 日
所属行业：汽车制造业
主营业务：汽车整车及其发动机、零部件的研发、生产、销售和服务
经营范围：制造、销售：汽车零部件、机动车辆零部件、普通机械、电器机
械、电器、电子产品（不含电子出版物）、仪器仪表；销售：日用百货、家用电
器、五金、金属材料（不含稀贵金属）；房屋租赁、机械设备租赁；经济技术咨
询服务；货物进出口（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营
活动）
注册地址：重庆市沙坪坝区五云湖路 7 号
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 16,717,920,929.77 14,302,475,985.44 18,132,005,177.94
归属于上市公司股东的净利润 -1,823,911,349.24 -1,728,591,191.47 66,721,504.37
归属于上市公司股东的扣除非
-2,793,285,631.58 -2,308,154,730.47 -884,350,875.70
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 -987,448,451.50 1,087,930,057.02 331,593,792.82
2021 年末 2020 年末 2019 年末
归属于上市公司股东的净资产 7,959,596,228.99 5,163,400,297.03 5,542,957,391.20
总资产 32,023,863,652.54 26,267,594,641.66 29,935,103,136.71
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元/股） -1.38 -1.49 0.07
稀释每股收益（元/股） -1.38 -1.49 0.07
扣除非经常性损益后的基本每
-2.11 -2.00 -0.95
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） -30.70 -31.55 1.24
扣除非经常性损益后的加权平
-47.01 -42.13 -16.57
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
序号 姓名 职务
1 张正萍 董事长、执行董事
2 马剑昌 执行董事
3 刘昌东 执行董事
4 刘联 执行董事
5 张正源 执行董事
6 尤峥 非执行董事
7 李玮 非执行董事
8 周昌玲 非执行董事
9 付于武 独立非执行董事
10 刘斌 独立非执行董事
11 刘凯湘 独立非执行董事
12 黎明 独立非执行董事
2、监事会构成
序号 姓名 职务
1 张正成 监事会主席、监事
2 胡卫东 监事
3 况娟 职工代表监事
3、高级管理人员构成
序号 姓名 职务
1 马剑昌 总裁
2 许林 首席技术官（CTO）
3 刘昌东 首席运营官（COO）
4 岑远川 副总裁
5 尹先知 副总裁
6 刘联 财务总监
7 段伟 副总裁
8 梁其军 副总裁
9 申薇 董事会秘书
二、股权激励计划目的与原则
(一) 本激励计划的目的
1、面向公司长期发展目标，落实公司多层次激励体系，公司通过赋予激励对象权利义务，建立股东与经营管理层及业务骨干之间的利益共享、风险共担机制，凝聚一批志同道合的事业合伙人，践行公司使命，实现公司愿景，把赛力斯打造为新能源汽车领先企业。
2、为进一步发挥中长期激励机制对企业发展的促进作用，充分调动经营管理层及业务骨干的主动性和创造性，激发人才内生动力和潜力，公司实施股权激励计划以确保实现公司发展战略和经营目标。
3、本次激励计划全面覆盖重要岗位及关键人才、高潜力人才，有利于增强公司对优秀人才的吸引力，提高公司在人才市场的竞争力，多方面满足公司日益增长的人才需求，打造高质量的人才队伍，为公司持续健康快速发展注入动力。
（二）本激励计划的原则
在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用股票期权的激励方式，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的股票期权数量
本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量不超过 3,600.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 149,717.1086 万股的 2.405%。其中首次授予3,325.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 149,717.1086 万股的2.221%，约占本次授予权益总额的 92.36%；预留 275.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 149,717.1086 万股的 0.184%，约占本次授予权益总额的 7.64%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在行权期内以行权价格购买 1 股公司 A 股普通股股票的权利。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
2021 年 7 月 10 日，公司公告并实施《2021 年股票期权激励计划（草案）》，
截至本激励计划草案公告日，尚有 3,661.7671 万份股票期权仍在有效期内，占公司股本总额 149,717.1086 股的 2.45%。公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司的董事、高级管理人员、公司（
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