证券简称：科达股份 证券代码:600986
科达集团股份有限公司
2017 年限制性股票激励计划
（草案）
科达集团股份有限公司
二〇一七年四月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销处理，回购价格不得高于授予价格，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当将所获得的全部利益返还公司。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件以及科达集团股份有限公司（以下简称“科达股份”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
5、本激励计划拟授予的限制性股票数量为6,027.20万股，占本激励计划草案
公告日公司股本总额86,888.6423万股的6.94%。其中，首次授予股票4,848.71万
股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 5.58%，首次授予部分占本次授予权
益总额的 80.45%；预留 1,178.49 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额
1.36%，预留部分占本次授予权益总额的19.55%。本激励计划中任何一名激励对
象所获限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
6、本激励计划首次授予的激励对象总人数为97人，包括公司公告本激励计
划时在上市公司（不包括下属子公司）及子公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员、公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
7、本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为8.41元/股。在本激励计划
草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
8、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
本激励计划授予的限制性股票限售期为自相应授予日起24、36、48个月或12、
24、36、48个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得
转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票，根据授予对象属于上市公司（不包括下属子公司）人员或上市公司子公司人员及是否为2015年科达股份发行股份及支付现金购买资产时的交易对方，而拥有不同的解除限售期和解除限售比例，具体情况如下：
（1）本激励计划首次授予的限制性股票且授予的激励对象属于2015年科达
股份发行股份及支付现金购买资产时的交易对方：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至授予 40%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至授予 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自首次授予日起48个月后的首个交易日起至授予 30%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
（2）本激励计划首次授予的限制性股票且授予的激励对象为上市公司（不包括下属子公司）人员及不属于2015年科达股份发行股份及支付现金购买资产时的交易对方：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至授予 10%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至授予 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至授予 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
第四个解除限售期 自首次授予日起48个月后的首个交易日起至授予 30%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
（3）本激励计划预留部分的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安 排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至授予 40%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至授予 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自首次授予日起48个月后的首个交易日起至授予 30%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
9、本激励计划中解除限售考核年度为 2018年-2020年三个会计年度或2017
年-2020年四个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划业绩考核分为上市
公司层面业绩、所属子公司层面业绩及个人层面绩效考核。
任职于上市公司激励对象需同时完成上市公司层面业绩及个人层面绩效考核方能解锁当期限制性股票，不参与子公司业绩考核，具体如下表所示：
年份 上市公司层面业绩 个人层面绩效 解锁比例
考核目标是否实现 考核是否实现
2017年至2020年 是 是 100%
其余任何情形下，当期的限制性股票均不可解锁
注：上市公司层面业绩是指科达股份合并口径归属于母公司所有者的净利润，下同。
任职于子公司同立传播、雨林木风、百孚思、华邑、派瑞威行的激励对象需视完成上市公司层面业绩、所属子公司层面业绩及个人层面绩效考核情况进行解锁当期限制性股票，具体情况如下表所示：
年份 所属子公司 上市公司层面业绩 所属子公司层面业绩 个人层面绩效 解锁比例
考核目标实现情况 考核目标实现情况 考核实现情况
雨林木风、同立 上市公司层面业 子公司实现业绩考 个人绩效考核
2017年 传播、百孚思、 绩考核目标实现核目标的 100%及 结果为A/B档 100%
华邑、派瑞威行 100% 以上
上市公司层面业 子公司实现业绩考 个人绩效考核
绩考核目标实现核目标的 100%及 结果为A/B档 100%
100% 以上
雨林木风、同立 是否解锁
传播 上市公司实现业 子公司实现业绩考 个人绩效考核 及解锁比
绩考核目标的核目标的 100%及 例由公司
85% -100%（含 以上 结果为A/B档 董事会决
85%、不含100%） 定
子公司实现业绩考 解锁当期
核目标的 100%及 限制性股
2018年 以上 票的
100%
至 子公司实现业绩考 解锁当期
2020年 上市公司层面业核目标 90%-100% 限制性股
绩
