证券代码：600976 证券简称：健民集团 公告编号：2022-058
健民药业集团股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划
权益授予的公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票权益授予日：2022 年 9 月 5 日
限制性股票权益授予数量：369600 股
限制性股票权益授予价格：20.58 元/股
根据《上市公司股权激励管理办法》《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划》《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及健民药业集团股份有限公司（以下简称：公司）2022年第二次临时股东大会相关授权，公司 2022 年限制性股票激励计划的授予条件
已经成就，经公司第十届董事会第一次会议决议，拟以 2022 年 9 月 5 日为授予
日，向参与 2022 年限制性股票激励计划的激励对象授予限制性股票，具体如下：
一、权益授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 5 月 31 日，公司第九届董事会第三十六次会议审议通过了《公
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 》《公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022 年 6 月 1 日，公司在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体上披露了《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）涉及的激励对象名单》等公告，公司独立董事对本次激励计划相关议案发表了独立意见。
2、2022 年 5 月 31 日，公司第九届监事会第十九次会议审议通过了《公司<
2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 》《公司<2022 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>》。公司监事会对董事会制定的《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》进行了严格审查，并就公司实施本次激励计划是否有利于上市公司持续发展、是否存在损害上市公司及股东利益的情形以及激励对象名单等进行严格审核，并出具书面审核意见。
3、2022 年 8 月 17 日，公司披露了《健民药业集团股份有限公司关于独立
董事公开征集投票权的公告》，独立董事李曙衢先生受其他独立董事委托于 202
2 年 8 月 26 日至 2022 年 8 月 31 日就 2022 年第二次临时股东大会审议的关于公
司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集了委托投票权。
4、2022 年 8 月 12 日，公司监事会通过公司 OA 系统发布了《关于公司 202
2 年限制性股票激励计划（草案）涉及的激励对象名单公示的通知》，对本次激励计划涉及的激励对象的姓名及职务等信息进行公示，公示时间为 2022 年 8 月
12 日至 2022 年 8 月 22 日。截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或员工
对本次激励计划拟授予激励对象提出的异议。
5、2022 年 9 月 1 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《公司<
2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 》《公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《健民药业集团股份有限公司关于2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2022 年 9 月 5 日，公司第十届董事会第一次会议和第十届监事会第一次
会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划权益授予的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据公司《健民药业集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下简称：2022 年激励计划）相关规定，在满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
(1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
(3) 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
(4) 法律法规规定不得实行股权激励的；
(5) 中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
(1) 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2) 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3) 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
(4) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6) 证监会认定的其他情形。
如董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过减持公司股票行为的，则根据《证券法》中关于短线交易的规定，应自最后一笔减持交易行为之日起的 6 个月后授予限制性股票。
董事会经认真核查，认为公司及获授限制性股票的激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况，公司《2022 年激励计划》授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。
公司独立董事同意公司按照相关规定进行 2022 年限制性股票激励计划权益授予，详见与本公告同时披露的《健民药业集团股份有限公司独立董事关于公司2022 年限制性股票激励计划权益授予的独立意见》。
（三）权益授予的具体情况
1、授予日：2022 年 9 月 5 日
2、授予数量：369600 股。
3、授予人数：6 人
4、授予价格/行权价格：20.58 元/股
5、股票来源：2022 年激励计划涉及的标的股票来源为公司回购专用证券账户的股份余额 369600 股，该股份为公司从二级市场已回购的本公司 A 股普通股。
6、激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况
（1）2022 年激励计划的有效期
2022 年激励计划有效期从限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）2022 年激励计划的锁定期
2022 年激励计划授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之日起 12 个月。
激励对象根据 2022 年激励计划获授的限制性股票享有国家法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的股东权利；激励对象根据 2022 年激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
本次限制性股票激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
①激励对象在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份，在离职半年后按国家相关法律法规执行；
②激励对象将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
③在 2022 年激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（3）2022 年激励计划的解锁安排情况
2022 年激励计划授予的限制性股票限售期届满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
2022 年激励计划所授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自相应授予登记日起 12 个月后的首个交易日起 50%
至相应授予登记日起 24 个月内的最后一个交易
日当日止
第二个解除限售期 自相应授予登记日起 24 个月后的首个交易日起 50%
至相应授予登记日起 36 个月内的最后一个交易
日当日止
7、解除限售的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
2022 年激励计划授予的限制股票解除限售考核年度为 2022-2023 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以2021年归属于上市公司股东的净利润32473.68万元为基数，2022年
第一个解除限售期 归属于上市公司股东的净利润增长不低于10%
第二个解除限售期 以2021年归属于上市公司股东的净利润32473.68万元为基数，2023年
归属于上市公司股东的净利润增长不低于21%
注：公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面考核按照公司人力资源管理体系相关规定执行，根据董事会薪酬与考核委员会的考核结果确定激励对象的实际解锁额度。
考核得分 80 分（含）以上 80-70 分（含） 70 分以下
解锁比例 100% 50% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人解锁比例。
激励对象考核当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
8、激励对象名单及授予情况
公司 2022 年激励计划拟授予的限制性股票数量 369600 股，占公司总股本的
0.24%，拟授予的激励对象包括公司董事长、总裁、副总裁、董事会秘书及核心技术人员等 6 人，具体如下：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前总股本的
票数量(股) 总数的比例
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