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杭州银行:杭州银行2022年年度报告

公告日期:2023-04-26

杭州银行:杭州银行2022年年度报告 PDF查看PDF原文
 杭州银行股份有限公司
BANK OF HANGZHOU CO., LTD.

    二〇二二年年度报告

          (股票代码:600926)

              二〇二三年四月


                          重要提示

一、本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。

二、公司于 2023 年 4 月 25 日召开第七届董事会第二十二次会议审议通过了本报告,本次会议应
出席董事 12 名,亲自出席董事 12 名。
三、公司 2022 年度财务报告已经普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)审计,并出具了标准无保留意见的审计报告。
四、公司法定代表人、董事长宋剑斌,行长虞利明,财务总监章建夫及会计机构负责人韩晓茵,保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
五、经董事会审议的报告期利润分配预案

  公司董事会建议,以实施权益分派股权登记日的普通股总股本为基数,向登记在册的全体普通股股东每10股派送现金股利人民币4.00元(含税)。

  上述预案尚待公司2022年年度股东大会审议。
六、本年度报告所载财务数据及指标按照中国企业会计准则编制,除特别说明外,2022 年度财务数据与指标均为公司及全资子公司杭银理财有限责任公司的合并报表数据,货币单位以人民币列示。
七、前瞻性陈述的风险声明:本报告中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质承诺,投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识,并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。
八、公司不存在被控股股东及其关联方非经营性占用资金情况。
九、公司不存在违反规定决策程序对外提供担保的情况。
十、重大风险提示:公司不存在可预见的重大风险。公司经营中面临的风险主要有信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等,公司已经采取各种措施,有效管理和控制各类经营风险,具体详见第四节经营情况讨论与分析中“五、风险管理情况”。


                            目录


备查文件目录......4
董事长致辞 ...... 5
第一节  释义......7
第二节  公司简介 ...... 7
第三节  会计数据和财务指标 ......11
第四节  经营情况讨论与分析 ...... 15

        一、 经营情况讨论与分析...... 15

        二、 主要业务讨论与分析...... 16

        三、 报告期内主要经营情况...... 20

        四、 资本管理情况 ...... 38

        五、 风险管理情况 ...... 40

        六、 未来发展的讨论与分析...... 41

第五节  公司治理 ...... 44

        一、 公司治理运作情况 ...... 44

        二、 股东大会情况简介 ...... 44

        三、 关于董事会 ...... 45

        四、 关于监事会 ...... 49

        五、 内部控制相关情况 ...... 51

        六、 上市公司治理专项行动自查问题整改情况...... 51

        七、 信息披露和内幕信息管理...... 51

        八、 投资者关系管理 ...... 52

        九、 董事、监事、高级管理人员基本情况...... 53

        十、 员工和分支机构情况...... 62

        十一、 普通股利润分配或资本公积金转增预案...... 65

        十二、 信息披露索引 ...... 66

第六节  环境与社会责任 ...... 69
第七节  重要事项 ...... 72
第八节  普通股股份变动及股东情况...... 77
第九节  优先股相关情况 ...... 83
第十节  可转换公司债券情况 ...... 85
第十一节 财务报告 ...... 87

                        备查文件目录

  一、载有法定代表人签名的2022年年度报告全文;

  二、载有法定代表人、行长、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的会计报表;
  三、载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件;

  四、报告期内公司在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》公开披露过的所有文件正本及公告原稿。


                          董事长致辞

  2022 年是不平凡的一年,中国经济迎难而上、砥砺前行,党的二十大胜利召开,全面建设社会主义现代化国家迈出坚实步伐。这一年,面对复杂多变的外部环境,杭州银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务,坚持党建工作与业务发展深度融合,坚定按照行党委、董事会确定的目标、方向和要求,以“二二五五”战略为引领,坚持客户导向,深化数智赋能,全体员工众志成城、攻坚克难,实现了规模增长、结构优化和风控稳健、效益提升有机统一的高质量发展。全年共实现营业收入 329.32 亿元,同比增长 12.16%;实现归属于上市公司股东的净利润 116.79 亿元,同比增长 26.11%;加权平均净资产收益率提升至 14.09%;期末不良贷款率 0.77%,拨备覆盖率 565.10%。

    坚守金融本源,以更强的使命感融入新发展格局。2022 年,我们全面贯彻新发展理念,主动
融入和服务新发展格局,围绕国家战略和国民经济重点领域,制定“金融支持经济稳进提质行动计划”,切实落实金融支持稳经济大盘政策,做深做好区域市场金融服务,积极助力实体经济产业升级和共同富裕示范区建设,截至 2022 年末,普惠型小微贷款余额增长 22.40%,制造业贷款余额增长 29.21%,绿色贷款余额增长 28.78%,服务实体经济能力进一步增强。

    践行“长期主义”价值观,培育细分市场竞争优势。随着我国经济步入高质量发展新阶段,银行业“稳增长”“稳营收”压力增大。我们始终保持战略定力,坚持长期主义,因地制宜,在细分市场继续坚守和突破,锚定重点客群、壮大客户基础,构建形成各利润中心体系化、数字化、专业化的经营管理模式,持续打造杭州银行的经营特色和竞争优势。

    ——普惠金融领域。我们深入推进金融服务小微长效机制建设,着力推进小微金融向企业、向信用“两个延伸”战略部署,焕新发布“云贷 e 通”小微金融品牌,加强小微、“三农”等普惠客群的专业化综合金融服务;大力推广“分行专营+信用微贷事业部”的普惠金融专营模式,同时积极利用大数据、互联网、移动通信和区块链技术,依托数字风控模型,稳步探索小微业务线上化、数字化经营,全年普惠型小微信用贷款余额增幅超 75%。

    ——科创金融领域。我们紧抓国家实施创新驱动的时代机遇,坚持服务成长型科创企业,聚焦战略新兴产业、高科技产业、“专精特新”客户,加快推进科创金融 3.0 建设,自主研发科创企业成长性评价系统,迭代标准化产品,持续提升科创团队专业化服务能力。截至 2022 年末,已累计服务科创企业超 1 万户,经营区域内科创板上市公司合作覆盖率达 40%。

    ——财资金融领域。我们积极融入浙江省数字化改革,持续实践数字创新,以实现技术创新和聚能支撑,赋能企业数字化经营,为客户打造全贴合的个性化服务方案,通过“敏捷迭代+数智赋能”深度融入客户经营,与企业伙伴共赢共生。2022 年,“财资金引擎”全面升级 12 大场景服务,累计服务集团客户数 2,865 户,同比增长 42.39%,交易量超万亿元。

    ——资产管理领域。我们秉持将杭银理财打造成“百姓信赖的财富管理专家”的愿景,坚持投研能力建设,注重策略组合和产品运用,以专业化运营为客户创造价值。2022 年,杭银理财发布“六合”产品新体系,积极推动创新产品发行,并着力强化自主销售、独立运行和数智建设能力,全方位锻造核心能力。2022 年末存续理财产品规模达到 3,599.02 亿元,同比增长 17.34%。
    提升组织运行质效,激发高质量发展内生动能。在服务经济高质量发展过程中,围绕“二二五五”战略,我们坚持向“客户导向”转型、向“效能驱动”转型,刀刃向内、深化改革,切实提升组织运行效率。

    ——加速数智赋能助推高质量发展。以数赋能,乘智而上。我们深入打造“数智杭银”,积极运用大数据、人工智能、虚拟现实等技术,通过数字化手段对产品、流程、渠道、风控和管理等各方面进行重塑,加速提升数字化、智能化的水平。2022 年,我们实现了 17 个重大项目阶段性投产,推进核心系统 3.0 建设;构建面向客户和一线业务的开发单元;实施科技人才“百人选育计划”,重点培养“双懂”复合型人才。

    ——构建敏捷组织支撑高质量发展。为适应激烈的市场竞争,我们力求建立能快速响应客户、市场和一线需求的敏捷组织,形成战略导向、面向客户、有效管控、敏捷高效的组织体系。我们
积极探索总行直营领航模式,研究深化事业部专营专业化改革,以项目制方式深化跨部门协同、集团与子公司协同的一体化服务体系,打造灵活面向市场的前台组织;同时构建敏捷输出支持的中台组织,建立集中运营的后台组织,形成能力输出和业务支撑。

    ——以高素质队伍保障高质量发展。人才是第一资源,我们坚持人才兴行的理念,持续打造人才竞争优势。我们深化干部队伍建设,加大年轻骨干发现选拔、墩苗培养和基层历练;深化职业经理人改革,推进干部“六能机制”建设,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好局面。
    ——弘扬优秀文化促进高质量发展。企业之间的竞争基础是企业文化和价值观的竞争,杭州银行高度重视企业文化建设。我们坚持以高质量党建引领高质量发展,坚持培育和倡导“客户至上、奋斗为本、合规高效、价值领先”的企业文化,不断涵养风清气正的政治生态和奋斗为本的创业生态,持续打造企业坚强内核,为高质量发展提供坚强文化支持。

  笃行不怠勤履职,再接再厉续华章。面对新时代新要求,面对打造价值领先银行的使命,我们将坚持长期主义,坚定围绕“二二五五”战略,以客户为中心,以奋斗者为本,强化数智赋能,加强“量、价、险”平衡管理,加快构建细分市场差异化竞争优势,奋力推动可持续高质量发展的新局面,服务好实体经济,为客户、为社会、为投资者持续创造价值!

                                                                    董事长:宋剑斌

                        第一节  释义

一、 释义
在本年度报告中,除非文义另有所指,下列词语具有如下含义:
 常用词语释义

 公司、本公司、杭州银行      指  杭州银行股份有限公司

 央行                        指  中国人民银行

 中国银保监会                指  中国银行保险监督管理委员会

 中国证监会                  指  中国证券监督管理委员会

 报告期末、本期末、期末      指  2022 年 12 月 31 日

 报告期、本期、期内          指  2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日

 上年同期                    指  2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

 元                          指  人民币元

本年度报告中部分合计数与各加数之和在尾数上有差异,这些差异是由四舍五入造成的。

                      第二
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