股票代码：600871 股票简称：石化油服 编号：临2016－032
中石化石油工程技术服务股份有限公司
关于股票期权激励计划（草案）修订情况说明的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
中石化石油工程技术服务股份有限公司（“本公司”或“公司”）2016年3月29日召开第八届董事会第八次会议、第八届监事会第六次会议，审议通过了《中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划（草案）》（“《股票期权激励计划草案》”）等相关议案。2016年5月31日，本公司的《股票期权激励计划草案》获得国务院国有资产监督管理委员会（“国务院国资委”）批复。
2016年7月13日，中国证券监督管理委员会（“中国证监会”）发布了《上市公司股权激励管理办法》（“《管理办法》”），基于以信息披露为中心、“宽进严管”的监管转型理念，结合实践发展需求，对原《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其配套的备忘录、监管问答等上市公司股权激励规则体系的进行了调整和完善，包括进一步放宽了绩效考核指标等授权条件、行权条件要求，完善综合评价机制；细化分次授权、分期行权的考核条件与执行要求；进一步规范上市公司变更、终止实施股权激励的行为等等。修订后的《管理办法》已于2016年8月13日起施行。
鉴于本公司审议批准《股票期权激励计划草案》的股东大会定于《管理办法》生效之后召开，本公司根据《管理办法》的相关修订事项，并结合本公司的实际情况，对《股票期权激励计划草案》进行了修订（“本次修订”）。
本次修订除系针对《管理办法》已明确失效或根据《管理办法》应予以相应调整的内容而作出，未涉及对《股票期权激励计划草案》中的关键条款（包括但不限于股票期权的行权价格、股票期权授予对象范围、授予的股票期权限制期、授予的股票期权数量、行权条件、业绩考核目标、激励对象股权激励实际收益水平等）的修改。本次修订无须取得国务院国资委的再次批准。
一、主要修订情况
2016年8月30日，公司召开第八届董事会第十二次会议审议通过了《关于修订<中石化石油工程技术服务股份有限公司A股股票期权激励计划（草案）>及其摘要的决议案》等相关议案，主要修订情况如下：
条款
第一条 本公司依据《公司法》、《证券法》、本公司依据《公司法》、《证券
《试行办法》、《关于规范国有控股 法》、《试行办法》、《关于规范国
上市公司实施股权激励制度有关 有控股上市公司实施股权激励
问题的通知》、《管理办法》、《股权 制度有关问题的通知》、《管理办
激励有关事项备忘录1～3号》、《上 法》、《上海上市规则》、《香港上
海上市规则》、《香港上市规则》以 市规则》以及其它有关法律、法
及其它有关法律、法规及《公司章 规及《公司章程》制定《中石化
程》制定《中石化石油工程技术服 石油工程技术服务股份有限公
务股份有限公司A股股票期权激 司A股股票期权激励计划（草案
励计划（草案）》。 修订稿）》。
第六条 本计划首期授予方案的激励对象 本计划首次授予方案的激励对
为： 象为：
1.董事及高级管理人员； 1.董事及高级管理人员；
2.在核心岗位就职的业务骨干。 2.在核心岗位就职的业务骨干。
上述激励对象不包括独立董事、监 上述激励对象不包括独立董事、
事、未在公司兼任高级管理职务的 监事、未在公司兼任高级管理职
董事、由国资委任命并管理的中央 务的董事、由国资委任命并管理
企业负责人，也不包括持股5%以 的中央企业负责人，也不包括单
上的主要股东或实际控制人及其 独或合计持有本公司5%以上股
配偶、直系近亲属。首期授予方案 份的股东或实际控制人及其配
的激励对象人数共计495人，占公 偶、父母、子女。首次授予方案
司合同制员工总数的0.63%。 的激励对象人数共计495人，占
非经股东大会特别决议批准，任何 公司合同制员工总数的0.63%。
一名激励对象通过本计划及本公 非经股东大会特别决议批准，任
司其他有效的股权激励计划（如 何一名激励对象通过本计划及
有）累计获得的股份总量，不得超 本公司其他有效的股权激励计
过公司A股股本总额的1%，且在任 划（如有）累计获得的股份总量，
何12个月内授予激励对象期权（包 不得超过公司A股股本总额的
括已行使、已注销及尚未行使的期 1%，且在任何12个月内授予激励
权）上限不得超过公司同类股本总 对象期权（包括已行使、已注销
额的1%。 及尚未行使的期权）上限不得超
公司控股股东的企业负责人在公 过公司同类股本总额的1%。
司担任职务的，可以参加公司股权 公司控股股东的企业负责人在
激励计划，但不能参与公司控股股 公司担任职务的，可以参加公司
东控制的其他上市公司的股权激 股权激励计划，但不能参与公司
励计划。 控股股东控制的其他上市公司
的股权激励计划。
第七条 第六条所列人员有下列情形之一 第六条所列人员有下列情形之
的，不能成为本计划的激励对象： 一的，不能成为本计划的激励对
1．最近三年内被深圳证券交易所、象：
上海证券交易所或香港联交所公 1.最近12个月内被深圳证券交
条款
开谴责或宣布为不适当人选的； 易所、上海证券交易所或香港联
2．最近三年内因重大违法违规行 交所认定为不适当人选；
为被中国证监会予以行政处罚的； 2.最近12个月内被中国证监会
3．具有《公司法》第146条规定 及其派出机构认定为不适当人
的不得担任董事、监事、高级管理 选；
人员情形的。 3.最近12个月内因重大违法违
激励对象承诺：在本公司授予其股 规行为被中国证监会及其派出
票期权时未成为其他上市公司的 机构行政处罚或者采取市场禁
股权激励对象，并且在授予的股票 入措施；
期权全部行权或被注销前不再接 4.具有《公司法》第146条规定的
受其他上市公司的股权激励；如在 不得担任董事、监事、高级管理
激励计划实施过程中，出现以上不 人员情形的；
能成为激励对象的情形时，激励对 5.法律法规规定不得参与上市公
象将放弃参与本计划的权利，并不 司股权激励的；
获得任何补偿。 6.中国证监会认定的其他情形。
激励对象承诺：在本公司授予其
股票期权时未成为其他上市公
司的股权激励对象，并且在授予
的股票期权全部行权或被注销
前不再接受其他上市公司的股
权激励；如在激励计划实施过程
中，出现以上不能成为激励对象
的情形时，激励对象将放弃参与
本计划的权利，并不获得任何补
偿。
第八条 激励对象的核实 激励对象的核实
公司监事会将对激励对象名单予 公司在召开股东大会前，通过公
以核实，并将核实情况在股东大会 司网站或者其他途径，在公司内
上予以说明。 部公示激励对象的姓名和职务，
公示期不少于10天。
公司监事会将对激励对象名单
予以核实，并将核实情况在股东
大会上予以说明。公司在股东大
会审议股权激励计划前5日披露
监事会对激励名单审核及公示
情况的说明。
第十一 首次授予的股票期权分配情况中 首次授予的股票期权分配情况
条 副总经理耿宪良 中副总经理路保平
（注：原副总经理耿宪良因个人原因
于2016年7月5日向本公司董事会提
请辞呈；于2016年8月30日路保平被
董事会聘任为公司副总经理。路保平
条款
股票期权分配情况与原副总经理
