证券代码：600850 证券简称：华东电脑 公告编号：临 2021-014
上海华东电脑股份有限公司
第二期股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对
象 2,512.3376 万份股票期权，对应的标的股票数量为 2,512.3376 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 42,685.2228 万股的 5.89%。其中，首次授予股票期权 2,009.8701 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 42,685.2228万股的 4.71%，占本激励计划拟授予股票期权总额的 80.00%；预留 502.4675 万份股票期权，约占本激励计划草案公告日公司股本总额42,685.2228万股的1.18%，占本激励计划拟授予股票期权总额的 20.00%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：上海华东电脑股份有限公司（以下简称“公司”）
上市日期：1994 年 3 月 24 日
注册地址：上海市嘉定区嘉罗公路 1485 号 43 号楼 6 层
注册资本： 426,852,228 元人民币
法定代表人：江波
经营范围：电子信息系统、计算机、电子设备、仪器仪表的技术开发、技术咨询、技术服务和销售，系统集成，计算机维修，软件开发及嵌入式软件服务，电子工程设计与施工，安全防范工程设计、施工，防雷工程设计、施工，建筑装饰工程设计、施工，机电安装工程设计、施工，网络工程，卫星电视系统设计、
安装、调试，通讯工程及与上述领域有关的技术咨询和技术服务，经外经贸部批准的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
公司现任董事 9 名，分别是：董事长江波先生，董事朱闻渊先生、王翎翎女士、朱群峰先生、张为民先生、张宏先生，独立董事王方华先生、韦俊先生、钱志昂先生。
公司现任监事 5 名，分别是：监事会主席王文原先生，监事周勤德先生、朱育清先生，职工监事吴健萍女士、张洁女士。
公司现任高级管理人员 7 名，分别是：总经理张为民先生、副总经理缪云洁先生、副总经理孙伟力先生、副总经理兼董事会秘书侯志平先生、副总经理兼财务总监陈建平先生、副总经理马壮先生、副总经理段黎峰先生。
（三）公司最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2019 年 2018 年 2017 年
营业收入 7,778,849,374.39 7,303,418,993.65 6,597,305,411.09
归属于上市公司股东的净 321,521,980.99 302,590,690.79 288,610,057.58
利润
归属于上市公司股东的扣 296,255,588.03 300,674,475.08 278,574,024.11
除非经常性损益的净利润
总资产 6,991,757,477.67 6,259,772,041.20 5,670,073,444.40
归属于上市公司股东的净 2,557,428,215.62 2,346,549,490.16 2,089,766,237.32
资产
主要财务指标 2019 年 2018 年 2017 年
基本每股收益（元／股） 0.7552 0.7157 0.6859
稀释每股收益（元／股） 0.7552 0.7147 0.6828
扣除非经常性损益后的基 0.6958 0.7112 0.6620
本每股收益（元/股）
每股净资产（元/股） 5.9914 5.5342 4.9613
加权平均净资产收益率 13.09 13.63 14.60
（%）
扣除非经常性损益后的加
权平均净资产收益率 12.06 13.55 14.10
（%）
二、股权激励计划目的
1、进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系；
2、建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制，为股东带来持续回
报；
3、充分调动公司员工的积极性，支持公司战略实现和长期可持续发展；
4、吸引和保留公司员工，确保公司长期发展。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励形式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象 2,512.3376 万份股票期权，对应的标的股票数量为 2,512.3376 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 42,685.2228 万股的 5.89%。其中，首次授予股票期权 2,009.8701 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 42,685.2228 万股的 4.71%，占本激励计划拟授予股票期权总额的 80.00%；预留 502.4675 万份股票期权，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 42,685.2228 万股的 1.18%，占本激励计划拟授予股票期权总额的 20.00%。
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本计划的激励对象以《公司法》、《证券法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《工作指引》”）和其他国务院国资委、中国证监会相关法律、法规及《公司章程》的相关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
（二）激励对象的范围
本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务/技术骨干，本
计划授予的激励对象共计 315 人（不含预留期权激励对象），约占 2019 年 12 月
31 日公司全部职工人数 2,516 人的 12.52%。本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留期权的授予对象，超过 12 个月未明确激励对象的，预留期权失效。
所有参加本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参加其他任何上市公司激励计划者，不得同时参加本激励计划。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）不能成为本激励计划激励对象的情形
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
（四）激励对象的核实
公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为 10 天。
公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）激励对象获授的股票期权分配情况
获授股票期权数 占本计划拟授予 占本计划公告日
姓名 职务 量（万份） 股票期权总量的 公司总股本的比
比例 例
张宏 董事 25.1137 1.00% 0.06%
孙伟力 副总经理 15.6474 0.62% 0.04%
侯志平 副总经理、董事会秘书 14.3672 0.57% 0.03%
陈建平 副总经理、财务总监 15.2049 0.61% 0.04%
马壮 副总经理 22.8188 0.91% 0.05%
段黎峰 副总经理 13.8363 0.55% 0.03%
公司中层管理人员以及经公司董事
会认定的对公司经营业绩和未来发 1,902.8818 75.74% 4.46%
展有直接影响的核心业务、技术骨
干（309 人）
小计 2,009.8701 80.00% 4.71%
预留对象 502.4675 20.00% 1.18%
合计 2,512.3376 100.00% 5.89%
六、行权价格及行权价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格（含预留授予）
本次激励计划股票期权的行权价格（含预留授予）为每股 24.14 元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 24.14 元的价格购买 1 股公
查看PDF原文
