上海华东电脑股份有限公司
关于股票期权激励计划第三个行权期符合行权条件
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●本次股票期权拟行权数量：283.0452万份股票期权。
●行权股票来源：公司向激励对象定向发行的华东电脑A股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
上海华东电脑股份有限公司（以下简称“公司”）于2014年7月10日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过《关于制定<上海华东电脑股份有限公司股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案，确定公司股票期权激励计划首次授予的股票期权总计738.23万份，激励对象为140名，行权价格为19.91元/股。
2014年12月29日，公司召开2014年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<上海华东电脑股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）（以下简称“<股票期权激励计划>”）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案。
2014年12月29日，公司召开第七届董事会第二十九次会议、第七届监事会第十四次会议，审议通过《关于公司股票期权激励计划首次授予相关事项的议案》，确定公司股票期权激励计划首次授予日为2014年12月29日，同意向符合条件的138名激励对象授予732.6521万份股票期权，行权价格19.91元/股。公司已于授予日向激励对象授予了股票期权。
2015年6月25日，公司召开第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于调
公司2014年第一次临时股东大会的授权及公司2014年度利润分配情况，公司董事会将股票期权的行权价格由19.91元/股调整为19.66元/股。
2016年6月30日，公司召开第八届董事会第十六次会议，审议通过《关于股票期权激励计划相关事项调整的议案》，根据《股票期权激励计划》的相关规定、公司2014年第一次临时股东大会对董事会的授权及公司2015年度利润分配情况，公司董事会将股票期权行权价格由19.66元/股调整为14.85元/股，将授予数量调整为913.8324万份。因袁兵、梁辉、沈志康、沈雷、毕红云、李励6人离职，股票期权激励对象人数由138人调整为132人。
2016年10月28日，公司召开第八届董事会第十九次会议，审议通过《关于调整股票期权激励对象名单及期权数量的议案》。因刘宇桢、陈玉军和李南翔3人离职，公司董事会取消上述人员股权激励资格，同时取消股票期权总数14.1150万份。本次调整后，公司股权激励计划激励对象由132人调整为129人，股票期权总数由913.8324万份调整为899.7174万份，行权价格不变。
2016年12月9日，公司召开第八届董事会第二十次会议，审议通过《关于公司股票期权激励计划调整股票期权数量及第一个行权期符合行权条件的议案》。经审核，公司股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件。本次股票期权第一个行权期实际可行权的股票期权数量为296.2340万份，可行权人数为129名，行权价格为14.85元/股，行权有效期为2016年12月29日至2017年12月28日。
2017年6月21日，公司召开第八届董事会第二十五次会议，审议通过《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》，根据公司2016年度利润分配方案及《股票期权激励计划》，同意自2017年6月30日起公司股票期权激励计划的行权价格由14.85元/股调整为14.65元/股。
2017年12月5日，公司召开第八届董事会第二十九次会议，审议通过《关于公司股票期权激励计划调整激励对象名单、股票期权数量及第二个行权期符合行权条件的议案》。经审核，公司股票期权激励计划第二个行权期符合行权条件。本次股票期权第二个行权期实际可行权的股票期权数量为282.2133万份，可行权人数为122名，行权价格为14.65元/股，行权有效期自2017年12月29日起至2018年12月28日。
调整股票期权激励计划行权价格的议案》，根据公司2017年度利润分配方案及《股票期权激励计划》，同意自2018年6月22日起公司股票期权激励计划的行权价格由14.65元/股调整为14.43元/股。
2018年12月12日，公司召开第八届董事会第四十次会议，审议通过《关于公司股票期权激励计划调整激励对象名单、股票期权数量及第三个行权期符合行权条件的议案》。经审核，公司股票期权激励计划第三个行权期符合行权条件。本次股票期权第三个行权期实际可行权的股票期权数量为283.0452万份，可行权人数为117名，行权价格为14.43元/股，行权有效期自2018年12月29日起至2019年12月28日。
二、股权激励计划激励对象行权条件说明
根据《股权激励计划》、《上海华东电脑股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》（以下简称“《考核办法》”），激励对象第三个行权期行权条件达成情况如下：
股票期权激励计划规定的行权条件 是否符合行权条件的说明
1、公司未发 （1）最近一个会计年度财务会计 符合
生以下任一 报告被注册会计师出具否定意见
情况 或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规
行为被中国证监会予以行政处
罚；
（3）中国证监会认定的其他情
形。
2、激励对象 （1）最近三年内被上海证券交易 符合
未发生以下 所公开谴责或宣布为不适当人
任一情形 员；
（2）最近三年内因重大违法违规
行为被中国证监会予以行政处
罚；
（3）具有《公司法》规定的不得
担任公司董事及高级管理人员情
形；
（4）公司董事会认定其他严重违
反公司有关规定的。
权期公司业 12%，且不低于同行业平均水平；高于12%，且高于同行业平均水平5.59%；绩考核指标 2017年度较2013年净利润复合 2、公司2017年较2013年公司净利润复合
增长率不低于12%，且不低于同 增长率为12.21%，高于12%，且高于同行
行业平均水平。 业平均水平9.96%。
第三个行权期公司业绩考核符合行权条
件。
注：以上净资产收益率与净利润增长率指标均以归属于上市公司股东的净利
润扣除非经常性损益作为计算依据。
4、激励对象 考核 考核结果 对应可行权 考核结果 人数（人） 行权比例
个人绩效考 等级 比例
核指标 A 优秀 100% 优秀 45 100%
B 良好 100% 良好 66 100%
C 合格 95% 合格 6 95%
D 需改进 0% 需改进 1 0%
117名激励对象绩效考核指标满足行权条
E 不合格 0% 件，1名激励对象绩效考核未满足行权条
件。
合计 118人
综上所述，公司股票期权激励计划第三个行权期公司业绩考核指标全部满足行权条件。118名激励对象中，117名激励对象绩效考核指标满足行权条件，1名激励对象绩效考核未满足行权条件。其中111名激励对象绩效考核结果为“良好”及以上，第二个行权期可行权比例为100%；6名激励对象绩效考核结果为“合格”，第三个行权期可行权比例为95%，本期获授股票期权的5%予以注销，共计0.6664万份；1名激励对象绩效考核结果为“需改进”，第三个行权期可行权比例为0%，本期获授股票期权的100%予以注销，共计1.5994万份。本次股票期权行权价格为14.43元/股，第三个行权期实际可行权的股票期权数量为283.0452万份，行权有效期自2018年12月29日起至2019年12月28日。
三、本次行权的具体情况
1、授予日：2014年12月29日
2、第三个行权期行权数量：283.0452万份
3、行权人数：117人
4、行权价格：14.43元/股
5、行权方式：自主行权，已聘请安信证券股份有限公司作为自主行权主办券商
7、行权安排：行权有效日期为2018年12月29日-2019年12月28日。行权所得股票可以行权日（T日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。
8、激励对象名单及行权情况
第三个行权 占本计划股票
序 姓名 职务 期可行权的 期权总量的比 占公司总股
号 股票期权数 例（%） 本的比例（%）
量（份）
1 林建民 副董事长、执行董事 66,648 0.7764% 0.0157%
2 杨之华 副总经理、财务总监 49,985 0.5823% 0.0118%
3 孙伟力 副总经理 49,985 0.5823% 0.0118%
4 缪云洁 副总经理 49,985 0.5823% 0.0118%
5 侯志平 副总经理、董事会秘书 49,985 0.5823% 0.0118%
公司中层管理人员以及经公司董事会
6 认定的对公司经营业绩和未来发展有 2,563,864 29.8684% 0.6056%
直接影响的核心业务、技术骨干（112
人）
