证券代码：600850 证券简称：华东电脑 编号：临2018-01
上海华东电脑股份有限公司
关于股票期权激励计划2017年第四季度
行权结果暨股份变动的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
● 股票期权激励计划第一个行权期行权结果：股票期权激励计划第一个行权期
可行权股票期权数量为296.2340万份，行权方式为自主行权，于2016年12月
29日起进入行权期。2017年10月1日至2017年12月31日，共行权且完成股
份过户登记254,663股。截至2017年12月31日，累计行权且完成股份过户
2,946,815股，占第一个可行权股票期权总量的99.48%。注销第一个可行权期剩
余未行权部分的股票期权共计15,525份。
●股票期权激励计划第二个行权期行权结果：股票期权激励计划第二个行权期可行权股票期权数量为282.2133万份，行权方式为自主行权，于2017年12月29日起进入行权期。2017年12月29日至2017年12月31日，共行权471,513股，完成股份过户登记0股。
一、本次股票期权行权的决策程序及相关信息披露
上海华东电脑股份有限公司（以下简称“公司”）于2014年7月10日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过《关于制定<上海华东电脑股份有限公司股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案，确定公司股票期权激励计划首次授予的股票期权总计738.23万份，激励对象为140名，行权价格为19.91元/股。
2014年12月29日，公司召开2014年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<上海华东电脑股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）（以下简称“<股票期权激励计划>”）及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案。
2014年12月29日，公司召开第七届董事会第二十九次会议、第七届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司股票期权激励计划首次授予相关事项的议案》，确定公司股票期权激励计划首次授予日为2014年12月29日，同意向符合条件的138名激励对象授予732.6521万份股票期权，行权价格19.91元/股。公司首次股票期权授予的相关具体情况详见公司于2014年12月30日在上海证券交易所网站披露的《关于股票期权激励计划首次授予的公告》（临2014-064）。公司已于授予日向激励对象授予了股票期权。
2015年6月25日，公司召开第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》，根据《股票期权激励计划》的相关规定、公司2014年第一次临时股东大会的授权及公司2014年度利润分配情况，公司董事会将股票期权的行权价格由19.91元/股调整为19.66元/股。
2016年6月30日，公司召开第八届董事会第十六次会议，审议通过《关于股票期权激励计划相关事项调整的议案》，根据《股票期权激励计划》的相关规定、公司2014年第一次临时股东大会对董事会的授权及公司2015年度利润分配情况，公司董事会将股票期权行权价格由19.66元/股调整为14.85元/股，将授予数量调整为913.8324万份。因袁兵、梁辉、沈志康、沈雷、毕红云、李励6人离职，股票期权激励对象人数由138人调整为132人。
2016年10月28日，公司召开第八届董事会第十九次会议，审议通过《关于调整股票期权激励对象名单及期权数量的议案》。因刘宇桢、陈玉军和李南翔3人离职，公司董事会取消上述人员股权激励资格，同时取消股票期权总数14.1150万份。本次调整后，公司股权激励计划激励对象由132人调整为129人，股票期权总数由913.8324万份调整为899.7174万份，行权价格不变。
2016年12月9日，公司召开第八届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司股票期权激励计划调整股票期权数量及第一个行权期符合行权条件的议案》。
根据《股票期权激励计划》的相关规定，公司未发生《股票期权激励计划》中规定不得发生的情形；公司股票期权激励计划第一个行权期公司业绩指标全部满足行权条件。公司129名激励对象绩效考核指标均满足行权条件，其中122名激励对象绩效考核结果为“良好”及以上，第一个行权期可行权比例为100%；7名激励对象绩效考核结果为“合格”，第一个行权期可行权比例为95%。本次股票期权行权价格为14.85元/股，行权人数为129人，第一个行权期可行权的股票期权数量为296.2340万份，行权有效期为2016年12月29日至2017年12月28日。
2017年6月21日，公司召开第八届董事会第二十五次会议，审议通过《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》，根据公司2016年度利润分配方案及《股票期权激励计划》，同意自2017年6月30日起公司股票期权激励计划的行权价格由14.85元/股调整为14.65元/股。
2017年12月5日，公司召开第八届董事会第二十九次会议，审议通过《关于公
司股票期权激励计划调整激励对象名单、股票期权数量及第二个行权期符合行权条件的议案》。根据《股票期权激励计划》的相关规定，公司未发生《股票期权激励计划》中规定不得发生的情形。截止2017年10月31日，因新增李常厚、陈浩峰、雷鸣、王维众和应熙5名激励对象离职，取消上述人员股权激励资格。本次调整后，公司股权激励计划激励对象由129名调整为124名，注销股票期权共计16.8102万份。公司剩余股票期权（已扣减第一个行权期可行权数量）由602.8107万份调整为586.0005万份。公司股票期权激励计划第二个行权期公司业绩考核指标全部满足行权条件。124名激励对象中，122名激励对象绩效考核指标满足行权条件，2名激励对象绩效考核未满足行权条件。其中117名激励对象绩效考核结果为“良好”及以上，第二个行权期可行权比例为100%；5名激励对象绩效考核结果为“合格”，第二个行权期可行权比例为95%；2名激励对象绩效考核结果为“需改进”，第二个行权期可行权比例为0%。本次股票期权行权价格为14.65元/股，第二个行权期实际可行权的股票期权数量为282.2133万份，剩余股票期权总数（已扣减第一个行权期可行权数量）调整为579.5870万份，行权有效期自2017年12月29日起至2018年12月28日。
二、本次股权激励计划行权的基本情况
（一）第一个可行权期激励对象行权情况
序 姓名 职务 第一个行 2017年 截止2017年12 累计行权数
号 权期可行 10-12月行 月累计行权总 量占第一个
权数量 权数量 量（份） 行权期可行
（份） （份） 权总量的比
重
一、董事及高级管理人员
1 林建民 副董事长、执行董事 64,685 - 64,685 100%
2 杨之华 副总经理、财务总监 48,514 11,714 48,514 100%
3 孙伟力 副总经理 48,514 - 48,514 100%
4 缪云洁 副总经理 48,514 - 48,514 100%
5 侯志平 副总经理、董事会 48,514 - 48,514 100%
秘书
董事及高级管理人员小计 258,741 11,714 258,741 100%
二、其他激励对象
其他激励对象小计 2,703,599 242,949 2,688,074 99.43%%
合计 2,962,340 254,663 2,946,815 99.48%%
注明：由于自主行权方式，行权所得股票需在行权日（T日）后的第二个交易日
（T+2）上市交易，以上行权数据为截止2017年12月31日已在中国证券登记结
算有限公司上海分公司登记的数据。注销第一个可行权期剩余未行权部分的股票期权共计15,525份。
（二）第二个可行权期激励对象行权情况
第二个行 累计行权数
序 权期可行 2017年12 截止2017年12 量占第二个
号 姓名 职务 权数量 月行权数 月累计行权总 行权期可行
（份） 量（份） 量（份） 权总量的比
重
一、董事及高级管理人员
1 林建民 副董事长、执行董事 61,451 - - 0%
2 杨之华 副总经理、财务总监 48,514 - - 0%
3 孙伟力 副总经理 48,514 48,514 48,514 100.00%
4 缪云洁 副总经理 48,514 - - 0%
5 侯志平 副总经理、董事会 48,514 - - 0%
秘书
董事及高级管理人员小计 255,507 48,514 48,514 18.99%
二、其他激励对象
其他激励对象小计 2,566,626 422,999 422,999 16.48%
合 计 2,822,133 471,513 471,513
